01

朋友小紅最近與公司的合同到期，公司因為業(yè)績不佳及人員規(guī)模收緊的實際情況肖方，通知小紅不再與她續(xù)簽勞動合同闺魏，公司同時表示按《勞動合同法》給她10個月的經濟補償金。

在公司服務了10年的小紅不認可這個賠償方案俯画，她還想要更多析桥。

一來覺得委屈，工作10年活翩，業(yè)績不差烹骨，工作能力很好，人際關系和諧材泄，就算沒有功勞也是有苦勞沮焕，何況還是有功勞的，你怎么樣也不能說不要我就不要我了吧拉宗。

二來既然你真決定不要我峦树，那就撕破臉，趁著這個機會旦事，怎么樣也要想辦法多拿點魁巩，千萬不能吃虧。

就是這種委屈和怕吃虧的勁姐浮，讓她和公司來來回回激戰(zhàn)了數輪谷遂，她想方設法的想要賠償10+1，想要擴大經濟補償金的計算基數卖鲤，多方咨詢肾扰，激烈談判，幾經算計蛋逾，最終換來的是對公司HR心生怨恨集晚，與公司的關系僵化，人被整的精疲力盡区匣，但最終的結果還只是維持公司最初給出的賠償方案偷拔，而對她個人來說，因為這些也導致下一份工作遲遲不能確定下來亏钩，賦閑2個月莲绰。

在與公司的緣分已盡時，她選擇了死扛到底姑丑，可是最后的結果并不美好钉蒲。

02

這樣的朋友很多，就如我的朋友小紅一樣彻坛，他們在與公司之間出現矛盾要byebye時顷啼，都想要有所抗爭踏枣，其實背后的想法無非就是這幾種。

第一钙蒙，我要討公道茵瀑，我就是咽不下這口氣，我要證明公司是錯的躬厌；

第二马昨，我要錢，公司對我的賠償不合理扛施，我要為自己爭取權益鸿捧；

第三，我們常說人善被人欺疙渣，覺得公司對我不公平是因為自己太老實匙奴，所以在最后要離開的時候不能再以老實的方式予以回應了，我必須抗爭才對得起自己妄荔。

但泼菌，這樣真的有用嗎？

如果公司合理合法有理有據的履行了解除程序啦租，那對于員工個人來說哗伯，即便有再多的時間跟公司理論抗爭，即便再委屈再受傷害篷角，即便覺得收益與付出再不對應焊刹，但想與公司死扛到底，結果可能更多的還是帶來自我的傷害恳蹲，就如我的朋友小紅一樣伴澄。

先不說抗爭的結果最終是否可以獲得更多的權益，就算是最終獲取了權益阱缓，但那個權益與你本身的付出和機會成本之間一定是不成正比且性價比極為低廉。

抗爭必須是大量時間的耗費举农，同時也是對個人精神和精力的一種消耗荆针，更是對個人日后職業(yè)生涯和人際關系的一種破壞，有這個時間這個精力這個人脈颁糟，如果重新開始一段新的職業(yè)旅程航背，說不定會收獲更多美好。畢竟對于個人來說棱貌，時間才是最寶貴的資源玖媚，我們永遠是在活在當下，面向未來婚脱，不是過去今魔，與其糾結過去不如好好的面向未來勺像。

對于抗爭后的結果，如果有結果错森，付出至少還有點安慰吟宦；倘若沒有結果，那就更加得不償失了涩维。

03

從公司的層面來說殃姓，如果合理合法的履行了自己的程序，對待試圖抗爭的員工來說瓦阐，也是可以有千千萬萬的方式和方法來應對的蜗侈。

比如最簡單的方法，對于不配合不接受的員工睡蟋，可以調崗踏幻，可以安排長期培訓，可以安排頻繁出差……

又比如在管理方面薄湿，在公司范圍內選擇孤立你叫倍，同事和領導間公開批斗，公司選擇專人針對你工作全程監(jiān)督豺瘤，種種方法進行精神上的刺激吆倦，在身邊的同事都還指望著公司發(fā)薪水的時候，試想坐求，你的處境會有多么糟糕蚕泽。

對于現公司來說，也是你未來職業(yè)生涯上非常重要的一筆資源桥嗤，只要你還想要在職場须妻，可能還需要做背景調查吧，這樣總還是要適當維護一下自己的形象吧泛领，就算后續(xù)公司不做背景調查荒吏，前公司也一定是可以找到你現任公司的信息，公司之間的交流怎么樣也比公司與個人之見的交流更讓人信服渊鞋，這樣難道就一點都不擔心職業(yè)上的污點绰更。

種種的方式方法，目的就是一點锡宋，你不讓我好過儡湾，我也不會讓你好好生活。

04

當然执俩，也有例外徐钠。

有的人選擇與公司和平商談，按照公司給出的條件做個預判役首，覺得合理雙方拍手達成一致尝丐，彼此感謝在一起時的付出和包容显拜，緣分到盡頭時，優(yōu)雅的說byebye摊崭，彼此之間留個好印象讼油，還為未來的工作留下一個好的職場形象和人脈圈，有的員工在前公司的介紹下穩(wěn)步過渡到新公司上班呢簸，還有的去了新公司將現公司發(fā)展成為自己的客戶矮台，這些都不是不可實現的，關鍵在于你的關系維護度和離開時的優(yōu)雅程度根时。

一件事瘦赫，處理的讓彼此都舒服，就是最好的結果蛤迎，就是為自己后來的好運氣鋪墊确虱。

所以當與公司緣分已盡時，何不選擇優(yōu)雅一點的方式替裆，讓彼此舒服校辩，也讓自己未來的路更舒服，離開或許就是更好的開始辆童。