了解菇篡、承認、接受自己的局限
忠于自己就是了解一喘、承認逸贾、接受自己是不完美的，坦然面對自己的局限性，不再試圖逃避铝侵、掩飾灼伤，把局限看成是自己的一部分，不貶低咪鲜、不責怪狐赡、不排斥。當坦然接受自己的局限后疟丙，我們就不用再掙扎中勉強自己颖侄，責怪自己，甚至是厭惡自己享郊。但了解览祖、承認、接受自己的局限不代表放棄和躺平炊琉，而是讓自己不必在苦苦掙扎中內耗展蒂，而是在局限條件下合理建構自己的預期，實現(xiàn)自己資源的最優(yōu)配置苔咪。在優(yōu)勢上用力更容易獲得成績锰悼，建立自信，進入良性循環(huán)团赏。
1箕般、 認知局限
人與人之間的認知差異是巨大的。但是不管一個人知道多少舔清，終究還是無法窮盡所有丝里，總有各種各樣的盲區(qū)。就像莊子說的：“以有涯之生隨無涯之知”体谒，任何人都沒辦法學完世間的一切學問杯聚。而更需要謹慎的是不僅人的所知是有限的，就連知道的那部分也有很多可能是錯的营密，不完全的或是正在被推翻重塑的械媒。所以知道自己的認知有局限，一方面能讓自己保持敬畏和謙遜评汰，另一方面也能讓自己不用太強求纷捞，所謂術業(yè)有專攻，聞道有先后而已被去。只要我們不放棄學習主儡，時時保持開放謙遜的態(tài)度對待遇到的一切事物，就能取得長足的進步惨缆，同時也能讓自己更加豁達和通透糜值。
2丰捷、 情緒承受局限
有的人能在高壓下同時處理幾件甚至更多的事情還能保持情緒的穩(wěn)定，而有的人則很難同時處理兩件事情寂汇，一旦壓力上升到一定程度病往，情緒就會失控。情緒承受極限在一定程度上決定了你能做多大的事情骄瓣。
樂觀的心態(tài)是對抗壓力的一種能力停巷。有的公司瀕臨破產，資金鏈眼看著就要斷裂榕栏，在這個時候不同的老板就會表現(xiàn)出截然不同的反應畔勤。悲觀的老板就會陷入極度焦慮，進而可能行為失當扒磁，而樂觀的老板卻能在危機中看到希望庆揪，擁有迷之自信。往往樂觀的老板能堅持到最后妨托，帶領企業(yè)走出陰霾缸榛。
每個人都傾向于高估自己的情緒承受力，以為自己能夠承擔更大的壓力始鱼，但是如果不能客觀的看待自己在情緒承受上的能力仔掸，可能會讓自己陷入不利局面脆贵。認識自己的情緒承受局限也是提高情緒承受極限的一種方式医清。
3、學習能力極限
學習能力部分體現(xiàn)在努力上卖氨，而更重要的可能是體現(xiàn)在智力水平上会烙。羨慕那些學習能力很強的人，一本你需要兩個星期才能讀完的書筒捺，他們兩天就能讀完柏腻，還比你理解得更透徹。一道你抓破腦袋都解不出來的題系吭，他們居然能用多種解法進行解答五嫂。和他們在一起，總有種被降維打擊的絕望感肯尺，所謂學霸和學渣就是這樣的感覺吧沃缘。
每個人的天資不一樣，學習的效率就不一樣则吟。我們能做的一方面是勤能補拙槐臀，另一方面則是終生學習，終生成長氓仲。畢竟學習不是短跑水慨，長期堅持也能達到龜兔賽跑的效果得糜。
4、情商能力極限
羨慕那些在合作伙伴和領導同事中左右逢源的人晰洒，他們總能處理好與他人之間的各種關系朝抖，和誰都能保持良好的人際關系。羨慕歸羨慕可自己就是做不到啊谍珊，一是學不會那些漂亮話槽棍，辦不來那些漂亮事；二是即便自己偶爾知道自己該怎么做抬驴，也還是說服不了自己那樣行事炼七。情商不夠，也是硬傷布持，和其他能力一樣很難在短時間內提高豌拙。起碼我們先知道自己情商不高，那就做人真誠一點题暖。
5按傅、精力局限
羨慕那些精力充沛的人，上場趕了趕下場胧卤，任何時候都精力充沛唯绍。不像我這樣，干一會工作就明顯感覺到效率的下降和勉為其難枝誊，就算是讀會書也會覺得頭昏腦漲况芒。有時甚至無法在工作和生活之間自如的轉化，常把情緒帶回家叶撒。別人總能干活到很晚绝骚，而我晚上10點以后就困得不行，即便繼續(xù)干下去祠够，效率和質量也會大打折扣压汪。了解自己的精力局限就是為了讓自己能更好的運用自己有限的精力，達到使用效用的最大化古瓤。
寫在最后
蘇格拉底說過“我只知道一件事止剖，那就是我什么都不知道”。坦誠接受自己的無知落君，接受自己的局限穿香，忠于自己的內心才是圣人的境界∵窗拢孔子說過“知之為知之扔水，不知為不知”是同樣的道理。忠于內心才能讓自身資源得到最優(yōu)配置朝氓，和自己對著干魔市，最終就只能落得個眼高手低的結局主届。
