我們從小到大都被會教育說，要好好學(xué)習(xí)，長大后做一個有出息的人掖棉。那么怎樣才是一個有出息的人呢墓律？想要判斷一個人是否有出息，可以從這3點來分析幔亥。
1. ?是否夠勤奮
人們常說天才就是99%的努力加1%的靈感耻讽，所以不努力的人很難取得成功。現(xiàn)實生活中常常有一些聰明人帕棉，仗著自己有天賦便不學(xué)習(xí)针肥，最后只能泯然眾人矣，這樣的例子太多了香伴。
吳亮和他的一個大學(xué)同學(xué)同時進入一家設(shè)計公司祖驱，吳亮比較有天賦，很有想法瞒窒，設(shè)計出來的東西總能讓人眼前一亮。被領(lǐng)導(dǎo)夸了幾句之后乡洼，他便有些飄飄然崇裁，覺得自己是最厲害的，不再學(xué)習(xí)新東西束昵。而他的同學(xué)李靜因為天賦不夠拔稳，所以每天下班都在充電學(xué)習(xí)，雖然一開始水平較差锹雏，但漸漸就趕了上來巴比。
一年之后李靜的設(shè)計水平在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)處于頂尖水平，而吳亮依舊保持著當時的水準礁遵，人員調(diào)動時李靜便當仁不讓地上位成為了吳亮的領(lǐng)導(dǎo)轻绞。
2. ?是否有修養(yǎng)
想做一個有出息的人，必定是一個有修養(yǎng)佣耐、有氣度的人政勃。例如開公司創(chuàng)業(yè)，所有老板都不是單槍匹馬征戰(zhàn)職場的兼砖，你必須有自己團隊或者伙伴奸远。
作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，其實需要太多的常人不具備的素質(zhì)讽挟。首先你必須要會用識人用人懒叛，選擇自己需要并對自己有用的人，是你眼光決定的耽梅。其次薛窥，你需要讓你的團隊成員和睦相處，因為只有一個和諧融洽的團隊才能夠提升工作效率褐墅。
每個人都有自己的個性拆檬，想要把大家?guī)ьI(lǐng)好洪己，你就需要包容他們的缺點并好好引導(dǎo)，沖突當然是難免的竟贯，但是作為領(lǐng)導(dǎo)者不能計較答捕，這真的需要好的涵養(yǎng)。
3. ?是否有追求
你覺得成功有什么定義嗎屑那？或者它有一個特定的標準嗎拱镐？其實，對于一個成功人士來說持际，無論何時沃琅，他所取得的現(xiàn)有成就都是遠遠不夠的，因為所有人都在進步蜘欲，只有自己不斷發(fā)展益眉，才能不被淘汰。
一個有出息的人姥份，必然是有追求的人郭脂，如果一個人對于自己的職業(yè)規(guī)劃僅僅是月薪過萬，或者是當上部門經(jīng)理澈歉，那么他眼光的局限性就決定了他不可能有大出息展鸡。因為追求代表著野心，代表著你前進的動力埃难，沒有動力何來成功呢莹弊？
夠勤奮、有修養(yǎng)涡尘、有追求忍弛，這些都是有出息的人的必備條件，你覺得還有什么可以判斷一個人有沒有出息呢考抄？說出你的觀點剧罩，寫在評論中。
