我相信很多人都會有這個問題，不敢跟領(lǐng)導(dǎo)溝通曼玩。有些人會覺得領(lǐng)導(dǎo)這么忙鳞骤，肯定沒空理我。自己這么渺小黍判，領(lǐng)導(dǎo)怎么會理我豫尽。
我也不是那種積極跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的人。雖然都說要積極跟領(lǐng)導(dǎo)溝通顷帖，積極主動找他們美旧，主動學(xué)習(xí)渤滞，但是對于我來說，自己能解決的問題都自己解決了榴嗅，如果是問周圍同事能問清楚的問題妄呕，就不用麻煩領(lǐng)導(dǎo)了。如果不是重大的事嗽测，也不用煩領(lǐng)導(dǎo)绪励。
雖然我覺得這樣不對，其實(shí)做員工應(yīng)該主動反饋唠粥，最好還是在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出積極向上疏魏，經(jīng)常思考的樣子。但我認(rèn)為我做什么也不是給領(lǐng)導(dǎo)看的啊晤愧。
不過我確實(shí)不夠打開大莫，我應(yīng)該要更加積極反饋，不要太看中面子官份，死纏爛打更好只厘。比如領(lǐng)導(dǎo)讓我可以寫一下競品分析，但因?yàn)樘嗔斯嵯牛乙矝]有形成完整的系統(tǒng)的可視化東西懈凹，所以我一直沒有交，最后交的也很簡單悄谐。
我會想介评，反正領(lǐng)導(dǎo)也沒有強(qiáng)求，而且他也很忙爬舰，沒有空理我们陆，所以我交不交，做的怎樣也無所謂情屹。
但正確的做法是坪仇，在做的過程中遇到什么問題都可以主動提問，讓他知道我會思考垃你，而且對工作很積極椅文。而不是最后提交一個這么表面的東西。
繼續(xù)努力吧惜颇。
