注：本文同步發(fā)布于本人微信公眾號“哈剛八剛”（hgbg2016）甸箱，故文中自稱“哈剛君”。
求職者應該如何找工作？企業(yè)應該如何招人愁溜？在傳統(tǒng)招聘領域，以51job外厂、智聯(lián)招聘等為代表的平臺負責幫助求職者和企業(yè)進行信息匹配冕象，企業(yè)發(fā)布招聘廣告，求職者張貼并通過平臺直接投遞簡歷汁蝶，HR在企業(yè)和求職者中間充當橋梁渐扮，在整個招聘和求職過程中，求職者主要與HR直接溝通掖棉。
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來和移動互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展墓律，一些新興招聘模式不斷出現(xiàn)。比較典型的有社交和招聘結合的大街網(wǎng)幔亥，有專注互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的拉勾耻讽，有主要服務于獵頭的獵聘，當然帕棉，還有我們今天要吐槽的BOSS直聘——同樣專注于互聯(lián)網(wǎng)人才招聘针肥，但主打BOSS直接通過平臺與求職者接觸并完成招聘和求職過程。
顯然香伴，“BOSS直聘”是想顛覆原來“從HR到BOSS”的傳統(tǒng)招聘流程慰枕，試圖通過“從BOSS到HR”的新模式來提高招聘和求職效率，更好地解決互聯(lián)網(wǎng)人才需求問題即纲。從求職者的角度來說具帮，當然是個好事情，以往需要先過HR這關低斋，才能“刷”BOSS蜂厅，現(xiàn)在直接跳過HR，一上來就和BOSS“PK”拔稳，減少了一關葛峻，難度應該說有所降低。從企業(yè)的角度來說巴比，這樣的模式自然會給BOSS增加負擔术奖，但是簡化了招聘流程，BOSS與求職者直接溝通轻绞，也可以提高整個招聘的效率采记，有利于企業(yè)更快地招聘到合適的人才。
這樣的模式看起來無疑是正確的政勃、有前途的唧龄，正好哈剛君也不想被現(xiàn)在的老板（娘）壓榨了，于是哈剛君決定用一用BOSS直聘奸远，希望能夠遇到一個對自己更好更暖的BOSS（無比期待狀）既棺。然而讽挟，試用兩周后，哈剛君表示很失望丸冕，很傷心（內牛滿面）耽梅，主要原因當然不是沒有人要哈剛君（我會承認？）胖烛，而是因為BOSS直聘的體驗實在讓哈剛君不爽眼姐，不舒服，不開心佩番！下面哈剛君就來算一算自己的心理陰影面積众旗，請看！
1.說好的BOSS去哪兒了趟畏？
沖著BOSS去的同學可能要失望了贡歧，雖然哈剛君并沒有調查到底有多少BOSS真正入駐，但是就哈剛君這兩周的體驗來看拱镐，90%以上的“BOSS”實際上還是HR艘款，有些認證的BOSS也只是認證一下而已，剩下的實際的招聘仍然有HR直接負責沃琅，所以當你上來就和對面的BOSS大侃特侃哗咆，秀出了自我，聊騷了半天益眉，最后發(fā)現(xiàn)竟然是HR晌柬，你的心情會是怎樣的？
2.到底是直還是彎郭脂？
所謂“直聘”年碘，目前在哈剛君看來，更多的只是個新鮮的噱頭而已展鸡。確實不可否認屿衅，有少數(shù)真正的BOSS在上面直接和求職者聊，但絕大部分BOSS并沒有真正做到“直聘”莹弊。究其原因涤久，主要是BOSS作為企業(yè)負責人，事務本來就繁忙忍弛，不可能有那么多時間和求職者細聊响迂，同時如果招人都可以由BOSS直接完成，那么HR還有飯吃嗎细疚？BOSS直聘是想讓廣大HR同胞下崗嗎蔗彤？所以，顛覆性的“直聘”最終更多的還是要“彎”到HR那里去！
3.想直接發(fā)送簡歷然遏？沒門兒
