什么叫最低工資领铐？
什么叫社平工資？
什么叫繳費工資宋舷？
什么叫應(yīng)稅工資绪撵？
什么叫應(yīng)發(fā)工資？
什么叫實發(fā)工資祝蝠？
我們?nèi)粘Ｔ诳葱侣剷r音诈，會看到幻碱，國家或地方政府又公布了最新的最低工資；每年各地政府都會公布上一年度當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY细溅。另外褥傍，在日常工資計算中，又聽單位的HR提到的應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資喇聊、繳費工資和應(yīng)稅工資恍风。
這些工資的概念到底有什么不同，和自己的利益有什么關(guān)系呢誓篱？下面就為你一一解釋清楚朋贬。
一、什么是最低工資窜骄？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護勞動者的基本生活锦募，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬邻遏。
《勞動法》第四十八條規(guī)定御滩，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)党远。2004年1月20日削解，中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號發(fā)布了《最低工資規(guī)定》，對原勞動部勞部發(fā)[1993]333號《企業(yè)最低工資規(guī)定》作了某些修正和補充沟娱。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費用水平氛驮、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M行調(diào)整济似。
由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平矫废、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的砰蠢。而每一年根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況等變化蓖扑，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將作相應(yīng)調(diào)整。如深圳2017年公布的該市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是2130元台舱。
(一）最低工資的調(diào)升與我們有什么關(guān)系呢律杠？從以下幾個方面來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)會切實影響到我們自身的權(quán)益竞惋。
1.部分原來拿最低工資的人群的收入直接提高了柜去，包括非全日制的小時工資的小時最低工資也相應(yīng)地提高了。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是部分假期的基準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)拆宛。
關(guān)于假期的工資支付嗓奢，每個企業(yè)規(guī)定不盡相同，但部分假期法律是有明確規(guī)定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放浑厚。
比如病假工資股耽，國家就有如下規(guī)定根盒，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費物蝙，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付郑象，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是住房公積金的最低繳費基數(shù)茬末。
住房公積金的繳費基數(shù)，一般是按該職工個人上年己發(fā)的工資數(shù)平均計算得來盖矫，但如果企業(yè)經(jīng)營有困難丽惭，可以申請降低住房公積金繳費基數(shù)，不按職工上年實際工資基數(shù)繳存辈双，但并非無限制的降低责掏，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)保險金的計算標(biāo)準(zhǔn)湃望。
按失業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定换衬，失業(yè)人員的失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)证芭、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平瞳浦，由省、自治區(qū)废士、直轄市人民政府確定叫潦。
(二）最低工資的誤區(qū)
弄清楚以下這些問題，避免你受不良雇主的坑害官硝。
1.哪些情況也算正提供了正常勞動矗蕊？
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假氢架、婚喪假傻咖、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間岖研，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間卿操，視為提供了正常勞動。用人單位不得以上述為理由不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放孙援。
2.哪些收入不算在最低工資硬纤？
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后赃磨，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：加班費筝家、倒班津貼、高（低）溫邻辉、井下溪王、有毒有害等特殊工作環(huán)境腮鞍、條件下的津貼；其他法律莹菱、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等移国。
3.個人五險一金繳納部分是否含在最低工資里？
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)道伟，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用迹缀、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金蜜徽、職工平均工資祝懂、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素拘鞋。
從上述理解砚蓬，最低工資是包含了勞動者個人應(yīng)繳的五險一金費用在里面，也就是說盆色，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付勞動者工資灰蛙，在扣除了五險一金費個人繳費部分的實得工資數(shù)，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)隔躲。不過個別地區(qū)明確規(guī)定最低工資不包含這部分費用的摩梧，如上海市是明確規(guī)定了最低工資數(shù)是剔除了五險一金個人繳費部分的金額后的實得數(shù)。
二宣旱、什么是社平工資障本？
社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資响鹃，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到驾霜。通常由政府每年進行公布。
社平一定程度上反映了社會發(fā)展程度和人民生活水平买置。如經(jīng)濟較發(fā)達的深圳市2016年度月社平工資為7480元粪糙，領(lǐng)跑全國。社平工資忿项，是許多薪酬福利待遇制定的標(biāo)準(zhǔn)參照物蓉冈。也是與職業(yè)個人收入福利待遇息息相關(guān)的一個工資概念。
1.如果你是退休人員轩触，你的退休金會
按照平均工資的增長率相應(yīng)進行調(diào)整寞酿。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號）文件規(guī)定，各地建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制脱柱，基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY增長率的一定比例進行調(diào)整伐弹。
2.與社會保險金的繳費有關(guān)，起著保底和封底作用榨为。
職工繳納養(yǎng)老惨好、醫(yī)療等社會保險煌茴，是按照本人上年度工資作為繳費基數(shù)，當(dāng)本人工資低于社會平均工資的60%時日川。按社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)蔓腐，如果職工上年度工資高于社平工資60%的，單位沒有按照職工工資作為繳費基數(shù)龄句，而是采用社會平均工資60%作為繳費基數(shù)回论，是屬于違法行為，也就是沒有足額繳費》中現(xiàn)實中許多不良雇主為了降低單位繳費部分的人工成本傀蓉，會采用這種貓膩行為。
對如果是高收入人群卿樱，五險一金的繳納基數(shù)規(guī)定不得高于上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%為基數(shù)繳納。這樣硫椰，為社保金起著封頂調(diào)節(jié)作用繁调。
三.什么是繳費工資？
也叫做社會保險繳費基數(shù)靶草，或社碧阋龋基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)奕翔。是按照勞動者上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定裕寨。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分（見本文第二部分第2點）派继。
每年7月宾袜，用人單位須到社保經(jīng)辦機構(gòu)申報下一結(jié)算年度的社會保險繳費基數(shù)。這個申報的繳費基數(shù)驾窟，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認庆猫。
那么，哪些收入要計算進繳費工資基數(shù)呢绅络？
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)月培，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)恩急。
職工的上年度工資收入總額是指杉畜，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資衷恭、計件工資此叠、獎金、津貼和補貼随珠、加班加點工資拌蜘、特殊情況下支付的工資杆烁。
針對用人單位工資發(fā)放形式的多樣化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：
（1）職工個人應(yīng)繳的社會保險費简卧、住房公積金和個稅等兔魂，應(yīng)納入繳費工資。
（2）單位支付給個人的交通補貼举娩、電話補貼析校、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫铜涉、高空智玻、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼芙代，應(yīng)納入繳費基數(shù)吊奢。
（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)纹烹。
（4）實行底薪制的職工页滚，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)铺呵。
（5）實行業(yè)務(wù)承包或費用包干裹驰，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)片挂。
明白這一點很重要幻林，一些雇主為了降低人工成本，只把勞動者的基本固定部分的收入算入繳費基數(shù)音念，這都是不規(guī)范的作法沪饺。
四、什么是應(yīng)稅工資闷愤？
應(yīng)稅工資是在《個人所得稅法》上的說法随闽，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。
而此處提到的“勞動報酬”肝谭，即是應(yīng)發(fā)工資掘宪。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)攘烛。
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國家規(guī)定魏滚，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費坟漱、失業(yè)保險費鼠次、住房公積金粗悯，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除疏之。”也就是說，個人的五險一金繳費部分知市，是無須納稅的放航。
五语淘、什么是應(yīng)發(fā)工資妇汗？
應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動掂摔，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇术羔。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分
六、什么是實發(fā)工資乙漓？
實發(fā)工資级历，也稱實得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬叭披。
實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資寥殖。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應(yīng)繳個人所得稅
