陳建平（第2組）05-11 22:46
四天學習伶丐，緊張而興奮悼做，學習和學習的內(nèi)容就像一群來自井底之蛙，剛剛脫離一孔之見的環(huán)境撵割，突然發(fā)現(xiàn)滿天的繁星贿堰，睜大眼睛，仰望星空啡彬，大口大口呼吸和鳴叫羹与，我們要學習故硅，我們要創(chuàng)新，我們要建設富足美麗幸福新肥礦纵搁。
明德的教育工作者個個滿腹經(jīng)倫吃衅，經(jīng)典教學結(jié)合時政，詼諧睿智聯(lián)系實事腾誉，即教書育人又指導方向徘层，實實在在地輔佐肥礦的發(fā)展。
金鋒金句通俗易懂利职，梁晨美景創(chuàng)新規(guī)范趣效，祖法管控全面細致，李穎萃智創(chuàng)新功法猪贪，都讓我難以入眠跷敬，久思不已。
新的時期热押，學以致用西傀，理順創(chuàng)新工作思路，規(guī)范管理創(chuàng)新工作桶癣，帶頭創(chuàng)新拥褂，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題牙寞，成就企業(yè)饺鹃，延伸自己。
《創(chuàng)新訓練營訓練個人感悟及創(chuàng)新能力提升計劃》劉景成（第5組）05-12 20:52
在明德經(jīng)倫管理培訓大學在集團公司大樓臨時流動課堂碎税，集團公司組織四礦及機關尤慰、礦服公司共計近60人進行了為期4天的創(chuàng)新訓練營集中培訓訓練。讓我終生受益雷蹂。
一、這次培訓訓練給我的印象
這次培訓訓練杯道，明德的老師備課內(nèi)容豐富匪煌，針對性強，上課用心認真党巾，效果好萎庭，有深入淺出的理論，有多年積累的寶貴經(jīng)驗齿拂，有當前國際流行的創(chuàng)新方法驳规，有新穎的管理理論。
這次培訓署海，學員層次全面吗购，有一線的操作維修員工医男，有礦井及集團公司的技術負責人，有廠隊長捻勉、區(qū)隊長镀梭、班組長、技術員踱启、工程師等报账，有創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，有崗位技術能手埠偿，不論來自什么崗位透罢，都互相積極討論，互相學習冠蒋，互相幫助羽圃，一家人、一條心浊服、一股勁统屈。
這次培訓，班級紀律較好牙躺，學員都能遵守紀律愁憔，按時參加班級集體活動，按時出操孽拷，按時下課吨掌，按時交作業(yè)，按時就餐脓恕，按時休息作息膜宋。
這次培訓，收到效果好炼幔，全體學員人人都覺得在訓練營中幾天的培訓秋茫，一生的財富，不僅學到了課堂上的老師教授的知識乃秀，而且肛著，學到了做人做事的道理，結(jié)識很多的伙伴跺讯，拓展了人脈枢贿。
這次培訓，授課的金老師刀脏、劉老師局荚、梁老師、李老師、楊老師分別從不同的側(cè)面給我們教授了創(chuàng)新的理念耀态、理論轮傍、目的、意義茫陆、原理金麸、方法、工具簿盅，列舉了不少創(chuàng)新的實例挥下。并且抽取了10個創(chuàng)新課題一一指導點評，一針見血桨醋，點石成金棚瘟。
二、集團公司領導及時召開了雙創(chuàng)推進會進行要求和部署喜最。
12號下午偎蘸，集團公司領導及時組織召開了雙創(chuàng)推進會，對雙創(chuàng)工作瞬内，創(chuàng)新創(chuàng)效進行了進一步的安排和強調(diào)迷雪。
會上姚書記、李總分別就創(chuàng)新創(chuàng)效虫蝶，雙創(chuàng)工作的開展章咧，提出了指導意見和具體要求。下一步就是要提高認識能真，進一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效新活力赁严，抓好管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新粉铐、群眾創(chuàng)新疼约，從商業(yè)模式、生產(chǎn)工藝蝙泼、勞動組織程剥、小改小革、優(yōu)化采場布局汤踏、設備改造倡缠、裝備升級等方面下功夫，時時創(chuàng)新茎活、處處創(chuàng)新、人人創(chuàng)新琢唾，效益為先载荔，分級分類，落實文件要求采桃，抓好績效考核懒熙。
