各個(gè)平臺(tái)上經(jīng)常看到類似的文章：產(chǎn)品經(jīng)理的基本素質(zhì)疑苫？產(chǎn)品經(jīng)理的N大核心技能熏版？產(chǎn)品經(jīng)理如何挑選發(fā)展方向？2016年的當(dāng)下捍掺，究竟什么樣的產(chǎn)品經(jīng)理才吃香撼短？
看到這些文章的時(shí)候……我的心情是這樣的……
然而這些叨逼叨真的對(duì)么！
每年的行業(yè)發(fā)展環(huán)境不同挺勿，業(yè)務(wù)紅利不同曲横，人才需求當(dāng)然也不會(huì)完全相同。想認(rèn)真分析時(shí)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的需求满钟，還是要認(rèn)真調(diào)研再好好說(shuō)話胜榔。為了得出“2016年市場(chǎng)上需要什么樣的產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)結(jié)論，這幾天廢寢忘食地收集了拉勾網(wǎng)2016年2月以后發(fā)布的200多條產(chǎn)品經(jīng)理的招聘信息湃番，進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和關(guān)鍵詞提取夭织，其中反應(yīng)出來(lái)的一些真是情況，可能和你想象的不一樣……
1 招聘公司概況
先看哪些領(lǐng)域的公司還在招產(chǎn)品經(jīng)理吠撮。排名第一的是O2O尊惰，占據(jù)了所有招聘企業(yè)的25%；第二是金融泥兰，占總量的18%弄屡；第三名是電商，占總量的17%鞋诗；第四和第五名分別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)（11%）和醫(yī)療（6%）膀捷，其他還包括教育、企業(yè)服務(wù)削彬、數(shù)據(jù)服務(wù)全庸、營(yíng)銷、文化娛樂(lè)融痛、硬件等等壶笼。
都在看什么方向火，看什么方向的公司還在擴(kuò)張招聘就知道了雁刷。就像我前幾天的文章里說(shuō)覆劈，2016年非常值得投入的方向就是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的結(jié)合，排名前五中的O2O、金融责语、電商炮障、醫(yī)療都是典型。其中鹦筹，電商品類里出現(xiàn)了很多“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)村”铝阐、“互聯(lián)網(wǎng)+蔬果”這些細(xì)分分類，都是互聯(lián)網(wǎng)下沉到傳統(tǒng)渠道的典型铐拐，而醫(yī)療在過(guò)去一年的熱捧后，今年發(fā)現(xiàn)了很多傳統(tǒng)醫(yī)療企業(yè)在開(kāi)辟互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)练对，有了多年的行業(yè)積累遍蟋，感覺(jué)以后的醫(yī)療APP說(shuō)不定可以逼宮度娘了呢……
再看招聘公司所處的階段∶荆考慮到BAT級(jí)的互聯(lián)網(wǎng)公司仍在使用各自的官方招聘渠道虚青，在拉勾上放招聘信息的概率較低，這很大影響了樣本中D輪以上公司的量級(jí)螺男。然而這張表格中顯示出棒厘，處在A輪的公司對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的需求量最大，顯然是天使輪的時(shí)候還太窮逼下隧，一個(gè)CEO頂三個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理奢人，而B(niǎo)輪C輪以后壓力在流量和變現(xiàn)，很有可能把人力成本偏向運(yùn)營(yíng)和BD了……
另一個(gè)值得討論的細(xì)節(jié)淆院，有12%的企業(yè)表示“不需要融資”何乎，這一比例是傳統(tǒng)行業(yè)大牛們向互聯(lián)網(wǎng)發(fā)力的結(jié)果。
2 崗位需求關(guān)鍵詞
重點(diǎn)在這張圖上土辩。提取這200多個(gè)招聘信息里對(duì)候選人要求的關(guān)鍵詞支救，里面有很多有趣的發(fā)現(xiàn)。先把這些要求分組拷淘。
第一梯隊(duì)：工作經(jīng)驗(yàn)各墨、產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力、溝通能力——超過(guò)60%的公司對(duì)這些能力有明確需求
從簡(jiǎn)單的分組可以看出启涯，第一梯隊(duì)中都是最為基本的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)有的通用性核心技能贬堵。比較有趣的是，高達(dá)67.86%的公司明確表示產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力逝嚎，對(duì)溝通能力的要求竟然遠(yuǎn)高于數(shù)據(jù)分析扁瓢、邏輯思維、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等补君。說(shuō)明創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品經(jīng)理需要承擔(dān)更多的角色引几，需要承擔(dān)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作情緒、外部接洽合作業(yè)務(wù)等工作，而成熟公司的產(chǎn)品經(jīng)理又太需要跨部門協(xié)（撕）作（逼）伟桅，如此想想產(chǎn)品經(jīng)理的生存換進(jìn)也是蠻惡劣的……唔……
