第六天做業(yè)：報(bào)告解讀部分
報(bào)告解讀（夏聰）
一禾进、報(bào)告解讀應(yīng)該注意什么豁跑？
一個(gè)中心：保有自己，適應(yīng)他人泻云。
這是報(bào)告給到我們的艇拍，提高自己的最佳建議。保有自我是立足之本壶愤。并了解不同的人淑倾，了解他們行為方式背后的原因馏鹤，用他們能夠接受的方式去和他們相處和溝通征椒。
兩個(gè)基本點(diǎn)：不為自己找借口，也不為他人貼標(biāo)簽湃累。
用持續(xù)發(fā)展的眼光去看行自己和別人勃救。
二、報(bào)告解讀
1治力、封面一定要看蒙秒，是不是自己的名字。在軟件中點(diǎn)封面就可以將封面打印出來宵统。
DISC因子的強(qiáng)度晕讲，右上角的四個(gè)黑點(diǎn)。黑色表示因子的中度大于等于65%的，灰然的點(diǎn)表示在35——65之間瓢省，白色的點(diǎn)弄息，表示小于等于35。
黑色的三角形表示勤婚，我們?cè)谶x擇報(bào)告類型的時(shí)候摹量，選擇的是短句式的，就是說馒胆，我們是做了24道測(cè)試題的缨称。
報(bào)告狀態(tài)屬性總共有五種。
明澈：六個(gè)點(diǎn)全是白的祝迂，不屬于任何一個(gè)類別的分析表睦尽，都可以視為明澈。明澈的分析表往往占大多數(shù)型雳。
延伸：延伸的分析表顯示出至少有一項(xiàng)因子極高或極低骂删。
分岐：分岐的分析表代表內(nèi)在分析表與外在分析表之間有重大的差異，但這些差異還不至于大到讓這個(gè)分析表系列完全無效四啰。
壓縮：壓縮的分析表就是全部四個(gè)因子都非衬担靠近圖形的中間線。如果一系列里的任何分析表有這種情形柑晒，Discus就會(huì)顯示壓縮符號(hào)欧瘪。
無效：無效的分析表就是內(nèi)在分析表與外在分析表表現(xiàn)出徹底的差異，甚至到兩種分析表完全相反的程度匙赞。
報(bào)告有效性的判斷佛掖，如果是六個(gè)黑點(diǎn)，一種情況是四個(gè)值都低于或超過50%涌庭；或者是四個(gè)因子都在壓縮區(qū)芥被，系統(tǒng)就會(huì)認(rèn)為是無效的報(bào)告。
只有DISC四個(gè)因子全部落在35%--……65%之間時(shí)坐榆，才能算是在壓縮區(qū)拴魄。
2、系列分析表
由兩部分組成席镀，第一部分是系列分析表匹中，第二部分是DISC因子的數(shù)值。這四個(gè)數(shù)值豪诲，是系列分析表中每個(gè)點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的大小顶捷。
四張分析表都是拆線形狀，從左到右是DISC四個(gè)因子的排序屎篱。位置不同服赎，數(shù)值不同葵蒂。轉(zhuǎn)換模式是方向向上或者向下的柱狀圖。
內(nèi)存表是真實(shí)狀態(tài)下的自己重虑，或者是在壓力狀態(tài)下的自己刹勃。壓力限制了我們調(diào)整行為作風(fēng)的能力。內(nèi)在因子更不容易隨著時(shí)間的改變而改變嚎尤。
外在表荔仁，填問卷的基本要求是假定我們?cè)诠ぷ鳡顟B(tài)下來填寫的。要求案主填寫的時(shí)候要讓他想象工作狀態(tài)下來填寫芽死，如果他有兩份工作乏梁，那要想一下，他是以哪一份工作為重的关贵。
內(nèi)存遇骑、外在和總結(jié)分析表，對(duì)應(yīng)心理學(xué)里邊的本我揖曾、自我和他我的邏輯關(guān)系落萎。
本我是原來的我，自然狀態(tài)下的我炭剪。自我是規(guī)劃中的我练链，我希望成為的我，而他我奴拦，是我呈現(xiàn)在他人眼前的我媒鼓。相當(dāng)于在他人眼中投身出的一個(gè)意向。