三丘损、下一步的工作打算
在下沉駐礦工作中，更新理念工扎，研究和創(chuàng)新駐礦基礎上的專業(yè)技術管理徘钥。一是配合全體專員組成員抓好所住礦井的全面的安全生產(chǎn)。二是積極督導分工的專業(yè)工作肢娘，抓好機電運輸專業(yè)的監(jiān)督呈础、考核、指導橱健、服務和協(xié)調(diào)而钞。三是積極抓好礦井的5F工作推進，落實各模塊的及時上線運行拘荡。四是抓好69項重點工作在曹莊礦的推進臼节。五是抓好礦井各級誠信履職的督導。六是積極推進曹莊礦的五自管理的健康發(fā)展珊皿。重點針對這些工作网缝，開展管理方式管理效果的創(chuàng)新與實踐，并不斷總結(jié)和提升蟋定。
《創(chuàng)新訓練營訓練個人感悟及創(chuàng)新能力提升計劃》
為自己制定計劃書,努力全面完善自己粉臊。
參加了創(chuàng)新訓練營的為期5天的學習訓練，從思想溢吻、觀念维费、態(tài)度、作風促王、心智犀盟、思路、方法蝇狼、技術阅畴、身體、習慣等迅耘，方方面面都得到了改變和提升贱枣。學習不是一時一事一地，我感覺要長期持續(xù)的提升颤专，就要有長期的計劃纽哥。這次培訓訓練班上劉祖法老師，提出要求每人制定一個自己的能力提升計劃栖秕，寫出個人參加這次訓練的感悟和打算春塌。
自我提升作為自我動機中一種主要的主導性動機,我想自我提升，應該是每個社會人必須具備的基礎能力，但是對于每個人的自我提升的途徑和方法則是形形色色只壳，多種多樣俏拱。適應的就是最好的，根據(jù)這次學習結(jié)合自身的感悟吼句，我及時制定了自己的提升計劃锅必。
一、本次學習培訓的個人感悟
感受到明德大學老師們的忠誠敬業(yè)惕艳。這次培訓訓練搞隐，明德的老師備課內(nèi)容豐富，針對性強尔艇，上課用心認真尔许，效果好，有深入淺出的理論终娃，有多年積累的寶貴經(jīng)驗味廊，有當前國際流行的創(chuàng)新方法，有新穎的管理理論棠耕。
感受到礦區(qū)各層次員工的學習創(chuàng)新熱情余佛。這次培訓，學員層次全面窍荧，有一線的操作維修員工辉巡，有礦井及集團公司的技術負責人，有廠隊長蕊退、區(qū)隊長郊楣、班組長、技術員瓤荔、工程師等净蚤，有創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，有崗位技術能手输硝，不論來自什么崗位今瀑，都互相積極討論，互相學習点把，互相幫助橘荠，一家人、一條心郎逃、一股勁哥童。
感受到主辦部門管理嚴格，服務周到褒翰。工會吳明慧主席親自安排如蚜，安全學院張強院長全程盯靠压恒。從教室布置，教學設施错邦，到就餐，住宿型宙，全程安排細致撬呢，早操、上課妆兑、人員休息都有詳細的方案和管理魂拦。
感受到學員們?nèi)w素質(zhì)高。班級這次培訓搁嗓，班級紀律較好芯勘，學員都能遵守紀律，按時參加班級集體活動腺逛，按時出操荷愕，按時下課，按時交作業(yè)棍矛，按時就餐安疗，按時休息作息。
感覺這次培訓够委，收到效果好荐类。全體學員人人都覺得在訓練營中幾天的培訓，一生的財富茁帽，不僅學到了課堂上的老師教授的知識玉罐，而且，學到了做人做事的道理潘拨，結(jié)識很多的伙伴吊输，拓展了人脈。
