個人情況
時間總是在不經(jīng)意間流逝文判，我們也在人生的旅途上不斷前行过椎，轉(zhuǎn)眼間在微軟的美國總部工作近兩年了。生活總給我們帶來新的挑戰(zhàn)戏仓，同時也有新的驚喜疚宇。這兩年在陌生的國度里用著不太流利的英語和各種膚色的人交流亡鼠，體驗著世界的多元化。這兩年加過班灰嫉、熬過夜拆宛，也為進展不順的項目焦頭爛額過。在微軟Office新產(chǎn)品發(fā)布那天讼撒，也自豪過浑厚，忍不住在朋友圈里和大家分享自己的喜悅和興奮。
當(dāng)時網(wǎng)上的面試經(jīng)驗還很零散根盒，應(yīng)聘者如果想系統(tǒng)地搜集面試題钳幅，則需要付出很大的努力。（一定要看完喲~）
第1章介紹面試的流程
通常整個面試過程可以分為電話面試炎滞、共享桌面遠程面試和現(xiàn)場面試3個階段敢艰，每輪面試又可以分為行為面試、技術(shù)面試和應(yīng)聘者提問3個環(huán)節(jié)册赛。
第2章梳理應(yīng)聘者在接受技術(shù)面試時需要用到的基礎(chǔ)知識
本章從編程語言钠导、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法3個方面總結(jié)了程序員面試的知識點。
第3章討論應(yīng)聘者在面試時寫出高質(zhì)量代碼的3個要點森瘪。
通常面試官除了期待應(yīng)聘者寫出的代碼能夠完成基本的功能牡属，還能應(yīng)對特殊情況并對非法輸入進行合理的處理。讀完這一章扼睬，讀者將學(xué)會如何從規(guī)范性逮栅、完整性和魯棒性3個方面提高代碼的質(zhì)量。
第4章總結(jié)在編程面試中解決難題的常用思路窗宇。
如果在面試過程中遇到復(fù)雜的難題措伐，那么應(yīng)聘者最好在寫代碼之前形成清晰的思路。學(xué)會如何用畫圖军俊、舉例和分解這3種思路來解決問題侥加。
第5章介紹如何優(yōu)化代碼的時間效率和空間效率。
如果一個問題有多種解法蝇完，那么面試官總是期待應(yīng)聘者能找到最優(yōu)的解法官硝。將學(xué)會優(yōu)化時間效率及用空間換時間的常用算法。
第6章總結(jié)面試中的各項能力短蜕。
在面試過程中，面試官會一直關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和溝通能力傻咖。除此之外朋魔，有些面試官還喜歡考察應(yīng)聘者的知識遷移能力、抽象建模能力和發(fā)散思維能力卿操。將學(xué)會如何培養(yǎng)和運用這些能力警检。
第7章是兩個面試案例孙援。
在這兩個案例中，讀者將看到應(yīng)聘者在面試過程中的哪些舉動是不好的行為扇雕，而哪些表現(xiàn)又是面試官所期待的行為拓售。衷心地希望應(yīng)聘者能在面試時少犯甚至不犯錯誤，完美地表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)镶奉，最終拿到心儀的Offer础淤。
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