其次要說(shuō)的是產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力敞掘，76.19%的公司明確將這些能力寫進(jìn)了招聘需求——這種理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠残詶l件，估計(jì)剩下那差不多1/4的公司也是忘了寫或者懶得寫吧- - 這里所說(shuō)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力其實(shí)包含很多項(xiàng)技能楣铁，包括背景調(diào)研玖雁、競(jìng)品分析、需求分析盖腕、文檔撰寫赫冬、圖表制作、相關(guān)軟件使用溃列、甚至是office軟件的熟練操作劲厌，都是產(chǎn)品經(jīng)理的基本功，必須扎實(shí)才行听隐。
最后說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)补鼻，78.57%的企業(yè)要求有產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)——也無(wú)可厚非，畢竟樣本都是社招崗位雅任。但比較嚴(yán)峻的是风范，其中要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位明顯數(shù)量增多，有個(gè)別甚至要求到5年和8年以上的工作經(jīng)驗(yàn)沪么，著實(shí)讓人壓力山大硼婿。但沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的小伙伴也不用灰心，第一成玫，招聘要求上存在一定水分加酵，不滿足它要求的工作年限，只要綜合資質(zhì)好一樣可以進(jìn)行面試哭当；第二猪腕，由于整體樣本偏向于C輪以前的公司，越是初期的公司越?jīng)]有培養(yǎng)人的耐性钦勘，反而D輪后及上市公司更愿意從新人開(kāi)始培（洗）養(yǎng)（腦）陋葡；第三，要逆向思維彻采！還有超過(guò)20%的崗位沒(méi)有要求工作經(jīng)驗(yàn)腐缤！機(jī)會(huì)總是有的！有機(jī)會(huì)總會(huì)好的肛响！
第二梯隊(duì)：數(shù)據(jù)分析岭粤、學(xué)歷、邏輯思維特笋、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)剃浇、創(chuàng)新能力——超過(guò)30%的公司對(duì)這些能力有明確需求
第二梯隊(duì)里先說(shuō)學(xué)歷。有38.1%的公司明確表示，產(chǎn)品經(jīng)理要求本科學(xué)歷以上虎囚。人才流動(dòng)與資金流動(dòng)一致角塑，互聯(lián)網(wǎng)的高待遇已經(jīng)吸引了很多大牛進(jìn)入，反映到求職上就是競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大淘讥∑粤妫互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不是當(dāng)年那個(gè)揭竿而起的江湖了，它越來(lái)越成為一個(gè)正常的態(tài)勢(shì)蒲列，對(duì)人才的需求和篩選也和其他優(yōu)勢(shì)行業(yè)越來(lái)越相似窒朋，而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，不要覺(jué)得有壓力就是壞事蝗岖，一個(gè)成熟穩(wěn)健的環(huán)境對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展更有好處也說(shuō)不定炼邀。
要求產(chǎn)品經(jīng)理有數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力的公司分別占40.48%和36.71%。這樣關(guān)鍵的能力竟然被溝通能力擠到了第二梯隊(duì)簡(jiǎn)直是大跌眼鏡……從具體的崗位描述中可以得到剪侮，邏輯思維的出現(xiàn)頻率較高，主要是支持產(chǎn)品設(shè)計(jì)和與開(kāi)發(fā)對(duì)接的部分洛退；而數(shù)據(jù)分析更多是支持運(yùn)營(yíng)決策瓣俯，甚至有些公司直接要求產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)策略指定。