感受到學習的知識切合實際战秋。這次培訓璧亚，授課的金老師、劉老師脂信、梁老師癣蟋、李老師、楊老師分別從不同的側(cè)面給我們教授了創(chuàng)新的理念狰闪、理論疯搅、目的、意義埋泵、原理幔欧、方法罪治、工具，列舉了不少創(chuàng)新的實例礁蔗。并且抽取了10個創(chuàng)新課題一一指導點評觉义，一針見血，點石成金浴井。
通過學習晒骇，也使我領悟到，集團公司領導對員工的關懷關愛磺浙，對激發(fā)員工創(chuàng)新熱情洪囤，鼓勵員工創(chuàng)新的主動性，扶持員工創(chuàng)新創(chuàng)效的做法撕氧，強化實施創(chuàng)新創(chuàng)效的成果的支持和重視瘤缩。也感悟到集團公司對創(chuàng)新創(chuàng)效助力集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的期望。
二伦泥、通過學習發(fā)現(xiàn)自身在創(chuàng)新方面還存在很多不足
1剥啤、思想不開放，創(chuàng)新意識不強奄喂。缺乏創(chuàng)新的主動性铐殃，不想創(chuàng)新；滿足現(xiàn)狀跨新，不愿創(chuàng)新富腊；思想僵化、因循守舊域帐、墨守陳規(guī)赘被，不能跳出圈子看問題；面對新情況肖揣、新問題民假，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案龙优；甚至還有的在"創(chuàng)新"上作表面文章羊异，忙于"唱新"、"編新"彤断，把創(chuàng)新當作動聽的口號野舶，而沒有將創(chuàng)新工作真正落到自己所管專業(yè)的實處。
2宰衙、工作不大膽潑辣平道，創(chuàng)新魄力欠缺」┝叮患得患失有顧慮一屋，工作中窘疮，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題冀墨，怕出問題闸衫，怕?lián)熑危桓覄?chuàng)新轧苫；困難面前楚堤，顯得束手無策，有畏難情緒含懊；在解決復雜問題和局面時，守攤有余衅胀，創(chuàng)新不足岔乔，不求有功，但求無過滚躯；盲從權(quán)威雏门，沉溺于聽招呼、守規(guī)矩掸掏，唯書唯上茁影，慣用老規(guī)定，凡事找依據(jù)丧凤，等上面募闲、看外邊，文件沒說的不敢說愿待，領導不說的事不安排干的不敢干浩螺。
3、知識不夠全面仍侥，創(chuàng)新招法不多要出。工作缺乏主見，人云亦云农渊，迷信患蹂、沉醉于他人經(jīng)驗；不能將新技術與本地實際有效結(jié)合砸紊，照抄照搬传于；習慣于憑老經(jīng)驗辦事，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題批糟，對待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案格了，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案；在面對和處理復雜問題和局面時徽鼎，習慣于在"是"與"非"盛末、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇弹惦，思維不開拓，視野不開闊悄但，心有余而力不足棠隐。
4、缺動力檐嚣。缺乏自我主動開拓創(chuàng)新的主動性助泽，個人思想動力及自我加壓不足。
5嚎京、缺能力嗡贺。個人能力不全面，知識積累不足鞍帝，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題不敏感诫睬，創(chuàng)新的方法少。
6帕涌、缺經(jīng)驗摄凡。在創(chuàng)新方面，以前做得少蚓曼，借鑒先進做法少亲澡，積累少，經(jīng)驗不足纫版。
