20161108 HR2 備考 第五章薪酬管理
（一）薪酬調(diào)查
P405
1.薪酬市場(chǎng)調(diào)查基本程序
a.確定調(diào)查目的：整體薪酬水平的調(diào)整弛作、薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整乓梨、薪酬晉升政策的調(diào)整卿拴、崗位薪酬水平的調(diào)整
b.確定調(diào)查范圍：確定與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)（同行同類型庄拇、相識(shí)工作崗位墓阀、雇傭同一類勞動(dòng)者舆驶、同一市場(chǎng)招募、薪酬合乎市場(chǎng)一般標(biāo)準(zhǔn)）旬盯、確定調(diào)查的具有可比性的崗位台妆、確定需要調(diào)查的薪酬信息（基本工資、獎(jiǎng)金胖翰、股票期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)接剩、企業(yè)福利、薪酬政策）萨咳、確定調(diào)查時(shí)間段懊缺。
c.選擇調(diào)查方式：
企業(yè)間相互調(diào)查：保持良好互動(dòng)關(guān)系和行業(yè)聯(lián)盟，簡(jiǎn)便易行培他、省事省力鹃两；但不排除引起同行排斥。
委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查：時(shí)間段靶壮、質(zhì)量高怔毛、數(shù)據(jù)全，同時(shí)需要付費(fèi)腾降。
采集社會(huì)公開信息：權(quán)威性強(qiáng)拣度，側(cè)重宏觀，不可能面面俱到
調(diào)查問(wèn)卷螃壤。
d.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
數(shù)據(jù)排列法抗果、頻率分析法、趨中趨勢(shì)分析奸晴、離散分析冤馏、回歸分析法、圖表分析法
e.撰寫調(diào)查報(bào)告
報(bào)告應(yīng)包括：薪酬調(diào)查組織實(shí)施情況分析寄啼、已獲得數(shù)據(jù)分析逮光、政策分析代箭、趨勢(shì)分析、企業(yè)薪酬與市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析涕刚、薪酬水平或制度的調(diào)整建議
2.薪酬市場(chǎng)調(diào)查主要方法
問(wèn)卷調(diào)查法嗡综、面談?wù){(diào)查法、文獻(xiàn)收集法杜漠、電話調(diào)查法
3.薪酬調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
具體要求：明確內(nèi)容极景、確保調(diào)查項(xiàng)目必要性、內(nèi)部測(cè)試并完善表格驾茴、語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題準(zhǔn)確盼樟、相關(guān)問(wèn)題歸類、選擇判斷式提問(wèn)減少文字填寫锈至、有足夠填寫空間晨缴、便于閱讀和統(tǒng)計(jì)分析、列出填表須知裹赴、考慮信息處理簡(jiǎn)便性喜庞、考慮表格多次使用、適合計(jì)算機(jī)處理分析棋返。
