眾所周知啦吧，綜合職女性與男人們一起苦哈哈地努力工作颜武，但她們的離職率高得出乎意料璃搜。不過，她們的高離職率是不是生育離職造成的鳞上，從數(shù)據(jù)中無(wú)法得出結(jié)論这吻。注意到出乎意料的離職率，有一個(gè)學(xué)生調(diào)查了綜合職女性的離職理由篙议。她們因結(jié)婚唾糯、丈夫的工作調(diào)動(dòng)、懷孕等原因離職鬼贱，但會(huì)將離職原因?qū)懗伞皞€(gè)人原因”移怯，而不會(huì)把“生育”明明白白地寫出來(lái)≌饽眩考慮到工作與私生活的平衡芋酌，她們?cè)缫庾R(shí)到，現(xiàn)在這種每天加班到晚上10點(diǎn)的工作方式與家庭生活根本不能兩全雁佳。
如果這樣的話，提前轉(zhuǎn)為加班和調(diào)動(dòng)都比較少的一般職同云，也就是說糖权，在生育之前就預(yù)先進(jìn)入“媽咪軌道”，是不是一個(gè)比較好的選擇呢炸站？然而星澳，正如我之前提到的，受雇傭崩潰影響最大的就是一般職旱易。首先禁偎，公司本來(lái)就并不期望從事一般職女性在生育之后繼續(xù)工作腿堤，也不歡迎她們長(zhǎng)期工作。現(xiàn)在也有很多女性勞動(dòng)者在產(chǎn)后離職或者跳槽如暖。她們跳槽之后笆檀，往往去做兼職或者成為派遣工。這是因?yàn)榧媛毢团汕补さ墓ぷ鲿r(shí)間比較短盒至，可以按時(shí)回家酗洒。但是，這種選擇的代價(jià)就是低工資枷遂。在日本樱衷，如果說非正規(guī)雇傭發(fā)揮著與“媽咪軌道”相同的作用，那么我們可以斷定酒唉，這個(gè)社會(huì)確實(shí)會(huì)對(duì)生育孩子的女性施以懲罰矩桂。處于這種不利地位的女性自然不會(huì)想去繼續(xù)生孩子。這樣下去痪伦，讓大家多生孩子顯然是白日做夢(mèng)侄榴。
目前，“工作生活平衡”的口號(hào)喊得很響流妻。但是換湯不換藥牲蜀，這種說法和“媽咪軌道”相同，都不過是“二流工作方式”绅这。大概只有雇傭保障完備（不能輕易被解雇）的正式員工涣达，而且還得是福利制度完善的大企業(yè)社員，才能真正做到“工作生活平衡”证薇。有些女性本來(lái)好不容易被錄用為綜合職度苔，結(jié)果得而復(fù)失進(jìn)了“媽咪軌道”；也有些一般職女性上不上浑度，下不下寇窑，工齡越混越長(zhǎng)。有些企業(yè)很重視熟悉潛規(guī)則的行政助理人員的價(jià)值箩张，正如必須重視將士兵送上前線的后勤保障業(yè)務(wù)甩骏，金融機(jī)構(gòu)就非常重視客戶信息的管理。
