這兩天歉眷，和同事聊天，同事說起了一件事颤枪，就是覺得工資太低汗捡，如果公司能把工資翻三倍，肯定會好好工作，每天都不閑著扇住，手機都不會拿春缕，而且每天都會找事做，其實我我對這件事有一些看法:①人都是有惰性的艘蹋，當長時間做一件事的時候锄贼，你的思想就會慢慢的固定化，接著就會慢慢的偷懶女阀，雖然這種惰性不是一下體驗出來的宅荤，但是這種惰性是慢慢增加的。②做一件事不是憑借一腔熱血的浸策，而是有計劃冯键，有規(guī)律，有選擇的工作庸汗，這樣工作才會循序漸進惫确，而我們也會從中學習到一些經(jīng)驗，這樣才會有領導和普通員工的分層蚯舱，如果說這個工資翻三倍用這個來激勵你改化，但是這種方法用不了多久你就會感覺，我好好工作晓淀，工資就是這么多所袁，稍微偷點懶，工資也是這么多凶掰，我為啥不偷懶呢燥爷？(還是惰性)。③公司為什么成立這么久還不回倒閉懦窘，這是因為公司有自己的制度前翎，有自己的企業(yè)文化，畢竟咱們中國是一個大國畅涂，這件事你不來做港华，自然會有別人來做，一個公司的每一種制度的成立午衰，說不一定都有好幾個階級的人在這種制度中“犧牲”立宜。
所以，我覺得工資翻三倍這個想法固然好臊岸，但是但實際操作中橙数，就會困難重重，畢竟你給公司創(chuàng)造效益帅戒，公司才會給你利益灯帮。
