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作者：櫻桃莊園（來自豆瓣）
來源：https://www.douban.com/note/700296770/
當(dāng)下雄妥，許多人都寧愿做老好人，極力避免傷害他人畔咧。小孩子的父母也不大責(zé)罵孩子茎芭，在孩子面前總生怕自己語氣不夠溫和。導(dǎo)致他們進(jìn)入社會(huì)后特別脆弱誓沸。一旦被上司責(zé)罵梅桩，被同事埋怨，瞬間就像草莓一樣一撞就爛拜隧，塌下了宿百。
《匠人精神》中的秋山是個(gè)不信邪的人，他認(rèn)為既是來做學(xué)徒的洪添，肯定是個(gè)小白垦页，什么都要從頭學(xué)起，難免出現(xiàn)差錯(cuò)干奢，身為師傅痊焊，如果該說的不說，哦哦呵呵的，視若無睹薄啥，那就沒有盡到為師的責(zé)任辕羽，學(xué)徒也無從知道錯(cuò)誤，更遑論改正垄惧。他覺得作為師傅刁愿、師兄，就要“愛管閑事”到逊，前輩如果不管后輩的“閑事”铣口，就不配當(dāng)師兄。
手把手教徒學(xué)藝
學(xué)徒工觉壶，或者職場中人脑题，都不是小孩，不能要求師傅像《正面管教》里要求的掰曾，“溫柔而有邊界”旭蠕，又講紀(jì)律又和善、溫柔旷坦，你必須承受師傅及上司的指教掏熬，做錯(cuò)了，師傅為你好秒梅，必然大聲指出來旗芬，屢次犯錯(cuò)，那當(dāng)然要責(zé)罵了捆蜀。當(dāng)然疮丛，“責(zé)罵的前提是雙方心靈相通，要有為對方著想的情感辆它√鼙。”
一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)家，也像宗教領(lǐng)袖一樣锰茉，愛人是不能分彼此的呢蔫。好的員工固然好，愛他飒筑；但對不好的更要愛他片吊，教導(dǎo)他，因?yàn)樗缓眯牛员仨毴リP(guān)心他俏脊，調(diào)教他，使他變好肤晓。
對新人來說爷贫，當(dāng)你想清楚你是為何而來认然，就不會(huì)因挨罵而委屈。畢業(yè)后剛?cè)肼毞芯茫乙苍羞^一段“黑暗而迷眉揪欤”的日子余蟹，父親開導(dǎo)我：“為你好卷胯，才說你，不怕你記恨威酒。不想理你時(shí)窑睁，說明你不值得理睬。只有認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤葵孤，虛心接受批評(píng)担钮，甚至懷著感恩的心，才能有所進(jìn)步尤仍◇锝颍”一個(gè)新人，只有受得住訓(xùn)斥宰啦，經(jīng)得起摔打苏遥，越挫越勇猛，才能盡快完成蛻變赡模。
現(xiàn)在田炭，我也有點(diǎn)資格說新人了。有次同行的讀書會(huì)漓柑，一個(gè)小姑娘又跟前幾次一樣教硫，輪到她分享發(fā)言時(shí)，啰里啰嗦的說流水帳辆布，我待她說完瞬矩，當(dāng)場就說：我要就你剛才的發(fā)言說一下，你根本沒有自己的框架锋玲，你看到了什么景用，你最大的感悟是什么，把這些簡要說出來不就行了嫩絮？------你別怪我當(dāng)眾說你丛肢，因?yàn)槟忝看味际侨绱耍偛豢隙鄤?dòng)點(diǎn)腦筋剿干，呆在舒適區(qū)里太久了蜂怎。”
“愛管閑事”是需要花更多倍的心思與勇氣的置尔，只為你成長得更快杠步，才當(dāng)場指出你的錯(cuò)誤，讓你記憶深刻。
“如果能以感激之心看待別人的‘愛管閑事’幽歼，這樣的人就能夠獲得成長朵锣。”
《匠人精神》系列四