7床绪、慣性思維，不善于改變和變通捎琐。
三会涎、存在問題的主要原因
通過思考，出現(xiàn)問題主要在以下原因：
一是責任意識不強瑞凑，工作標準不高末秃。事業(yè)心和責任感不強，想問題籽御、定決策练慕、辦事情首先考慮是完成任務，創(chuàng)新會不會增加麻煩技掏，創(chuàng)新成本有多大铃将，風險有多高，會不會影響自己的位子哑梳；同時也錯誤地認為創(chuàng)新與己關系不大劲阎，自己只要干好本職工作鸠真，嚴格按上級的要求抓好工作落實就是最大的創(chuàng)新龄毡；也有的在解決問題锡垄、破解難題中，怕冒風險货岭、怕?lián)熑巍J氣鈍化千贯、能力不強屯仗。
二是自身素質(zhì)欠缺，能力有待加強搔谴〖蓝ぃ總是覺得自己忙于事務性工作，不能集中精力學習己沛，造成"書到用時方覺少"，遇到工作難題距境，盡管想創(chuàng)造性地開展工作申尼，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議；有時覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多垫桂，跟不上時代的變化师幕、形勢的發(fā)展，造成了不知怎么學诬滩、學什么的現(xiàn)象霹粥；有時滿足于工作能應付，問題能處理疼鸟，不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗后控，摸索規(guī)律，影響了工作的創(chuàng)新與深化空镜；這些問題導致個別領導干部不能創(chuàng)造性地開展工作浩淘。
三是聯(lián)系現(xiàn)場和基層不緊，作風有待深入吴攒。不能主動深入到基層和現(xiàn)場員工打成一片张抄，不能開展認真細致的調(diào)查研究，搜集一線員工的意見和建議洼怔，也不善于甚至不懂得署惯，遇到問題主動深入到現(xiàn)場摸實情，了解基層的所思所想极谊，從而在現(xiàn)場中找到解決問題的答案诡右。
四是發(fā)現(xiàn)問題的能力不足，導致創(chuàng)新源動力不足怀酷。問題是資源稻爬，有時我對身邊的問題資源發(fā)現(xiàn)和利用不到位，不能善于發(fā)現(xiàn)和利用問題資源蜕依。
五是表達和傳遞問題的能力欠缺桅锄。對發(fā)現(xiàn)的問題样眠，不能夠深刻準確的表達其本質(zhì)和情況檐束，導致傳遞信息錯誤或者偏差被丧。
六是分析問題確認問題的根因不準確甥桂。對發(fā)現(xiàn)的問題有時候不能準確的找出其根本原因黄选，造成在制定措施時沒有針對性。
七是征集確認根本解決措施的能力不強貌夕。對問題提出后啡专，組織有關人員研究了解決的措施植旧，但是對征集措施不全面病附，對征集到的措施完沪，確認管用有效措施不到位覆积，不敏感宽档。
八是對措施的推進落實狠勁和恒心不足吗冤。盯靠解決問題的措施的推進實施，解決問題不達目的不罷休的恒心能力還需提高覆致。
九是總結(jié)及反思做的很不到位煌妈。古人說吾日三省乎吾身璧诵，常反思橙總結(jié)才能及時發(fā)現(xiàn)和自我反饋，我深感自己總結(jié)學習炕婶，日常反思柠掂，持續(xù)提升的能力非常需要加強涯贞。
十是情緒暴躁宋渔，易發(fā)怒皇拣。在工作中，往往因為工作落實的不滿意颗胡，觀念的不一致毒姨，易發(fā)火弧呐，易動怒泉懦，批評或者爭論崩哩，而不是討論或者商談研究邓嘹，不易改變自己的想法汹押。
四棚贾、個人提升計劃
沒有計劃的提升是盲目的妙痹，凡事都必須有計劃怯伊，只有那樣事情才可以做得得心應手耿芹，井井有條髓棋。很有必要給自己制定一個個人發(fā)展計劃湖饱，以使自己能更好的適應自身角色凡壤。我的個人提升計劃從以下幾方面來談：
