我們的人生中常常被告知/傳遞這樣的理念：只有競(jìng)爭(zhēng)才能獲取成功。進(jìn)好的學(xué)校九串、找好的工作寺鸥、找人上人，但其實(shí)這這不怎么激勵(lì)人躬贡。演講者自己奮斗自己的事業(yè)眼坏，因?yàn)樗X(jué)得創(chuàng)造是快樂(lè)的。也因?yàn)橛性S多優(yōu)秀的檐蚜、有創(chuàng)造力的人并肩奮斗本身就是一種回報(bào)沿侈。

那些拔尖的、野心勃勃的咳短，另組織功能失調(diào)蛛淋、出現(xiàn)各種資源浪費(fèi)。如果成功實(shí)現(xiàn)高生產(chǎn)率的唯一途徑勾效，是通過(guò)抑制對(duì)手的生產(chǎn)效率的話叛甫，我們就迫切需要另外一條路徑和更多的方法去生存。

什么早就了一些的團(tuán)隊(duì)萌腿？比其他的更成功抖苦、高效呢睛约？

第一：較高的社交敏感度

第二：給每個(gè)人同樣的時(shí)間，這樣就沒(méi)有人成為主導(dǎo)贸伐，也沒(méi)有人有機(jī)會(huì)搭便車怔揩。

第三，有更多的女性伏伐。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵是晕拆，每個(gè)人與隊(duì)友的關(guān)系。那么吝镣，這個(gè)原理是怎么在現(xiàn)實(shí)生活中體現(xiàn)的呢？這意味著闸溃，人與人之間的互動(dòng)非常重要拱撵，因?yàn)樵诔蓡T中高度契合和反應(yīng)靈敏的團(tuán)隊(duì)里拴测，創(chuàng)意才會(huì)涌動(dòng)并且發(fā)展壯大，人們不會(huì)被某個(gè)想法困擾住寸齐，不會(huì)浪費(fèi)精力鉆牛角尖抄谐。互幫互助的文化毅厚，互幫互助聽(tīng)起來(lái)很沒(méi)有士氣浦箱，但它在成功的團(tuán)隊(duì)里卻至關(guān)重要，其作用往往勝過(guò)個(gè)人智慧咽安∨钔疲互幫互助意味著我沒(méi)有必要了解所有事沸伏，我只需要一群愿意尋求并且給予幫助的人之間工作，驅(qū)使大家互助的原因是基于彼此的互相了解红选，而不是技術(shù)問(wèn)題姆另》厍互助聽(tīng)起來(lái)那么明顯糊渊，讓我們覺(jué)得這會(huì)自然發(fā)生慧脱，但事實(shí)并非如此贺喝，。

在瑞士氮采，有一個(gè)叫FIKA的超越茶歇的活動(dòng)鹊漠，也表示集體的休整茶行。在緬因州有個(gè)IDEXX的公司，他們?cè)趫@區(qū)修了一個(gè)菜園娶靡，讓所有部門的人能夠湊到一起干活看锉，并了解整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)狀況。因?yàn)樯氪耍麄冎狼还眩?dāng)事情發(fā)展不順時(shí)蹬蚁，事情總會(huì)這樣，難以避免贝乎，如果你做的是非常重要有突破性的工作叽粹，人們需要的是社交上的支持却舀，有需要知道他們可以向誰(shuí)求助挽拔，公司造不出創(chuàng)意但校，只有人可以。真正激勵(lì)人的状囱，是彼此之間的聯(lián)系术裸、信任和忠誠(chéng)。重要的是砂漿而不是磚亭枷。當(dāng)你把兩者放在一起袭艺，就是所謂的社會(huì)資本，它是一種信賴和依存叨粘，能夠建立信任猾编。社會(huì)在緊張時(shí)期具有更高的適應(yīng)性。社會(huì)資本讓公司更穩(wěn)固升敲，更有活力答倡，它的實(shí)際意義是：時(shí)間就是一切。因?yàn)樯鐣?huì)資本隨著時(shí)間增加冻晤，所以團(tuán)隊(duì)磨合得越久就工作得越好，因?yàn)橐屓苏嬲嬲\(chéng)坦誠(chéng)坦率鼻弧，就需要時(shí)間设江。時(shí)間會(huì)造就價(jià)值。這里沒(méi)有裙帶關(guān)系也沒(méi)有懶人的位置攘轩，因?yàn)檫@樣做叉存，總會(huì)有些毛毛躁躁，急功近利度帮，因?yàn)樗麄儗?duì)他們覺(jué)得這樣才能體現(xiàn)自己的價(jià)值歼捏。有時(shí)沖突會(huì)頻繁，但這樣的坦率總是好的笨篷。因?yàn)檫@就是點(diǎn)子變成杰作的過(guò)程,它就像新生兒的誕生瞳秽，有點(diǎn)兒混亂、困惑率翅，但是未來(lái)充滿可能练俐。在接受外界慷慨的幫助，有了信念冕臭，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)之后腺晾，才能發(fā)揮出他們最大的潛能燕锥，這就是社會(huì)資本所支持的。

