職場上所謂的老實人指的是那些兢兢業(yè)業(yè)愈捅、沉默寡言遏考、逆來順受的人，他們性格溫和蓝谨，不會和人爭搶灌具，與所有人都是善意∑┪祝可是既然步入職場咖楣，至少要能面對升職加薪的問題，如果想要快速晉升芦昔，有些必須要爭诱贿。
以下三個必須要去爭。
第一爭：業(yè)績要爭
在職場上咕缎，僅僅做到合格是遠遠不夠的珠十，只要一個良性的公司，至少8成的人都能做到合格線凭豪”翰洌可如果想要出頭，還要能拿出比別人更加優(yōu)秀的業(yè)績和表現(xiàn)嫂伞。
老實人吃虧的地方在于：心里想著只要自己老老實實把工作做好孔厉，自然就能升職加薪∧┰纾可現(xiàn)實結果卻是自己辛辛苦苦最后提拔的卻是別人烟馅，內心極度不平衡。其實完全沒有必要然磷，因為你的表現(xiàn)在領導看來完全對得起付給你的工資郑趁，因而肯定會去提拔業(yè)績更突出的人，只是你沒有察覺到而已姿搜。
第二爭：合理權益要爭
職場謀生寡润，立足的根本是你能把自己的工作做好，滿足崗位對你的要求舅柜。如果還能做到更好梭纹，業(yè)績比較突出，在提拔晉升致份、分配獎勵之時变抽，你才有底氣去爭取。
如果遇到這樣的情況，因為覺得你老實绍载，明顯打壓你偏向他人诡宗，就必須去找領導去好好爭一爭，別害怕击儡、別退縮塔沃，屬于你的就必須奪回來，強勢的告訴他們：不要以為老實人就好欺負阳谍，兔子急了也咬人蛀柴。
第三爭：時機要爭
公司本質上一個競技場，每個人都在這里發(fā)揮自己的能量矫夯，去獲得資源鸽疾、回報等等。因而不管你外表是怎樣的茧痒，內心一定要有一頭狼肮韧，有挑戰(zhàn)的勇氣和當擔的能力。
特別是領導在考慮提拔人選之時旺订，他們不可能讓一個里里外外都是老實的人來做到更高的位置弄企。因為真正的老實人不能駕馭團隊，沒有開拓進取的精神区拳，更沒有獨當一面的能力拘领，領導選了這樣的人豈不是給自己添堵嗎？所以遇到好的機會樱调，“老實人”們也要去爭取约素，否則只能讓機會白白流失。
以下三個不要爭笆凌。
第一不爭：不爭風吃醋
職場難免會有同事愛在領導前面爭出風頭圣猎，以博取歡心。但是老實人沒有必要去爭這些乞而，原本你的性格也不適合去做這樣的事情送悔，一旦陷入到里面，會讓你自己疲憊不堪爪模，本職工作反而耽誤了欠啤，就得不償失。以退為進屋灌，埋頭踏實把工作做好洁段，拿出業(yè)績再去爭。
第二不爭：不與上級爭
不與上級爭包括2個方面：第一是不與上級爭吵共郭，特別是在公開場合祠丝，給領導尊重和顏面疾呻；第二是不與上級爭鋒芒，有時候很多事情有舍才有得纽疟，上級與下屬是相互依存關系罐韩，上級好了憾赁，下屬才更有機會污朽。
第三不爭：一時之利不爭
聰明的職場人，會很懂得吃小虧賺大便宜的道理龙考，很多時候蟆肆，爭了一時之利，長遠損失更大晦款。比如和領導關系鬧僵炎功，與同事因為一點雞毛蒜皮的小事鬧的公司人盡皆知，你可能爽了當時缓溅，從長遠來說蛇损，百害而無一利。
在職場坛怪，讓利是一門藝術淤齐，但并不是說吃啞巴的讓利，而是一種長期的職場投資袜匿，以期望去獲取長遠的利益更啄，如領導的賞識，同事的贊揚及和諧的人際關系居灯，這些都是在職場上快速晉升的好因素祭务。
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