在職場中舷丹，作為管理者在批評員工為何做出違規(guī)行為時，我們總能聽到一種辯駁是：“他們都是這么做的谋币，我只是照著做≡绨牛”管理者事后總是抱怨現(xiàn)在的員工越來越難管了退个！如果真如員工所講调炬，他的行為屬于一種從眾心理，為了能夠盡快融入一個群體刀荒，通過一致性的行為或是完全信任群體決策而讓其產(chǎn)生認(rèn)同照棋，接納這個新成員的加入武翎。而這一從眾心理的目的是為了獲得在新群體內(nèi)工作的安全感宝恶，在一個陌生的環(huán)境中，一切都是不熟悉的霹疫，如果可以被群體接納就會有一種歸屬感也就是安全感產(chǎn)生丽蝎，這是人的一種本能膀藐。
4额各、社會認(rèn)同：源自安全感
開頭的例子中，如果你是一名新員工虾啦，當(dāng)意識到你的同事工作的方式違規(guī)時，你要如何做呻率？例子中的員工是效仿也去這樣做了，這造成的后果不僅僅是被批評筷凤，也被管理者給你早早的貼了標(biāo)簽藐守，你和那些老人是一樣的蹂风，沒什么前途惠啄，你在這家公司的職業(yè)生涯也就止步于此了。
還有一種方法是不效仿融柬，這位員工可能會很不以為然的說：“我也知道不應(yīng)該做粒氧，可是我不這樣去做就會被孤立外盯，別人認(rèn)為我是假清高饱苟，進而疏遠我狼渊，我很難同事與交往狈邑。”你說的也許是真的，但不是正確的驱入。
首先你要清楚自己要被怎樣一個社會認(rèn)同亏较。人以群分雪情，你是誰？你需要生活在怎么樣的群落中呢尘执？如果你不希望和這些違規(guī)者為伍那就無需去尋求他們的認(rèn)同誊锭，但這并不意味著你要去跟他們對立丧靡，這是兩個概念温治，不要混淆戒悠。你按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去工作即可，不要去評價別人救崔，也不要去談?wù)搫e人惶看，做好自己的本職工作就是你的責(zé)任。
其次六孵，要對常識保持足夠的清晰度和警惕感纬黎。這里指的常識就是正常情況下應(yīng)該如何完成相關(guān)工作，相信自己做的是正確的并且要堅持下去劫窒”窘瘢看到的不一定是正確的，要遵循相關(guān)的規(guī)章制度和工作要求去完成本職工作才可能保質(zhì)保量按時交付主巍。你可能在一段時間內(nèi)會被排擠冠息，但是從長遠看你會尋找到志同道合的同事和他們形成群落，與此同時孕索，你也會被管理者標(biāo)榜為明日之星逛艰，可造之材，那你的未來將會燦爛美好搞旭。所以散怖，我們總能聽到一些成功人士在分享經(jīng)驗的時候提到，要耐得住寂寞永乌。因為尋找到屬于自己的社會是需要時間的，在此期間你只能獨自前行枚荣。
未完待續(xù)
曾經(jīng)有一本暢銷書《與神對話》害碾，很多名人都在推薦這邊書，其中最能扣我心弦的是一個提問：“我是誰？”生命賦予我們意義和價值剃袍，同樣也給予我們身份涛救，在不同的場合我們有不同的身份舒萎，這些身份會引領(lǐng)我們在各層社會中尋求認(rèn)同。所以回答我說誰是尋求社會認(rèn)同的起點也是終點。
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