個人發(fā)展目標
(一)終極目標：希望能通過自身的努力，最終能成為一名優(yōu)秀的創(chuàng)新型員工吟秩。在駐礦專員中绽淘，創(chuàng)造性的開展好住礦工作沪铭，創(chuàng)新創(chuàng)效杀怠，得到集團及礦井兩級滿意和認可，成為新舊動能轉(zhuǎn)換橙依，集團轉(zhuǎn)型發(fā)展優(yōu)秀模范員工窗骑。
(二) 三年目標：解決各種生產(chǎn)現(xiàn)場突出管理問題;與礦井各個礦級管理人員協(xié)調(diào)溝通無障礙漆枚，安排的工作完美落實墙基，問題資源信息完美共享残制。在駐礦專員中痘拆，創(chuàng)造性的開展好住礦工作纺蛆，把礦井的機電運輸桥氏、5F管理提升到集團公司第一成為標桿猛铅。
(三)一年目標：提升溝通能力，與礦井相關分管人員和部門完美對接揖庄，工作信息通達及時蹄梢，落實到位禁炒，執(zhí)行力強;控制自己的情緒幕袱，客觀發(fā)現(xiàn)和解決問題;適應住礦特點们豌，培養(yǎng)良好的生活習慣玛痊，提高生活品質(zhì)擂煞。
具體方案實施
1对省、平時努力做好常規(guī)工作晾捏。做好駐礦專員組的信息報送惦辛、及時編寫各類總結(jié)胖齐、材料編寫上報呀伙。做好部室機電運輸專業(yè)自身承擔的職責范圍內(nèi)的業(yè)務剿另。
2贬蛙、堅持每日閱讀阳准，強化學習提升知識面五鲫。廣泛閱讀各類有益書籍位喂，閱讀網(wǎng)絡七冲、手機頁面规婆、紙質(zhì)材料等掘鄙，汲取各領域知識嗡髓，豐富自身知識結(jié)構(gòu)饿这。將工作與思考相結(jié)合嚣鄙，盡可能創(chuàng)造性地開展工作串结。
3卧蜓、調(diào)整情緒。努力改進上班環(huán)境先巴，改善自身的情緒，提高相關需協(xié)調(diào)人員的工作情緒摩渺，轉(zhuǎn)被動為主動摇幻。
4绰姻、每日反思引瀑，堅持工作寫實帜矾。每天對自己的工作軌跡屡萤，工作進展死陆、工作感悟進行寫實，思考瞳遍。做到自問掠械，是否每日進步一點點猾蒂。
5是晨、堅持調(diào)研肚菠。每周至少兩次下井對現(xiàn)場調(diào)研，形成文字痕跡罩缴，并對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重點問題做出重點的處理蚊逢。每周到專業(yè)及區(qū)隊調(diào)研不少于2次层扶，形成當日的寫實內(nèi)容，并對調(diào)研的關鍵和重點問題落實具體的工作措施烙荷。
6镜会、克制情緒。每天進行克制情緒小訓練终抽。在發(fā)表觀點或者遇到不滿意的情況時昼伴，一日內(nèi)至少五次自我模擬，先深呼吸三次，然后發(fā)言或者做出反應泞遗。
7聊倔、每日下班出辦公室前，做到靜思一次，反思一天的工作后钱豁，默念10個數(shù)在起身離開谤碳。
8沫换、每周梳理問題。每周匯總專員組工作，總結(jié)出本周的重點主要工作，梳理出重點問題，并制定出對問題的整改措施。
9助币、每周閉環(huán)上周問題的整改情況倍谜。每周及時對上周查找出的重點問題分析，并對整改措施落實是否到位進行分析得出結(jié)論。
10耘拇、制定工作計劃嘉涌。有計劃地開展工作帆喇，制定月計劃坯钦、周計劃深啤，日計劃。每日（周）及時將工作在APP上記錄和匯報友绝，將明日（下周）計劃列出。
11卜范、提高聯(lián)系能力沪袭。每周至少與礦井分管的機電礦長座談一次，并自我分析溝通的效果霸妹。
12、每日堅持鍛煉知押。每日堅持鍛煉不少于30分鐘叹螟，保持效果達到微汗及以上的程度明垢，這樣既鍛煉身體致稀，又鍛煉意志羹应。
13供汛、堅持在做出決策前思考，這個事在解決方法上還能不能創(chuàng)新嘹吨。
