年輕人在職業(yè)生涯早期階段跳槽、換公司十绑，幾乎是家常便飯聚至，以前認(rèn)為一份工作至少要做3～5年的臺(tái)面下共識(shí)幾乎已不存在，隨時(shí)都在伺機(jī)而動(dòng)本橙。面對(duì)這群更積極尋求高薪與更多舞臺(tái)的千禧世代扳躬，阿里巴巴創(chuàng)辦人馬云并不認(rèn)同，他認(rèn)為第一份工作是一生最重要的工作甚亭，優(yōu)先事項(xiàng)應(yīng)該是找到合適的導(dǎo)師贷币，且至少要待3年。
科技和網(wǎng)絡(luò)無(wú)處不在的時(shí)代亏狰，年輕人被捧上天役纹，許多公司主管由30 出頭年輕人擔(dān)任，甚至總經(jīng)理職務(wù)都由40多歲的中生代出任暇唾，更別說(shuō)那些新創(chuàng)公司促脉，30歲以上已是資深員工〔咧荩看到愈來(lái)愈多同齡人有更多掌大權(quán)的機(jī)會(huì)瘸味，導(dǎo)致低階工作沒(méi)人愿意做，先前就有蓋洛普?qǐng)?bào)告顯示抽活，21%的表示過(guò)去一年換過(guò)的工作，
90后锰什、95后也不太愿意留在現(xiàn)在的工作崗位下硕，調(diào)查顯示一半更多的90丁逝、95后計(jì)劃只在現(xiàn)在公司待一年就好。對(duì)企業(yè)而言梭姓，這代表年輕員工有一半看不到未來(lái)霜幼。如今已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你是否想過(guò)把手機(jī)變成我們賺錢(qián)的工具誉尖，如果你目前很迷茫罪既，找不到努力的方向，那么這就是你最佳的事業(yè)機(jī)會(huì)佳x2140684739詳細(xì)咨詢60% 的表示铡恕，他們對(duì)不同的工作機(jī)會(huì)持開(kāi)放態(tài)度琢感。36% 受訪者表示，如果就業(yè)市場(chǎng)有改善探熔，他們將在未來(lái)12個(gè)月開(kāi)始找新工作驹针。
愛(ài)跳槽有許多潛在原因，報(bào)告分析可能是他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所的參與度較低诀艰。蓋洛普發(fā)現(xiàn)只有29% 的員工投入工作柬甥，代表10個(gè)員工只有3個(gè)在情感與行為對(duì)公司有認(rèn)同感。實(shí)際上許多員工可能并不想換工作其垄，只是因?yàn)樗麄兊墓静](méi)有給他們令人信服的理由苛蒲。報(bào)告指出，現(xiàn)在更多90后绿满、95后只想要一份感覺(jué)有價(jià)值的工作臂外，而且他們會(huì)一直尋找，直到找到為止棒口。
對(duì)年輕人積極跳槽的行為寄月，馬云并不認(rèn)同，他認(rèn)為20歲應(yīng)該是了解自己无牵，并向他人學(xué)習(xí)的階段漾肮，因此第一份工作目標(biāo)應(yīng)是尋求一個(gè)教你做事的人，至于公司規(guī)木セ伲或聲望其實(shí)沒(méi)這么重要克懊。
馬云在瑞士達(dá)沃斯論壇受訪時(shí)表示，
「我看過(guò)太多例子七蜘，20 歲的年輕人有很多想法谭溉，以為自己什么都可以做，但其實(shí)什么都做不成橡卤“缒睿」
他說(shuō)比較聰明的做法是向其他人學(xué)習(xí)，找到一個(gè)合適的老板和導(dǎo)師碧库，然后就黏著他不放柜与。他進(jìn)一步表示巧勤，到了30～40歲想做什么就可盡量去嘗試，到了40歲就專注自己特別專長(zhǎng)的事情弄匕，到50歲就是培養(yǎng)下一代颅悉，到60歲就回家含飴弄孫，他笑說(shuō)「這就是人生」迁匠。
另外他也指出剩瓶，現(xiàn)在人喜歡向成功的人學(xué)習(xí)，但是他反而認(rèn)為應(yīng)該向失敗的人學(xué)習(xí)城丧，因?yàn)樽屓顺晒Φ囊蛩靥嗔搜邮铮〉脑蚓褪悄菐追N，若能學(xué)習(xí)這類故事芙贫，就會(huì)知道為何失敗搂鲫，以及如何面對(duì)失敗。
