?
近期舅巷，通過學(xué)習(xí)套硼，整理了一些我們在日常選人用人程序上的注意事項。
第一個是“凡提四必”霹疫，一是干部檔案“凡提必審”拱绑；二是個人有關(guān)事項報告“凡提必核”；三是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”丽蝎；四是反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體猎拨、有可查性的信訪舉報“ 凡提必查”。這四個問題是必須搞清楚后才能走下一步的屠阻，一般在動議環(huán)節(jié)就啟動“凡提四必”工作红省。同時，注意醉酒駕情況国觉，因為涉及跨區(qū)域吧恃、跨部門情況，紀(jì)檢部門麻诀、公安系統(tǒng)和組織部門要建立完善信息互通機制痕寓，及時掌握醉酒駕情況，避免工作被動针饥。
第二個是“回避審核”厂抽。一是地域回避需频，領(lǐng)導(dǎo)干部不得在自己成長地?fù)?dān)任縣委書記丁眼、縣長、紀(jì)委書記昭殉、法檢苞七、公安等主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這里說的成長地主要是指本人接受中小學(xué)教育或者最初參加工作時間比較長的地方挪丢，哪個地方時間長哪個地方就是成長地蹂风。二親屬關(guān)系回避，有夫妻關(guān)系乾蓬、直系血親關(guān)系惠啄、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)任内，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）撵渡、紀(jì)檢監(jiān)察、審計死嗦、財務(wù)工作趋距。
第三個是事前報告：一是機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)即將離任前提拔、調(diào)整干部的越除；二是除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外节腐，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的外盯；三是因機構(gòu)改革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的；四是黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選翼雀，不經(jīng)民主推薦饱苟，由組織推薦提名作為考察對象的；五是破格狼渊、越級提拔干部的掷空；六是領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的；七是領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用囤锉，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的坦弟；八是縣（市、區(qū)）官地、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職任職不滿3年進行調(diào)整的酿傍，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整就必須要報州組織部審批；九是領(lǐng)導(dǎo)干部因問責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職驱入、免職赤炒、降職、撤職亏较，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的莺褒；十是各類高層次人才中配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家）雪情，因工作需要在限制性崗位任職的遵岩；十一是干部達(dá)到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的巡通；十二是其他應(yīng)當(dāng)報告的事項尘执。
同時，注意把握領(lǐng)導(dǎo)干部馬上達(dá)到退休年齡或者任職年齡界限的時候宴凉，一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)誊锭。注意超職數(shù)配備或亂設(shè)機構(gòu)名稱，因機構(gòu)改革允許一定的消化調(diào)整時間弥锄，但不允許消化期間再安排新任領(lǐng)導(dǎo)干部到需要消化的崗位丧靡。注意新提拔干部培訓(xùn)情況是否達(dá)到學(xué)時要求等，未達(dá)到學(xué)時要求要及時補齊籽暇。
