這個(gè)春天，你被朋友圈的跳槽友刷屏了嗎前方？

年過(guò)完了狈醉，各行各業(yè)都已經(jīng)回到工作的軌道。3月惠险，被稱為找工作的旺季苗傅，你是否也蠢蠢欲動(dòng)了？

每個(gè)人對(duì)職涯發(fā)展都有自己的規(guī)劃班巩，如果要到新的企業(yè)尋找新機(jī)會(huì)渣慕，那簡(jiǎn)歷就是獲取機(jī)會(huì)的敲門磚。然而抱慌，很多人在制作簡(jiǎn)歷方面還是太過(guò)草率逊桦，導(dǎo)致最后連面試的邀請(qǐng)都沒(méi)有得到。

以下是很多伙伴在制作簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)的4個(gè)坑抑进，你有中招嗎强经？

1.與崗位要求不匹配的經(jīng)歷

看到眼熟的崗位就全部勾選，一鍵點(diǎn)擊投送寺渗，這是海投求職者的通病匿情。即使是只針對(duì)一個(gè)崗位來(lái)定投兰迫，各公司對(duì)這個(gè)崗位的工作要求也不盡相同。想靠一份簡(jiǎn)歷通吃各大公司码秉，除非你的經(jīng)歷真的很牛逮矛，不然成功率不僅會(huì)很低，還會(huì)顯得你不夠重視這次的崗位招聘转砖。

2.復(fù)制粘貼

在HR的郵箱里须鼎，粘貼而來(lái)的自我介紹千篇一律，眼前一亮的卻萬(wàn)中無(wú)一府蔗。港真晋控，老鐵們能不能走點(diǎn)心？捫心一問(wèn)姓赤，你真的如簡(jiǎn)歷上所描述的“吃苦耐勞”赡译、“任勞任怨”嗎？你不覺(jué)得假不铆，HR都可能看膩了蝌焚。

√ 創(chuàng)造第一印象

HR看到簡(jiǎn)歷的第一感覺(jué)，就是對(duì)你的第一印象誓斥。自我介紹是最能直擊人心的小舞臺(tái)只洒，做一份簡(jiǎn)歷，就像演一場(chǎng)戲劳坑，要知道顧客的需求才能演好一個(gè)角色毕谴。在還沒(méi)和HR接觸之前，就要先給自己貼標(biāo)簽距芬，用心研究這個(gè)企業(yè)的要求和崗位的職責(zé)涝开，針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，讓自己的優(yōu)勢(shì)與企業(yè)相關(guān)聯(lián)框仔，才不至于浪費(fèi)寶貴的機(jī)會(huì)舀武。

3.過(guò)多的工作經(jīng)驗(yàn)

從高中到實(shí)習(xí)的經(jīng)歷都一一填寫在簡(jiǎn)歷上，是高考加分嗎离斩？既浪費(fèi)了HR的時(shí)間又不能彰顯你在這個(gè)崗位上的優(yōu)勢(shì)奕剃。若你還把文檔打印、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等雜七雜八的事項(xiàng)也填寫在簡(jiǎn)歷上捐腿，那不好意思纵朋，這只能給你頒發(fā)好人卡，且還會(huì)體現(xiàn)你工作不分主次茄袖，在團(tuán)隊(duì)中沒(méi)占重要崗位操软。

√ “我就是你們要找的人”

簡(jiǎn)歷內(nèi)容不在于多而在于精，制作簡(jiǎn)歷并不是寫日志宪祥，而是讓HR有招聘你的理由聂薪。盡量讓每句話都能精準(zhǔn)地傳遞有效的信息給HR家乘，找到你價(jià)值的所在，而工作經(jīng)歷便是“我有能力解決團(tuán)隊(duì)目前所面臨的問(wèn)題”的有效證明藏澳，讓HR看到后就能眼前一亮“這就是我們團(tuán)隊(duì)一直在尋找的人”仁锯。

4.“精通 ...”

