[面試]
? 在面試的時(shí)候如何不錯(cuò)殺一個(gè)裙士，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談夭咬，善于表現(xiàn)自己铆隘，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止膀钠，也并不一定敗絮其中。
? 這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)忘巧。一般來說參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張睦刃，因此需要先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題涩拙，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校工育、學(xué)的專業(yè)等等搓彻，待到他情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問。
? 這時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外旭贬，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步扼脐，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力奋刽。
? 在考察過程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性(知識面)佣谐、警覺性(反應(yīng))、服從性罚攀、邏輯思維能力(推理和判斷)吁断、學(xué)習(xí)能力和人品。
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