《五日創(chuàng)新訓練挡鞍，成就自我超越》
郭峰（第5組）05-15 12:00
首先感謝集團公司讓我參加這樣優(yōu)質(zhì)的培訓，感謝明德經(jīng)綸學校老師的諄諄教導，五天下來，心情很是激動训措，本次培訓對我的思維沖擊很大呀闻，總結(jié)下來、學以致用科贬，讓我終生受益瘾带。
一冒晰、課程學習體會
（一）別具的座次排列
五個小組分座東南蒋情、東北、西南耸携、西北棵癣、中間五個方位，看似互為獨立方陣夺衍，實際更加有效地實現(xiàn)了課堂互動狈谊，并且五個組5天時間輪流互換位置，老師們不時在各個方陣間穿梭面授沟沙，激情講解的畴，與學員進行互動，這種授課模式本身就是一種創(chuàng)新尝胆。
（二）活躍的課堂氣氛
“好丧裁！”“很好！”“非常好含衔！”的打招呼方式一下子就拉近了全體師生之間的距離煎娇，通過課堂握手互動二庵、書寫“悟”字、上臺表演節(jié)目等環(huán)節(jié)缓呛，給我們以啟迪催享，讓我們反思自身存在的性格缺陷，改變舊有的固化思維哟绊，實現(xiàn)改變→完善→提升→發(fā)展→成就自己邁出第一步因妙。
（三）匠心的課程設計
短短5天時間課程設計非常緊張，在老師們的編排下票髓，通過改變認識→提出問題→分析問題→解決問題的思維模式攀涵，第一天讓我們認識到創(chuàng)新的重要性，第二天啟發(fā)創(chuàng)新思維洽沟，第三條創(chuàng)新工作室的具體創(chuàng)建以故，第四天教會使用創(chuàng)新工具，第五天與專家教授交流的課程設計裆操，再加上每天的晨跑怒详、餐桌文化，讓我們增強了團隊意識踪区，5天下來非常充實昆烁，課程設計可謂用心良苦！
二缎岗、自我問題反思
通過學習静尼，我學會一個重要的技能，就是“反思”密强，經(jīng)過不斷反思茅郎，我發(fā)現(xiàn)自身在創(chuàng)新管理上還存在如下不足：
（一）思想意識的局限性
由于煤礦電氣設備由于井下作業(yè)環(huán)境有其特殊性蜗元，有相當嚴謹?shù)臉藴室?guī)范去執(zhí)行或渤，不允許隨意改變其防爆設計，作為機電專業(yè)主管供電的管理人員奕扣，這方面在很大程度上限定了我們的創(chuàng)新薪鹦。
（二）創(chuàng)新思維的高度不夠
通過梁辰老師課程中，實際使用IFR方法編排對汽車前擋風玻璃雨雪天氣視野不清晰問題的解決方案惯豆，反饋出我們的創(chuàng)新思維中對于設計目標高度還是矮了些池磁，如果按照安全駕駛設計解決問題方案將會高明許多，也就是說楷兽，在認識問題方面的高度有欠缺地熄，“就事論事”的思想阻礙了創(chuàng)新。
（三）團隊綜合的意識不強
比如李穎老師課上對陳蠻莊和曹莊礦兩個創(chuàng)新問題的分析芯杀，實際作為生產(chǎn)部來看端考，這兩個問題完全可以歸類共同研討雅潭，共同解決，群策群力却特，在集團公司層面扶供，團隊角度上看待問題方面我們目光還是短淺了。
三裂明、今后工作計劃
（一）深入學習
僅靠幾天培訓掌握一門技能是遠遠不夠的椿浓，結(jié)合幾天老師們推薦的幾本教材，重點對創(chuàng)新思維方面闽晦、TRIZ工具使用方面加強自身學習扳碍。
（二）注重實效
劉院長講授的各礦創(chuàng)新工作室管理方面提出了很多很好的建議，督促各礦機電專業(yè)嚴格按照課上所講內(nèi)容尼荆，完善相關規(guī)定制度左腔，對所有入室人員舉行正規(guī)選拔儀式。
（三）協(xié)調(diào)溝通
做好專業(yè)間捅儒、部室間液样、各礦之間的創(chuàng)新工作溝通交流，必要時組織專題會議巧还，利用團隊的力量解決問題鞭莽。
（四）總結(jié)反思