內(nèi)在分析表中呈現(xiàn)的是我本來的樣子错妖，而外在分表表呈現(xiàn)的是工作中绿鸣，我一般呈現(xiàn)的狀態(tài)，指在工作中的個(gè)人行為表現(xiàn)暂氯〕蹦＃總結(jié)分析表是別人眼中的我，是內(nèi)在和外在的綜合痴施。別人眼中到底如何來看待我的擎厢。所以，總結(jié)分析表呈現(xiàn)的是你在工作要求下所做出的改變晾剖，最終呈現(xiàn)出的一個(gè)狀態(tài)锉矢。
四種物質(zhì)轉(zhuǎn)換可能的影響。
轉(zhuǎn)換值是外在值減去內(nèi)存值齿尽。轉(zhuǎn)換值是正的，箭頭向上灯节，負(fù)的箭頭向下循头。
最高95%绵估，最低為5%。
從35%——65%是壓縮區(qū)卡骂。這兩個(gè)數(shù)字很重要国裳。高屬性（明顯的強(qiáng)），低屬性（明顯得弱）全跨。
DISC每個(gè)人身上都有缝左，所以，不可能為零浓若。而且渺杉，在每個(gè)人身上都是可以調(diào)適的。不能貼標(biāo)簽挪钓，不能找借口是越。
判斷三表一致性的重要標(biāo)準(zhǔn)是：
三張表的走勢(shì)是不是一致性的。
最高因子和最低因子是不是一樣碌上。
三表一致性說明這是個(gè)好員工倚评，什么事來了，都會(huì)處理的不錯(cuò)馏予，而且任何情況下他都活出了他自己天梧。可以給他加活霞丧，他可以接受更多的挑戰(zhàn)性的任務(wù)腿倚。如果工作太輕，他就會(huì)想著跳槽或加薪蚯妇。
還有一種情況：是破罐子破摔的情況敷燎。
內(nèi)在和總結(jié)一致，但和外在不一致箩言，或許是這個(gè)人目前對(duì)他的工作職責(zé)和崗位要求是不一致的硬贯。
外在和總結(jié)一致而與內(nèi)在不一致，說明他是犧牲了自己而成全了別人陨收。對(duì)他說一句：你受委曲了饭豹。犧牲自己而愿意成全別人的人。
如果三張表的四個(gè)因子都在壓縮區(qū)务漩，要注意了拄衰。作風(fēng)卡的落點(diǎn)落在中間，是板磚型的人才饵骨，哪里需要哪里搬翘悉。做事如魚得水。
還有一種可能是：他是一個(gè)小白居触。每個(gè)行為都在處于嘗試和觀望的狀態(tài)妖混。
如果三表都不一致老赤，說明有可能現(xiàn)在正處于人生的十字路口，選擇很多制市，不知道該走向哪里抬旺，有點(diǎn)迷茫。
行為背后是需要和情緒祥楣。
D上升：向上轉(zhuǎn)換意味著這個(gè)人試圖呈現(xiàn)出一種比他在正常情況下更為直接而獨(dú)斷的行事態(tài)度开财。這表示他們意識(shí)到他們的職位需要他們扮演比他們?cè)玖?xí)以為常更為獨(dú)立而自動(dòng)的作風(fēng)。這種支配的轉(zhuǎn)換通常不容易維持误褪，而且長(zhǎng)期下來反會(huì)造成對(duì)自己的壓迫责鳍。
意味著承擔(dān)更多的責(zé)任。新官上任三把火振坚。同時(shí)表明他并沒有得到很好的支持薇搁。缺愛，缺支持渡八。
D下調(diào)意味著這個(gè)人試圖呈現(xiàn)出一種比他在正常情況下少一些直接和獨(dú)斷行事的態(tài)度啃洋。這表示他們意識(shí)到他們的職位需要較為溫和而遵從的行為，這通常是因?yàn)樗麄冃枰捅人麄儞碛懈鼜?qiáng)的人合作的緣故屎鳍。這種支配轉(zhuǎn)換一般不會(huì)維持很久宏娄，而其較為獨(dú)立的行為也會(huì)不自覺地流露出來。
或許是遇到了比自己更強(qiáng)的人逮壁，或許是到了一個(gè)新環(huán)境孵坚，或者是失去了挑戰(zhàn)，或者是小伙伴跟不上窥淆，需要停下來等一等卖宠。也或許是自覺調(diào)整，謀定而后動(dòng)忧饭，這樣最好扛伍。
