一個如何讓自己能成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者篷朵？
下面三個方向來告訴我們勾怒，如何通過增強(qiáng)外在表現(xiàn)力的方法來讓我們獲得更多的機(jī)會。
1.重新定義你的工作
隔壁技術(shù)部門有一位哥們新提拔為部門負(fù)責(zé)人声旺，天天帶著兄弟們寫代碼笔链，結(jié)果因為質(zhì)量問題，導(dǎo)致客戶投訴腮猖。
他找我訴苦鉴扫，說自己天天加班，忙得跟狗一樣澈缺，結(jié)果費力不討好坪创。
我說你做為領(lǐng)導(dǎo)，你沖在一線就是你的失職姐赡。
你的崗位職責(zé)里面莱预，要考慮的是，任務(wù)分配项滑，期限控制依沮，質(zhì)量監(jiān)督，唯獨沒有“和他們一樣沖在一線”這一條枪狂。
你忙成狗危喉，兄弟們誰來指方向？福利誰來爭戎菁病姥饰？
要想要成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，需要學(xué)會把時間投資到有意義的事情上來孝治。
要改變你的日常的工作范圍，從各種技術(shù)操作需求轉(zhuǎn)變?yōu)樘岢龈嗖呗孕缘闹笇?dǎo)。
李笑來老師說加入他的社群必須先看《領(lǐng)導(dǎo)梯隊》谈飒，他沒有解釋什么原因岂座。
但我認(rèn)為不同階段要做不同的事情，是每一個職場人士都需要搞明白的杭措。
2.重新建立自己的人脈關(guān)系
我們原來的衡量一個人的職場價值费什，主要看三個指標(biāo)：行業(yè)，公司和職位手素；
比如你在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)鸳址，你在BAT，你是產(chǎn)品經(jīng)理泉懦，那基本上你的身價就出來了稿黍。
但是今天的職場早就不是這三個指標(biāo)了，古典老師說崩哩，現(xiàn)在新的三個指標(biāo)是：圈子巡球，能力和特色。
工作三年邓嘹，如果你還需要靠投簡歷找工作酣栈，說明你該好好反省一下自己的人脈圈了。
我們的多次跳槽都是朋友之間推薦的汹押，大家彼此做背書矿筝，只要價錢合適，做的事情靠譜就行棚贾。
那怎么擴(kuò)展自己的人脈圈呢?
（1）內(nèi)部人脈
要想在職場中取得精進(jìn)窖维，你可以轉(zhuǎn)換新的角色，或者參與新活動能讓你接觸到不同的人鸟悴，這些人和你有不一樣的世界觀陈辱。
公司像一個大劇院，分為底層舞臺和高層樓座细诸。
如果你想要成為一個領(lǐng)導(dǎo)者沛贪，你需要把目光放到大局上，把時間更多的用在處理“高層樓座”里發(fā)生的事情震贵。
（2）外部人脈
你也應(yīng)該學(xué)會擴(kuò)建自己的外部人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)利赋。
在我們剛接觸一件新的任務(wù)的時候，我們需要有經(jīng)驗的人的建議和指導(dǎo)以及周圍其他人的反饋來幫助我們成長猩系。
所以你不僅需要學(xué)會參加新的活動或者改變想法媚送，你還需要學(xué)會用一種全新的方式區(qū)學(xué)習(xí)，即學(xué)會更多的自我引導(dǎo)寇甸，或者向同級的人學(xué)習(xí)塘偎，又或者是在公司外部學(xué)習(xí)疗涉。簡而言之，你要積極區(qū)建議一個新的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)吟秩，并且與上級建立更加密切的關(guān)系咱扣。
3.重新改變做事情的方法
重新審視自己，因為只有當(dāng)你受到新環(huán)境的挑戰(zhàn)或接受外界新的刺激的時候涵防，你才會產(chǎn)生如此多新的想法闹伪。
相比參加新活動與擴(kuò)建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在轉(zhuǎn)變時期更重要的一件事就是重新定義自己的身份壮池。
你必須改變對自己的看法偏瓤，比人對你的看法，以及改變哪些促使我們行動的共走價值觀和個人目標(biāo)椰憋。
實現(xiàn)“由外而內(nèi)”的轉(zhuǎn)變并未是一件一次就成功的厅克，而是一個不斷檢驗就的假設(shè)，提出新的可能性的過程熏矿。
比如從項目經(jīng)理的“人機(jī)料法環(huán)測”思維要升級成為產(chǎn)品經(jīng)理思維已骇；
- 從給多少錢做多少事的打工思維到我為自己的未來做積累的創(chuàng)業(yè)者思維；
- 從數(shù)著錢來花的窮人思維到如何用開源節(jié)流票编，用錢生錢的富人思維褪储；
- 這些思維模式的轉(zhuǎn)變需要你讀大量的書籍，聽大量的大神做分享慧域。
你理解這個世界越多鲤竹，你越容易改變自己的固定思維模式。
小結(jié)：
不要用現(xiàn)在的身份來限制自己昔榴。
掌握上面三點的方法辛藻，學(xué)會像一個領(lǐng)導(dǎo)者一樣做事情，未來自然就來了互订。
END
我是彭小六吱肌。
在三線城市生活，白天是上班族仰禽，晚上是知識服務(wù)工作者氮墨。
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