我們很少用這種方式談?wù)撝腔酆蛣?chuàng)造力悯蝉。我們習(xí)慣談?wù)撁餍菃T工归形。所以我開(kāi)始想，如果我們開(kāi)始以這種方式培養(yǎng)人才鼻由，是不是就不會(huì)再有明星員工了呢Ｏ玖瘛？所以當(dāng)我在欣賞蕉世。倫敦皇家藝術(shù)學(xué)院戲劇的試演時(shí)跺撼，眼前的一切真的讓我很驚訝。因?yàn)榻淌趥儾⒉豢粗貍€(gè)人的表演能力讨彼。他們看重的是學(xué)生之間那種互動(dòng)。因?yàn)閼騽【褪沁@樣產(chǎn)生的柿祈。而當(dāng)我與一些暢銷專輯的制作人交談時(shí)哈误。他們通常說(shuō)，當(dāng)然了躏嚎，我沒(méi)有很多音樂(lè)巨星蜜自。只不過(guò)他們的名氣并沒(méi)有持續(xù)很久。合作性非常強(qiáng)的人卢佣。重荠。在事業(yè)上往往可以做得很久，更久虚茶。因?yàn)楫?dāng)他們激勵(lì)別人做到最好的同時(shí)戈鲁。也往往會(huì)將自己最好的，呈現(xiàn)出來(lái)嘹叫。當(dāng)我訪問(wèn)那些婆殿，以獨(dú)特性，和創(chuàng)造性聞名的公司罩扇。我甚至并沒(méi)有看到什么明星員工婆芦。因?yàn)槊總€(gè)人都很重要。當(dāng)我反思自己的事業(yè)喂饥，以及我有幸合作的出色的同事時(shí)消约。我意識(shí)到，如果我們放棄做超級(jí)雞的話员帮。我們其實(shí)可以或粮，可以給予對(duì)方更多。一旦你們真正理解人與人之間的互動(dòng)集侯。很多問(wèn)題就會(huì)迎刃而解被啼。人才競(jìng)賽類型的管理哲學(xué)總是鼓勵(lì)帜消。員工們相互競(jìng)爭(zhēng)。如今社會(huì)資本已經(jīng)代替了競(jìng)爭(zhēng)浓体。幾十年來(lái)泡挺，我沒(méi)試過(guò)，用金錢去激勵(lì)人們命浴。盡管已有大量的研究表明娄猫。金錢將破壞人與人之間的社會(huì)鏈接。現(xiàn)在生闲，我們應(yīng)該讓人們互相激勵(lì)媳溺。多年來(lái)，我們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該像救世主那樣碍讯。獨(dú)自解決復(fù)雜的難題悬蔽。如今我們應(yīng)該重新定義領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)力就是有能力去創(chuàng)造一種環(huán)境捉兴。讓其中的每個(gè)人都能集思廣益蝎困。我們知道這行得通。當(dāng)蒙特利爾議定書提倡逐漸禁用氯氟烴時(shí)倍啥。因?yàn)槁确鸁N會(huì)導(dǎo)致臭氧空洞禾乘。這樣的風(fēng)險(xiǎn)是極大的。氯氟烴無(wú)處不在虽缕。而且沒(méi)有人清楚能否找到替代品始藕。但是有個(gè)團(tuán)隊(duì)迎接的挑戰(zhàn)，并采用了3個(gè)關(guān)鍵原則氮趋。工程學(xué)院的院長(zhǎng)弗蘭克這樣說(shuō)伍派。第一團(tuán)隊(duì)里不應(yīng)該有明星隊(duì)員，我們需要每個(gè)人凭峡。每個(gè)人都有獨(dú)到的見(jiàn)解拙已。第二，我們做事只遵循一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)摧冀。沒(méi)有最好倍踪，只有更好。第三索昂，他告訴他的老板建车，不應(yīng)該進(jìn)行干涉。因?yàn)楦ヌm克明白椒惨，但是別人的破壞力不容忽視缤至。當(dāng)然這并不意味著，老板只能毫無(wú)作為康谆。他要保證團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)作领斥。也會(huì)傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)距嫉到，并確保他們遵守原則。事實(shí)證明月洛，他們成功了何恶，他們，很好地處理了這個(gè)棘手的問(wèn)題嚼黔。他們獲得了成功细层。到目前為止，蒙特利爾協(xié)定書唬涧。是執(zhí)行的最成功的疫赎。國(guó)際環(huán)境合約。那時(shí)還有很多碎节。亟待處理的問(wèn)題事情∨醺悖現(xiàn)在也一樣。如果我們僅僅寄希望于一兩個(gè)超人狮荔。那么肯定不能解決問(wèn)題∈的担現(xiàn)在我們需要每一個(gè)人。因?yàn)橹挥形覀兂姓J(rèn)每個(gè)人都有價(jià)值轴合。才能充分釋放我們需要的能量想象力和動(dòng)力。創(chuàng)造出一片新天地碗短。