哈剛君每天在上面看到好多新職位贫途，寫著令人把持不住的薪資，恨不得和所有BOSS聊一下啦鸣。于是哈剛君先收藏職位潮饱，給BOSS發(fā)一段打招呼的話，運氣好的話BOSS馬上就回復了诫给，運氣不好，就沒有任何回音啦扬。哈剛君運氣一貫偏背中狂，常常被BOSS無視，于是哈剛君想把自己最新的簡歷發(fā)給BOSS扑毡，至少還能博得一線生機胃榕！但是！瞄摊！根本就沒有直接發(fā)送簡歷的選項Ｑ帧！除非你跟BOSS“勾搭”上了；恢摹楔壤！太欺負人了，哈剛君這么正直又善良的人惯驼，根本就不善于“勾搭”HR哦不BOSS嘛蹲嚣！
4.約吧，完成招聘指標不是事兒
關于這點祟牲，因為遇到過幾次隙畜，所以也作為一個槽點來吐吧。前面說了在直聘上的絕大部分不是BOSS本人说贝，而是HR议惰，于是在“直聘”過程中就容易出現(xiàn)下面的情況：你勾搭上了一個BOSS，發(fā)現(xiàn)BOSS很好說話乡恕，三兩句之后BOSS就說好吧言询，那我們約面試吧！于是你就傻乎乎地去面試了几颜。結果去面試了才發(fā)現(xiàn)倍试，對方的要求跟自己的期望對不上啊，最后不歡而散蛋哭。之所以導致這種情況县习，部分原因可能是HR們?yōu)榱送瓿勺陨砜冃Чぷ髦笜说龋ㄟ^直聘的平臺更輕松地約見求職者，這種方式比電話約面試更加便捷躁愿，完成招聘指標自然也不是多大事兒了叛本。
5.要置頂要推薦，又招聘又做廣告
哈剛君試用一段時間后發(fā)現(xiàn)彤钟，每天都會有很多眼熟的公司出現(xiàn)在熱門或者推薦里面来候，而有些公司則很少看到甚至看不到。哈剛君沒有實際調查逸雹，也沒有線人爆料（要不怎么叫哈剛八剛）营搅，但是可以合理地猜測，沒有無緣無故的置頂或者推薦梆砸，把公司放在置頂或推薦欄里转质，除了可以讓更多求職者看到，幫助公司招到更多更好的人才以外帖世，也有重要的廣告功能休蟹，也即可以讓公司為更多人所知，擴大公司知名度日矫，在招聘的同時也幫助公司進行品牌推廣赂弓。
6.BOSS你好或不好，我們都不知道
互聯(lián)網(wǎng)時代哪轿，產品體驗至關重要盈魁。像淘寶、大眾點評缔逛、美團等生活消費類產品备埃，評價和反饋機制已經是產品的重要部分，而招聘領域內拉勾也引入了評價反饋機制褐奴。這種機制首先在求職者和企業(yè)之間建立了一個交流和互動的平臺按脚，其次有利于求職者更清晰全面地了解公司，最后也有利于企業(yè)根據(jù)求職者的評價和反饋敦冬，更好地進行企業(yè)管理辅搬。再來看BOSS直聘，就像傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站一樣脖旱，一邊是企業(yè)的招聘信息堪遂，一邊是求職者的簡歷，企業(yè)和求職者只能互相查看資料萌庆，而不能更深入或生動地互相了解溶褪。正所謂，BOSS你好或者不好践险，求職者無從參考猿妈。
7.彩虹卡是個什么鬼吹菱？統(tǒng)統(tǒng)不要！
BOSS直聘發(fā)明了“彩虹卡”這樣一種求職“神器”彭则，它可以在一定的時間內將求職者的簡歷提升排名鳍刷，同時以彩虹卡的樣式顯示「┒叮“花錢競價排名”的思路倒不能說錯输瓜，但是哈剛君覺得這個功能用在招聘過程中是否真的有實際用處，或者說它對求職真正的意義在哪里芬萍？哈剛君想尤揣，HR在看簡歷的時候并不會因為簡歷排在郵箱第一個就特別重視吧，也不會因為簡歷的標志是彩色的而格外關注吧柬祠，求職或者招聘歸根到底還是要看簡歷的內容以及真正的面試芹缔，彩虹卡的唯一意義就是增加一點被HR看到的可能，但是如果簡歷內容不行瓶盛，彩虹卡也救不了吧。所以這種意義不大的功能還是取消更好示罗，讓招聘來得更純粹一些惩猫，讓界面來得更清爽一些吧！
總之蚜点，哈剛君并沒有在BOSS直聘的幫助下找到如意BOSS轧房，要不然也不會在這里碼這篇吐槽它的文章了（哭）。不過哈剛君的重點不是這個（再次強調）绍绘，而是BOSS直聘作為一個新興互聯(lián)網(wǎng)招聘產品奶镶，其實際體驗仍然有很大的提升和改進空間，還有些關鍵問題需要解決陪拘，這樣才能真正生存并發(fā)展起來厂镇，否則，仍然只是一個傳統(tǒng)招聘工具而已左刽。話說捺信，BOSS直聘的BOSS真的用BOSS直聘招人嗎？?