I上升：這種轉(zhuǎn)換顯示一個(gè)人意識(shí)到他目前的職位需要溝通上的技巧，所以他會(huì)顯示出比他在正常情況下更為明顯的自信和友善態(tài)度词裤。這種轉(zhuǎn)換的效果會(huì)依環(huán)境而有所不同刺洒，如果這個(gè)人因?yàn)榇俗黠L(fēng)而感受到正面的響應(yīng)，就很可能會(huì)長(zhǎng)期繼續(xù)下去吼砂，而且他很可能會(huì)實(shí)際接受這種作風(fēng)而成為真正的內(nèi)在因素逆航。
有可能是目前需要處理更多的人際關(guān)系，需要更多地表達(dá)自信渔肩。說明心情不錯(cuò)因俐。同時(shí)留意，如果本身不是特別I的人，有時(shí)候I上升會(huì)說明因?yàn)楦嗟娜穗H互動(dòng)而勞神女揭。
I下調(diào)意味著這個(gè)人意識(shí)到他目前的職位需要形式和紀(jì)律蚤假，所以他會(huì)顯示出比他在正常情況下更為有條理和有組織的態(tài)度栏饮。極端外向的人如果試圖以這種方式來偽裝他們的態(tài)度吧兔，通常很難長(zhǎng)期維持這種作風(fēng)。
多多少少都會(huì)表示有些苦悶袍嬉【嘲可能是融入了一個(gè)更加嚴(yán)格的組織，需要更多的思考伺通。深入儉出的時(shí)候箍土，也會(huì)下降。象征著更加的細(xì)致罐监，更加地能夠承擔(dān)責(zé)任吴藻。處在思想危機(jī)或現(xiàn)實(shí)的壓力中，需要關(guān)注他的狀態(tài)弓柱。
創(chuàng)業(yè)者當(dāng)中經(jīng)常容易出現(xiàn)的沟堡。
DI都上升，D下降矢空，I上升可能說明這個(gè)人升職了航罗，DI都上升還有一種可能是談戀愛了。
S上升這種轉(zhuǎn)換意味著一個(gè)人的工作中需要穩(wěn)健而支持的作風(fēng)（或至少他自認(rèn)為如此）屁药。穩(wěn)健向上轉(zhuǎn)換也可能意味著他們覺得需要采取更為親切而接納的態(tài)度粥血，這要視情況而定。
很關(guān)懷他人的酿箭，展現(xiàn)出更多的愛心更多的關(guān)懷复亏。同時(shí)會(huì)伴隨D會(huì)下降，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)出現(xiàn)這樣的狀態(tài)缭嫡，處于謀定而后動(dòng)的情況缔御，團(tuán)隊(duì)行動(dòng)不夠快。D和S同時(shí)上升械巡，有可能是他急于改變刹淌，但一時(shí)找不到方向。
S下調(diào)這種算是相當(dāng)普遍的轉(zhuǎn)換讥耗，常見于其內(nèi)在分析表屬于較高穩(wěn)健的人有勾，它只是反映了在許多工作中迅速響應(yīng)以及在既定時(shí)間內(nèi)完成工作的需要。這類穩(wěn)健轉(zhuǎn)換通常是可以持久的古程，而且它有可能成為一種永久性的特征蔼卡。
代表著更多的變化和敏銳。
C上升這種轉(zhuǎn)換出現(xiàn)在分析表系列的時(shí)候挣磨，表示這個(gè)人在工作上需要展示出比他在正常情況下對(duì)事實(shí)和細(xì)節(jié)有更高的專注雇逞。維持這種轉(zhuǎn)換的時(shí)候荤懂，謹(jǐn)慎度將會(huì)增加，而時(shí)常伴隨而來的則是獨(dú)斷性或表面自信心的降低塘砸。
到了一個(gè)制度比較嚴(yán)格的團(tuán)隊(duì)节仿。也會(huì)是對(duì)自己更加謹(jǐn)慎，對(duì)不明情況的不確實(shí)掉蔬。