你的真實(shí)水平真的能hold住你編寫的簡(jiǎn)歷？如果真的能特顯出你的優(yōu)勢(shì)翔悠，那無(wú)疑是加分的业崖，但如果你的工作經(jīng)驗(yàn)在三年以內(nèi)，沒(méi)有在技能比賽上獲取過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)的蓄愁，還是少用“精通”為宜双炕，這份華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓面試官覺(jué)得你太自負(fù)。就算過(guò)了HR那關(guān)撮抓，但也絕對(duì)逃不出總監(jiān)的火眼金睛妇斤。在簡(jiǎn)歷上弄虛作假，只會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣丹拯。

簡(jiǎn)歷上的技能不僅要耐得住盤問(wèn)站超，還得經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，不然僥幸入職后被發(fā)現(xiàn)技術(shù)的虛假乖酬，就會(huì)給自己帶來(lái)不好的聲譽(yù)影響死相。《獵場(chǎng)》里的鄭秋冬剑刑，就是因偽造身份當(dāng)上了大型集團(tuán)的薪酬總監(jiān)，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)后走進(jìn)監(jiān)獄的双肤。而最近大熱的翟天臨也因在直播中回復(fù)“不知道知網(wǎng)是什么”被網(wǎng)友挖出在論文上造假施掏、學(xué)術(shù)不端的行為，造成個(gè)人的名譽(yù)盡毀茅糜。

√ 發(fā)現(xiàn)真我七芭，客觀評(píng)價(jià)

人對(duì)自己的認(rèn)知總是片面的，我們需要找?guī)讉€(gè)對(duì)自己了解的朋友或同事蔑赘，聽聽他們對(duì)你的建議狸驳，更客觀地分析自己；若想更清晰地了解自身目前的狀況缩赛，可借助科學(xué)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)評(píng)估等測(cè)評(píng)工具耙箍，評(píng)估目前自身優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮狀況，進(jìn)一步挖掘的潛能酥馍。

你的朋友有時(shí)間去了解你辩昆，但HR沒(méi)有。清楚認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)很重要旨袒，很多人能力出眾汁针，在簡(jiǎn)歷中卻沒(méi)有很好地體現(xiàn)出自身的優(yōu)勢(shì)术辐，于是錯(cuò)過(guò)了理想企業(yè)的面試，那就太不值得了施无。只有準(zhǔn)確無(wú)誤地說(shuō)出自己的核心價(jià)值辉词，才能讓HR看到你優(yōu)勢(shì)的同時(shí)能預(yù)知到你的潛能，更好地解讀你猾骡。

任何一次轉(zhuǎn)換工作瑞躺，都是與事業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展相呼應(yīng)的，只有找一份與自己的優(yōu)勢(shì)匹配的工作卓练，才會(huì)讓你事半功倍隘蝎。當(dāng)然，換工作的前提是要在一個(gè)職位上有一定積累襟企，不然可能換了公司后還是原地踏步嘱么，所以每隔一個(gè)季度，即使不換工作顽悼，也可更新一次簡(jiǎn)歷看自己積累的成果如何曼振，保持一個(gè)清晰的自我認(rèn)知，不輸在起跑線上蔚龙。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容真實(shí)地反應(yīng)了你對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)究竟掌握幾何冰评？如果連自己的優(yōu)勢(shì)在哪都不知道，遑論職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力木羹？如果連自己的優(yōu)勢(shì)都不清晰甲雅，那又如何提煉領(lǐng)導(dǎo)力，進(jìn)而在職場(chǎng)步步為贏坑填？

好的簡(jiǎn)歷不僅是你得到面試機(jī)會(huì)的前提抛人，更是你發(fā)展事業(yè)的基礎(chǔ)。這個(gè)市場(chǎng)每天與你投同一個(gè)崗位的人很多脐瑰，比你能力好的人也不少妖枚，但與此同時(shí)，大公司能找一個(gè)合適的人比例卻不高苍在，或許只要你的簡(jiǎn)歷比他人的出色一點(diǎn)绝页，多出那么一點(diǎn)點(diǎn)亮光，或許你就能獲得這個(gè)機(jī)會(huì)寂恬。