而關(guān)于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求兵怯，很多公司都會(huì)寫上句“相關(guān)XXX業(yè)務(wù)/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”彩匕。具備產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)且正好是相關(guān)業(yè)務(wù)，這樣貪便宜的好事簡(jiǎn)直是可遇而不可求媒区。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)驼仪，當(dāng)然在某一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域?qū)Ｗ⑹菍?duì)職業(yè)發(fā)展有顯性利好的，然而對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)袜漩，這樣各方面都合適的人實(shí)在太難找了绪爸，大家也不用過(guò)多憂慮……
另外，有32.14%的公司明確表示需要產(chǎn)品經(jīng)理有創(chuàng)新能力宙攻。這個(gè)要求在三年前的招聘信息里還是比較少看到的奠货。聯(lián)系到現(xiàn)實(shí)情況，歷經(jīng)去年的多家合并座掘、收購(gòu)递惋，目前互聯(lián)網(wǎng)各個(gè)領(lǐng)域格局基本已確定，目前的態(tài)勢(shì)下想殺出重圍溢陪，的確需要產(chǎn)品經(jīng)理另辟蹊徑萍虽，打開(kāi)腦洞，吃下細(xì)分領(lǐng)域這塊蛋糕形真。
第三梯隊(duì)：運(yùn)營(yíng)能力杉编、挑戰(zhàn)抗壓、項(xiàng)目管理、學(xué)習(xí)能力王财、執(zhí)行力——約20%的公司對(duì)這些能力有明確需求
出現(xiàn)在第三梯隊(duì)的這些能力要求值得挖一挖卵迂。
首先，27.38%的公司明確提出產(chǎn)品經(jīng)理需要具備運(yùn)營(yíng)能力甚至是直接參與運(yùn)營(yíng)工作绒净。這也印證了之前的觀點(diǎn)见咒，產(chǎn)品經(jīng)理在一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性會(huì)逐漸下降，而運(yùn)營(yíng)則會(huì)逐漸提升挂疆，在現(xiàn)有階段改览，產(chǎn)品經(jīng)理掌握運(yùn)營(yíng)技能是一件值得投入的事。另一方面缤言，考慮到樣本里基本都是C輪以前的公司宝当，可以想見(jiàn)這一類公司里的產(chǎn)品汪們都要以一當(dāng)十，產(chǎn)品要做胆萧，運(yùn)營(yíng)要做庆揩，項(xiàng)目管理也要做——這就說(shuō)明了為啥要求產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)項(xiàng)目管理的公司高達(dá)23.81%。
學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力上榜第三梯隊(duì)跌穗，也是反映了產(chǎn)品狗們惡劣的生存現(xiàn)狀（……）订晌。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎每三個(gè)月就要進(jìn)行一輪洗牌蚌吸，只有持續(xù)學(xué)習(xí)锈拨、接觸新鮮資訊、精益探索羹唠，才能在行業(yè)里安身立命奕枢。而執(zhí)行力則反映了一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理想要讓自己的需求上線需要闖過(guò)多少關(guān)卡，把執(zhí)行力和排名第三的溝通能力放在一起看佩微，簡(jiǎn)直是細(xì)思極恐啊- -
第四梯隊(duì)：審美能力缝彬、相關(guān)專業(yè)、技術(shù)背景等——只有不到10%的公司對(duì)這些能力有明確需求）
最后一個(gè)梯隊(duì)則是回答了幾個(gè)問(wèn)題：
——產(chǎn)品經(jīng)理需要會(huì)畫界面嗎喊衫？不需要跌造。
——產(chǎn)品經(jīng)理需要會(huì)技術(shù)嗎？不需要族购。
——產(chǎn)品經(jīng)理需要相關(guān)專業(yè)嗎壳贪？……你找個(gè)有產(chǎn)品經(jīng)理專業(yè)的大學(xué)試試看。
這個(gè)梯隊(duì)簡(jiǎn)直是全文的正能量寝杖。
3 總結(jié)
2016年市場(chǎng)上需要什么樣的產(chǎn)品經(jīng)理违施？
刨除掉一些調(diào)研上的干擾因素，我們可以得出這么幾個(gè)通用性的結(jié)論：
1）產(chǎn)品設(shè)計(jì)基本功扎實(shí)瑟幕；
2）溝通能力強(qiáng)磕蒲，能夠有效地全程跟進(jìn)需求留潦，直到落地；
3）具備數(shù)據(jù)分析能力辣往，有效指導(dǎo)或參與運(yùn)營(yíng)工作兔院；
4）持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)探索站削；
5）經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然還是越多越好坊萝、越相關(guān)越好了。
以上许起，你滿足了幾條十偶？
莔 莔 有 神
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品專欄作家，愛(ài)好是女性視角看產(chǎn)品园细，產(chǎn)品思維看世界惦积。
文章主要寫產(chǎn)品設(shè)計(jì)、自我管理猛频，以及產(chǎn)品狗的生活片段狮崩。
總之，愛(ài)寫啥寫啥鹿寻，圖個(gè)開(kāi)心厉亏，希望你也能開(kāi)心地有收獲！