C下調(diào)意味他在目前的環(huán)境中需要展示出比他在正常情況下更為獨(dú)立或自信的要素廊宪。維持這種轉(zhuǎn)換的時(shí)候，謹(jǐn)慎度和協(xié)作性將會(huì)降低女轿，因?yàn)檫@個(gè)人會(huì)試圖展示他不需要支持的工作能力箭启。
他不需要那么多的依賴。對(duì)他人的要求下降也可能是為了改善關(guān)系不依賴別人提高自信蛉迹。不想那么多瑣事纏身傅寡。注意的事，C下降是出于對(duì)現(xiàn)實(shí)情況無奈的妥協(xié)北救。
低于15%的調(diào)整屬于正常的波動(dòng)荐操；?超過25%需要給予一定關(guān)注，因?yàn)樗ぷ髌饋碛袎毫Α?超過45%的調(diào)整扭倾，原則上壓力源不會(huì)自動(dòng)消失淀零，單靠自己無法調(diào)整過來，建議尋找?guī)椭乓迹M(jìn)行有效面談驾中。
（此處建議找心理咨詢）
當(dāng)三個(gè)因子同時(shí)向下調(diào)整，一個(gè)不變模聋，或者是四個(gè)因子同時(shí)下降肩民，說明這個(gè)人現(xiàn)在有許多的想法。（看破而不道破）链方。
3持痰、作風(fēng)卡
最有價(jià)值的是通過他可以盡快找到和案主有效的溝通模式及相處方法。
前邊幾項(xiàng)可能了解習(xí)慣表現(xiàn)的行為祟蚀，而后邊兩項(xiàng)可以表現(xiàn)出有效影響的行為工窍。
概述是一般情況下的表現(xiàn)。
重視和追尋是他想表現(xiàn)的狀態(tài)前酿。
壓力反應(yīng)是在壓力下的表現(xiàn)患雏。
態(tài)度是他愿意接受的影響模式，策略是影響他的方法罢维。
4淹仑、DISC特性總結(jié)
是DISC內(nèi)在分析表和外在分析表的另外一種呈現(xiàn)和對(duì)比方式。
十六個(gè)點(diǎn)，就是案主的特點(diǎn)匀借。
潛在特性：內(nèi)在多颜阐，外在少
內(nèi)在分析表具備，但外在分析表卻沒有表現(xiàn)出來的吓肋。這些特性是應(yīng)試者原有的部分凳怨，但他們似乎不認(rèn)為這些特質(zhì)適合目前的工作環(huán)境。但在遭遇壓力的狀況下或有需要時(shí)蓬坡，就有可能出現(xiàn)猿棉。
永久特性：內(nèi)在多磅叛，外在多
內(nèi)在分析表與外在分析表中均存在的特性屑咳。是應(yīng)試者中強(qiáng)烈呈現(xiàn)的元素，表示這些特性應(yīng)該者的行為作風(fēng)中弊琴，也可能影響他的態(tài)度兆龙。
暫時(shí)特性：內(nèi)在少，外在多
內(nèi)在分析表中不具備敲董，在外在分析表卻表現(xiàn)出來的特性紫皇。這是應(yīng)試者試圖顯現(xiàn)在他們作風(fēng)中的特性，通常是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些特性適合在他們目前的工作環(huán)境中腋寨，因此會(huì)在他們的行為中加以強(qiáng)調(diào)聪铺。暫時(shí)特性是基于應(yīng)試者對(duì)其環(huán)境的認(rèn)知，這些特性在應(yīng)試者的行為中的表現(xiàn)將會(huì)因環(huán)境的變遷而有所不同萄窜。因此可能不會(huì)持久铃剔。
非顯性特性：內(nèi)在少，外在少
非顯性特性通常不會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)該者的行為中查刻，它們不會(huì)自然呈現(xiàn)在應(yīng)試者作風(fēng)中键兜。
