? ? 剛畢業(yè)進入職場后耀盗，經常遇到的狀況就是覺得職場和我們想得不太一樣想虎，各種看不慣，各種不適應袍冷，已經換了兩份工作了，但感覺其實大同小異猫牡，各有各的問題胡诗，只是現(xiàn)在還是掙扎在生存線上，還要為下個月的房租水電發(fā)愁淌友，雖然家里有補貼煌恢，可是不能讓家里一直貼下去啊震庭？但公司普通瑰抵，做的事情又都是一些沒有什么含金量的瑣碎事情，感覺能力上也沒有什么提升器联，這樣做下去也沒什么意義……
? ? 回頭看我們剛畢業(yè)出來工作幾年二汛，似乎也都是這個樣子。怎么去解決這個問題呢拨拓？一起來看一下CD模型（模型來自于古典《生涯規(guī)劃師》）
? ? CD模型主要包括四個內容肴颊，能力，即指你個人的能力渣磷；要求婿着，指企業(yè)對員工和你崗位的要求；回饋醋界，指企業(yè)給予的回饋竟宋，包括職位，薪酬福利形纺，聲望地位等等丘侠；需求，是你對于職業(yè)的需求逐样，比如滿足你的價值觀婉陷，比如薪酬福利帚称，比如安全或其他。
? ? 一般0-3年秽澳，主要采取的是外循環(huán)策略闯睹，即：我能做什么？核心：以能力為導向担神，讓企業(yè)滿意楼吃。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 將自己的能力做一個盤點，看自己有哪些能力妄讯？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 這些能力是否能夠滿足這個職業(yè)的要求孩锡？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 從職業(yè)要求再到個人回饋，看這個職業(yè)的崗位要求我們是否明確亥贸？崗位要求是什么躬窜？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 能力要求我們是否明確？能力要求是什么炕置？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 同時這個職業(yè)能夠提供的薪資福利荣挨，發(fā)展空間是怎么樣的？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 我們現(xiàn)在的需求是怎樣的朴摊？與回饋是否匹配默垄？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 而現(xiàn)在的需求，與自己現(xiàn)階段的能力是否匹配甚纲？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 核心問題：我們到底是能力沒有滿足要求口锭，還是對職位要求不清楚？
? ? 一般3-12年介杆，主要采用的是內循環(huán)策略鹃操，即：我想做什么？核心：以需求為導向春哨，讓自己滿意组民。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 從個人需求出發(fā)，我的需求究竟是什么悲靴？最重要的是什么臭胜？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 企業(yè)現(xiàn)在給的回饋是否能夠滿足自己需求？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 企業(yè)給予這個回饋癞尚，或者我們更理想的回饋耸三，它的要求究竟是什么？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 而這個要求究竟對我們的能力提出了哪些更高的挑戰(zhàn)浇揩？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 如果現(xiàn)階段我們的能力完全能滿足企業(yè)的要求仪壮，企業(yè)給予的回饋是否與我們的需求相匹配？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 核心問題：我們到底是職業(yè)回饋無法滿足需求胳徽？還是自我需求不明积锅？
以上就是今天分享的內容爽彤，有點繞，總結就是我們需要對我們的能力缚陷，企業(yè)對該職位的要求适篙，這個職位現(xiàn)在和未來的回饋，我們自己的需求都有一個清晰的認知箫爷，只有有了認知嚷节，才能明白下一步具體要怎么去做。
最后問一個問題虎锚，你現(xiàn)在的狀態(tài)是什么樣的硫痰？閑？忙/累窜护？怨效斑？還是亂？
