普渡大學(xué)一位名叫威廉·謬爾的生物進(jìn)化學(xué)家做了一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)：雞都是群居的，他選擇了一群普通的雞累舷，然后讓這群雞獨(dú)自繁衍到第六代浩考。他又用生產(chǎn)力最強(qiáng)的雞，創(chuàng)建了第二個(gè)雞群笋粟，把它們放在一起叫“超級(jí)雞”怀挠，然后在每一代里析蝴，都選擇最高生產(chǎn)的雞來(lái)繁衍害捕。經(jīng)過(guò)了六代后，得到了結(jié)果：第一群普通的雞闷畸，表現(xiàn)都還不錯(cuò)尝盼，身形結(jié)實(shí)，羽翼豐滿佑菩，產(chǎn)量比以前明顯劇增盾沫。而第二群“超級(jí)雞”只剩下兩三只裁赠，其他都在互相競(jìng)爭(zhēng)中被啄死。
Margaret Heffernan教授分析赴精，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)不是擁有一兩個(gè)超過(guò)智商的頂尖人才佩捞，也不是整體智商最高的團(tuán)隊(duì)。反之蕾哟，成功的團(tuán)隊(duì)都有三個(gè)特點(diǎn)：
第一一忱，他們都有較高的社交靈敏度，這是由“由眼及心”的測(cè)試檢測(cè)出來(lái)的谭确，它被廣泛理解為同理心測(cè)試帘营。
第二，成功的團(tuán)隊(duì)給了每個(gè)人同樣的時(shí)間逐哈，這樣就沒(méi)有任何人會(huì)成為主導(dǎo)芬迄，也沒(méi)有任何人有機(jī)會(huì)搭便車。
第三昂秃，成功的團(tuán)隊(duì)里都有更多的女性員工禀梳。
那些團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的關(guān)鍵，在于每個(gè)人和隊(duì)友的關(guān)系肠骆，這意味著人與人之間的互動(dòng)非常重要出皇，因?yàn)樵诔蓡T之間高契合度和反應(yīng)靈敏的團(tuán)隊(duì)里，創(chuàng)意才會(huì)涌動(dòng)并發(fā)展壯大哗戈，人們不會(huì)被某個(gè)想法困擾郊艘，不會(huì)浪費(fèi)精力鉆牛角尖。
公司造不出創(chuàng)意唯咬，只有人可以纱注。真正激勵(lì)人的，是彼此之間建立的聯(lián)系胆胰，忠誠(chéng)和信任狞贱。重要的是砂漿，而不是磚頭蜀涨。當(dāng)將兩者放在一起瞎嬉，就是所謂的社會(huì)資本，它是一種信賴和依存厚柳，能夠建立信任氧枣。這個(gè)名詞來(lái)自于一位社會(huì)學(xué)家，他對(duì)社區(qū)的研究證明了社會(huì)在緊張時(shí)期具備更高的適應(yīng)性别垮。社會(huì)資本可以讓公司穩(wěn)固便监，也可以使公司更有活力，它代表時(shí)間就是一切。社會(huì)資本會(huì)隨著時(shí)間增加烧董，所以團(tuán)隊(duì)磨合得越久就工作得越好毁靶，因?yàn)橐屓苏嬲拐\(chéng)和坦率，就需要時(shí)間來(lái)建立信任逊移。
人才競(jìng)爭(zhēng)類型的管理哲學(xué)總是鼓勵(lì)員工們互相競(jìng)爭(zhēng)预吆，如今社會(huì)資本已經(jīng)代替了競(jìng)爭(zhēng)。幾十年來(lái)胳泉，我們?cè)噲D用金錢(qián)激勵(lì)人們啡浊，盡管已有大量研究表明，金錢(qián)將破壞人與人之間的社會(huì)連接〗罕常現(xiàn)在巷嚣，我們應(yīng)該讓人與人互相激勵(lì)。幾十年來(lái)钳吟，我們眼中的領(lǐng)導(dǎo)力就像救世主一樣廷粒，能獨(dú)立解決復(fù)雜的難題。如今我們應(yīng)該重新定義領(lǐng)導(dǎo)力红且，領(lǐng)導(dǎo)力就是有能力去創(chuàng)造一種環(huán)境坝茎，讓其中的每個(gè)人都能集思廣益。
一位工程學(xué)院的院長(zhǎng)這樣說(shuō)：
第一暇番，團(tuán)隊(duì)里不應(yīng)該有明星隊(duì)員嗤放，我們需要每個(gè)人，每個(gè)人都有獨(dú)到的見(jiàn)解壁酬。
第二次酌，我們做事只遵循一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：沒(méi)有最好，只有更好舆乔。
第三岳服，不應(yīng)該進(jìn)行干涉。干涉別人的破壞力不容忽視希俩，當(dāng)然不能意味著毫無(wú)作為吊宋。
聽(tīng)完Margaret Heffernan的演講受益良多，腦子里重復(fù)一句話：我們需要每個(gè)人颜武。
（本文完）