但是，這不表示這類特質(zhì)完全不會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)試者的行為中穗泵。
如果16個(gè)因子全部落在非顯性和永久這個(gè)對(duì)象線上普气，說明內(nèi)存和外在是一致的。如果全部落在潛在和暫時(shí)這個(gè)對(duì)角線上佃延，說明內(nèi)存和外在有很大的差異现诀。可能是完全相反的履肃。
如果16個(gè)特性完全落在了間仔沿，代表這十六個(gè)特性的穩(wěn)定性不是特別高，當(dāng)我們有意識(shí)地使用的時(shí)候榆浓，它就出現(xiàn)了于未，當(dāng)我們不是下意識(shí)地使用時(shí)，就不表現(xiàn)了。
獨(dú)斷性代表高D高I的烘浦。
潛在專業(yè)性代表的是高C高S的抖坪。
客觀性代表的是高D高C。
傾向社交性代表的是高I高S闷叉。
內(nèi)在處在和總結(jié)擦俐，都可以按照這16種方式去拆解，去解讀握侧。
1．高D低I：效率Efficiency
支配度遠(yuǎn)高于影響度蚯瞧，對(duì)個(gè)人事務(wù)不感興趣，以客觀且分析的角度看事情品擎，不留情面地達(dá)成目標(biāo)埋合，愿意犧牲品質(zhì)與細(xì)節(jié)，以結(jié)果為目的萄传。
有一個(gè)搭檔幫他去安撫人比較好甚颂。
2．高D低S：自動(dòng)Self-motivation
支配度遠(yuǎn)高于穩(wěn)健度，無時(shí)無刻都要?jiǎng)有懔猓芎芸爝m應(yīng)新形勢(shì)振诬，不忘自己的目標(biāo)與愿景，難以忍受別人不愿或無法跟上衍菱。
忽略人的感受赶么，簡(jiǎn)單粗暴。閑不下來脊串，變化會(huì)很快辫呻。不愿意跟笨的人在一起。更多的時(shí)候是將事情親自做洪规。
3.高D低C：獨(dú)立Independence
支配度遠(yuǎn)高于謹(jǐn)慎度印屁，厭煩規(guī)章制度，希望按自己想法做事斩例，經(jīng)常單獨(dú)作業(yè)雄人，喜歡擁有獨(dú)立的職權(quán)，企業(yè)家作風(fēng)念赶。
有自己的想法础钠，有自己的主見，很被動(dòng)的人叉谜，就是獨(dú)立的旗吁。
4.高I低D：友善Friendly
影響度遠(yuǎn)高于支配度，愛交際停局，外向很钓，喜歡社交互動(dòng)的機(jī)會(huì)香府，很難專注在工作上。
在乎關(guān)系码倦，不在乎事情的人企孩。人緣非常好，熱情待人的時(shí)候又對(duì)他人沒有要求袁稽。
很難專注于自己的工作上勿璃。容易去討好他人。
5.高I低S推汽，I/S：熱忱Enthusiasm
影響度遠(yuǎn)高于穩(wěn)健度补疑，活潑又外向，精力充沛歹撒、興趣廣泛莲组，容易熱衷某個(gè)話題，熱情可激勵(lì)他人栈妆。
在他的世界里只有見過面的朋友和沒有見過面的朋友胁编。熱情和奔放。很可能出現(xiàn)喜新厭舊鳞尔，對(duì)新鮮事物表現(xiàn)強(qiáng)烈的興趣。
6.高I低C早直，I/C：自信Self-confidence
影響度遠(yuǎn)高于謹(jǐn)慎度寥假，很少懷疑自己，任何社交場(chǎng)合皆自在霞扬，不怕主動(dòng)與他人接觸糕韧，能很快與陌生人混熟，偶爾過度自信而沖動(dòng)喻圃。
I的人是沒有底線的自信萤彩。C的人不是不自信，而是要求高斧拍∪阜觯考了98分會(huì)想，我那兩分哪里去了呢肆汹？可能禍從口出愚墓。
7.高S低D，S/D：耐心Patience