以打造集團公司機電學習型團隊品牌工作為目標，不斷提升自己麸祷，每天拿出五分鐘時間思考“還有什么事沒有做好”澎怒，在工作中尋找樂趣，與團隊成員之間共同分享阶牍。
（五）堅持調(diào)研
面對全省新舊動能轉(zhuǎn)變喷面、“一提雙優(yōu)”工作的推進，不斷吸取其他單位好的經(jīng)驗做法走孽，結(jié)合自身實際問題不斷提升集團公司機電專業(yè)供電管理水平惧辈，努力按照集團公司思路打造“三支隊伍”建設工作：一是采掘?qū)I(yè)共享隊伍；二是專業(yè)技術人員隊伍磕瓷；三是專業(yè)化班組盒齿、指導檢查督查隊伍。
四困食、寫在最后的話
走出課堂后边翁，我還會不斷完善自我、自我超越硕盹！
五天時間不用太長符匾。改變了我的心智，煥發(fā)了我的工作熱情瘩例，要干一番事業(yè)的信心和勇氣油然而生啊胶，反思自己芒澜，憧憬美好明天。
五天的時間真的很短创淡。各種新的工作方法痴晦、各種新的工作理念充斥著我的腦海，如何實現(xiàn)自我超越琳彩、如何用好老師們給的優(yōu)良工具誊酌、如何開展今后的學習和工作，我會一一列出清單露乏，逐步實現(xiàn)碧浊。
五天真的很值。投入了全身心的精力瘟仿，以前上學都沒有那么努力過箱锐，一支筆墨水用盡，百頁的筆記本用去大半劳较，仍然嫌棄記錄得還不夠詳盡驹止。
五天滿滿的感激。老師們諄諄教誨观蜗，富有激情的演講臊恋，獨特的教學模式，讓我終生受益墓捻；團隊伙伴們盡情暢快的交流抖仅，淋漓盡致的感覺加深了彼此的友誼，讓我的通訊錄更加豐滿起來砖第。
五天時間撤卢，不用更多的言語、不必華麗詞語的堆砌梧兼，我將以自己的實際行動回報集團公司放吩，踐行自己的諾言：踏實工作，勇創(chuàng)一流袱院！為了實現(xiàn)“建設富足屎慢、美麗瞭稼、幸福的新肥礦”美好愿景而努力奮斗忽洛！
《學習反思感想》 精華?
劉寶昌（第4組） 05-11 23:26
四天的創(chuàng)新訓練營就這么快結(jié)束了，回顧四天的歷程自己感到激動萬分环肘、感慨萬千欲虚。當初安排培訓時還不以為然，覺得沒有必要小題大做悔雹，只要在尋求創(chuàng)新點和怎么寫總結(jié)上稍微指點一下就行复哆，然而經(jīng)過四天的學習欣喧，使我腦筋大開，同時也深深的感覺到在創(chuàng)新方面我們還有很長的路要走梯找，要走的不光是創(chuàng)新項目的尋找唆阿，更重要的是創(chuàng)新方法、程序锈锤、工具驯鳖、規(guī)則的學習與運用，要創(chuàng)新久免，我們連基本的路子都不會走浅辙，還怎么做好創(chuàng)新？
隨著學習的深入我每天都在流汗阎姥，不是因溫度高流汗而是為知識的匱乏驚恐记舆、汗顏。每時每刻都恨不得把老師講的全部錄進腦子呼巴，融會貫通到心里泽腮，沒辦法只有拼命的記，不停地觀看PPT照片衣赶，以此來強化記憶盛正，學習掌握更多的知識。?
這幾天的訓練營學習成為了掌握創(chuàng)新學習最有效的途徑屑埋。從第一天金峰院長的“創(chuàng)新思維和重要意義”到梁晨老師的“如何提升個人創(chuàng)新能力”豪筝，再到劉祖法院長的“厲害了-我的創(chuàng)新工作室”，最后到李穎老師的“創(chuàng)新理論方法TRIZ理論及應用”摘能，每一步都凝結(jié)著明德經(jīng)綸學院院長和老師們對我們這次訓練營課程安排的用心续崖，真正把我們引領到創(chuàng)新之路的誠意，尤其是今天晚上聆聽著金峰院長那沙啞的嗓音团搞，看到因為長時間講話而出現(xiàn)的咳嗽严望，讓我差一點掉下眼淚來。
我為明德老師這誨人不倦的敬業(yè)精神所感動逻恐，為明德學院為肥礦集團發(fā)展所做出的貢獻點贊像吻！為明德學院老師們的治學精神點贊！為肥礦集團有這樣的合作伙伴而感到榮幸复隆。為肥礦集團的崛起而加油拨匆！
