自由書寫 D99
我感覺自己缺少工作中的信仰了赁还。
有時(shí)候覺得身邊做保險(xiǎn)、不動(dòng)產(chǎn)漏麦、銷售類的公司客税，每天叫口號(hào)打雞血的行為還是很有可取之處的，特別是在工作下滑期撕贞。
當(dāng)員工沒有信仰的時(shí)候更耻，需要管理層想各種辦法做激勵(lì)，用正確的姿勢(shì)給員工洗腦捏膨。
這里的激勵(lì)不是僅僅只是打雞血和灌雞湯秧均，管理層首先要有自省的意識(shí)，放低姿態(tài)号涯，承認(rèn)自己在管理上的疏忽目胡，并且真正愿意進(jìn)行改變，才能起到把公司愿景傳遞執(zhí)行下去的作用链快。
這和養(yǎng)育孩子一樣誉己，如果孩子因?yàn)楦鞣N原因厭學(xué)了，父母首先應(yīng)該放下高高在上的姿態(tài)域蜗，去觀察和調(diào)研原因巨双，再去用有效的激勵(lì)方式或者一些曲線救國(guó)的方法，幫助孩子度過難關(guān)地消。
可有些父母直接判定孩子厭學(xué)是作是懶炉峰，是不愛動(dòng)腦筋；有些父母走走過場(chǎng)脉执，帶孩子去看心理醫(yī)生疼阔，然后就期待他能回來一夜痊愈繼續(xù)發(fā)憤圖強(qiáng)。孩子覺得自己不被理解半夷，只會(huì)越發(fā)厭學(xué)婆廊，甚至厭惡父母和自己，最終內(nèi)心世界崩塌毀滅巫橄。
員工和孩子一樣淘邻，不滿和失望是會(huì)不斷累積的；員工和孩子又不同湘换，因?yàn)楣臼强梢噪S時(shí)退出的宾舅，而家庭不行统阿。可悲的是筹我，很多退出的人扶平，他們也許就會(huì)在最后一刻/一段時(shí)間，把糟粕和負(fù)能量留在公司蔬蕊，深深刻在同事們的心里结澄；就像吵架或者離異的夫妻，往往不知道對(duì)子女的傷害有多大岸夯。
作為一名母親麻献，我在不斷自省，通過學(xué)習(xí)和試錯(cuò)給孩子培養(yǎng)孩子更良好的心態(tài)猜扮；而因?yàn)閱T工勉吻，卻有種深深的無力感。
工作旅赢，缺少信仰餐曼，不順心。那就少想多做吧??