穩(wěn)健度遠(yuǎn)高于支配度昂勉，做事不疾不徐浪册，可做反復(fù)無聊的工作，易于妥協(xié)岗照，相信有些事不能改變村象。
只要?jiǎng)e人要求笆环，他做事會(huì)很快。
8.高S低I厚者，S/I：縝密Thoughtfulness
穩(wěn)健度遠(yuǎn)高于影響度咧织，言行謹(jǐn)慎，不易作出沖動(dòng)的事籍救，不擅處理緊急的事习绢，工作時(shí)可靠而穩(wěn)健。
細(xì)致和周到蝙昙。高S的人一定會(huì)照顧人闪萄，暖男，賢妻良母奇颠。
做事情照顧人败去，非常細(xì)心和周到，有秘密可以分享給這樣的人烈拒，不會(huì)瀉密的圆裕。最能保守秘密。
9.高S低C荆几，S/C：毅力Persistence
穩(wěn)健度遠(yuǎn)高于謹(jǐn)慎度吓妆，無法適應(yīng)改變，盡量維持并安于現(xiàn)狀吨铸，對(duì)新環(huán)境不易適應(yīng)行拢，忠誠度高忍耐力強(qiáng)。
C對(duì)自己不利的事可能就不做了诞吱。而S不管什么事舟奠，只要有要求就會(huì)想辦法完成。
10.高C低D房维，C/D:協(xié)作Co-operativeness
謹(jǐn)慎度遠(yuǎn)高于支配度沼瘫，以規(guī)則為導(dǎo)向懒构，需要明確自己的位置或職責(zé)棉饶，以規(guī)則程序支持想法荧恍，期待建立正面共事關(guān)系介时。
一個(gè)依賴不指揮的人鸽照，就是配合和協(xié)作桩引。在工作上做職位以內(nèi)的事情滚秩，不會(huì)做職責(zé)以外的事情盅称。
11.高C低I歌焦，C/I：準(zhǔn)確Accuracy
謹(jǐn)慎度遠(yuǎn)高于影響度飞几，討厭犯錯(cuò)，反復(fù)檢查自己的工作独撇，糾正別人的錯(cuò)誤屑墨，除非不得已絕不冒險(xiǎn)躁锁。
I是差不多先生。C有強(qiáng)迫傾向卵史。當(dāng)別人犯錯(cuò)會(huì)毫不客氣地給你指出來战转。
12.高C低S，C/S:敏銳Sensitivity
謹(jǐn)慎度遠(yuǎn)高于穩(wěn)健度以躯，對(duì)環(huán)境與改變很敏銳槐秧，能察覺被忽略的細(xì)節(jié)，很快就會(huì)感到無聊忧设，極容易分心刁标。
C有一個(gè)的非常強(qiáng)大的CPU≈吩危可能表現(xiàn)出比較高冷的態(tài)度膀懈。
以上是一高一低的組合。
13.高DI谨垃，D/I：獨(dú)斷Assertiveness
這類人是自信的表現(xiàn)启搂，不害怕說出他們的意見，并且有能力提出要求和作出決定刘陶，特別是在有挑戰(zhàn)性的情況下胳赌。
兩個(gè)都很快，兩個(gè)都很有主見易核。喜歡領(lǐng)導(dǎo)而不喜歡追隨匈织。只要可行，就會(huì)立即執(zhí)行牡直。通常只會(huì)下達(dá)命令而不愿意執(zhí)行命令。馬云
14.高DC纳决，D/C：客觀性O(shè)bjectivity
這類人通常都擁有冷靜碰逸、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度。
對(duì)他們自己和周遭的人都確保高標(biāo)準(zhǔn)要求阔加。
兩個(gè)關(guān)注事情的人組合在一起饵史，就是非常客觀胜榔。有時(shí)候過于冷靜胳喷，對(duì)自己要求高，對(duì)他人要求也高夭织。不容易快樂和親近他人吭露。追求完成還追求完美。
15.高IS尊惰，IS：傾向社交Sociability
這類人是社交導(dǎo)向讲竿，他們往往把重點(diǎn)放在人際關(guān)系以及和周圍人的互動(dòng)上面泥兰。
非常善于社交的人才。
16.高SC题禀，高SC：潛在專業(yè)Technical Potential
這類人通常有耐心鞋诗，具有專注于復(fù)雜的任務(wù)的能力，他們擁有能找到困難問題解決方案的分析能力迈嘹。
兩個(gè)被動(dòng)的人的組合是非常被動(dòng)的削彬，更愿意呆著去研究東西。
愿意呆在家里秀仲，有吃有喝愿意研究東西融痛。
身著鎧甲有溫度，有心有愛有原則啄育。
5酌心、分析表壓力
與哪個(gè)表相向？來源于轉(zhuǎn)換模式挑豌。
調(diào)適力是1-內(nèi)存的S值安券。可以看作是調(diào)整應(yīng)對(duì)壓力的壓力感氓英。
主要壓力因素指調(diào)適度最大的那個(gè)侯勉。
壓力大是不是不好？不一定铝阐。壓力變動(dòng)力就是好事
調(diào)適度條形越大址貌，表示調(diào)適越大。調(diào)適度越紅徘键，表示壓力越大练对。
調(diào)適越大，適應(yīng)能力越大吹害。
6螟凭、報(bào)告的價(jià)值和運(yùn)用
體驗(yàn)報(bào)告：盡快展示出自身行為特征和面臨的實(shí)際情況
身份證：能夠有效識(shí)別自己和他人，做到定位準(zhǔn)確它呀，知已識(shí)彼螺男。
職業(yè)素質(zhì)量表，能最大限度地做到人崗匹配纵穿，實(shí)現(xiàn)知人善任
人際關(guān)系指南：能夠更清晰的了解自己下隧，做到不貼標(biāo)簽，不找理由谓媒。
運(yùn)用領(lǐng)域：非常廣泛淆院，只要跟人相關(guān)系的領(lǐng)域都可以運(yùn)用上。
招聘新人篙耗、文化適應(yīng)迫筑、賦能宪赶、沖突管理、生涯規(guī)劃脯燃、人才評(píng)估搂妻、團(tuán)隊(duì)建立、夫妻關(guān)系辕棚、職務(wù)調(diào)整欲主。
尤其是學(xué)了SISC以后，都可以和專業(yè)結(jié)合來運(yùn)用逝嚎。
原則：一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)
基礎(chǔ)信息：五個(gè)方面
關(guān)于報(bào)告解讀的思路：
拿到一封報(bào)告扁瓢，首先要看封面是否名字對(duì)。
然后看各因子的強(qiáng)度补君、報(bào)告的屬性引几、還有問卷類型。
再看系列分析表挽铁，看內(nèi)在伟桅、外在、總結(jié)三表是否一致或不一致叽掘。再分析各因素的高低及不同的變化和轉(zhuǎn)換楣铁。基本能做上調(diào)下調(diào)的原因分析更扁。
再來看他的作風(fēng)卡盖腕，看他的16因子落在什么區(qū)域，能夠?qū)Σ煌瑓^(qū)域的情況做解讀浓镜。
再來看總結(jié)特性溃列，分析其永久特性、潛在特性膛薛、暫時(shí)特性和非顯性特性哭廉。
同時(shí)還可以用高D高I高S高C等16種特性來對(duì)系列分析表進(jìn)行分析。
能夠?qū)Ψ治霰韷毫斫獠⒛軌蜃龇治觥?/p>
去DISC報(bào)告的價(jià)值和運(yùn)用都應(yīng)該很清楚相叁。能夠結(jié)合自己的工作實(shí)際來運(yùn)用是最好的。
當(dāng)然辽幌，解讀報(bào)告最重要的是要記住解讀報(bào)告的原則增淹，那就是一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)。一個(gè)中心是保有自我乌企，適應(yīng)他人虑润。
兩個(gè)基本點(diǎn)是：不為自己找借口，不給他人貼標(biāo)簽加酵。
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