簡評(píng)：IBM 表示正因?yàn)槲覀兊膿Q血能力，所以公司才能活了一百多年悄窃，而且一直繁榮發(fā)展讥电。
非營利民間新聞機(jī)構(gòu) Mother Jones 和 Pro Publica 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，IBM 正在強(qiáng)迫老員工退休或者裁員轧抗，以引入「千禧一代」年輕員工恩敌。
在對(duì)數(shù)十名前 IBM 員工進(jìn)行調(diào)查后，這兩家新聞機(jī)構(gòu)周四發(fā)布報(bào)告：「IBM 正在系統(tǒng)性裁減 40 歲以上的員工横媚，并專注于招聘最年輕的員工」纠炮。Pro Publica 估測(cè)，過去 5 年遭到 IBM 解聘灯蝴、裁減或強(qiáng)迫退休了 3.6 萬人恢口，其中 40 歲以上美國雇員占 60%。
「年輕歧視和性騷擾一樣穷躁，一直是行業(yè)公開的秘密」同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)代理主席維多利亞·利普尼克說道耕肩。
報(bào)告指稱，IBM 想要變成一家「更年輕」的公司问潭，2014 年公司轉(zhuǎn)型「CAMS」服務(wù)看疗，即 cloud services, big data analytics, mobile, security, and social media（云服務(wù)、大數(shù)據(jù)睦授、移動(dòng)两芳、社交媒體）。報(bào)告中還做了一張圖片去枷，「千禧一代」非常適合 CAMS 方面的工作怖辆。
據(jù)稱千禧一代有著「數(shù)字原生」、「真實(shí)」删顶、「創(chuàng)新」「設(shè)計(jì)意識(shí)」的特點(diǎn)竖螃。和 CAMS 業(yè)務(wù)很契合。
IBM 把老員工作為裁員和提前退休的目標(biāo)逗余，在評(píng)職時(shí)受到更嚴(yán)苛的評(píng)估特咆。盡管 IBM 否認(rèn)這些，并且強(qiáng)調(diào)公司一切都符合法律录粱，但是員工想要領(lǐng)取遣散費(fèi)腻格，就必須接受私人仲裁。
私人仲裁意味著啥繁，如果員工因?yàn)槟挲g大了感覺自己要被放棄了菜职，必須單獨(dú)提出并保密，這樣才能拿到遣散費(fèi)旗闽。因?yàn)楸Ｃ芏黾恿送饨缡占C據(jù)的難度酬核，并且在硅谷蜜另，這種做法完全合法并且被廣泛運(yùn)用。
許多前員工都公開表示嫡意，他們?cè)?IBM 公司內(nèi)部或在新技術(shù)領(lǐng)域中尋找新崗位举瑰，但僅有少數(shù)人找到了工作。許多人都表示蔬螟，整個(gè)行業(yè)中年齡歧視的問題普遍存在嘶居。
IBM 發(fā)言人則向 Pro Publica 發(fā)出聲明稱：「我們對(duì)公司和職員在時(shí)代更替之間自我重塑的能力感到驕傲，同時(shí)也一直都遵守法律規(guī)定促煮。正因有此能力邮屁，才令我們成為 100 多年來唯一繁榮發(fā)展的科技公司〔こ荩」
原文鏈接：IBM Pushed Out Older Workers In Favor of 'Thrifty, Authentic' Millennials: Report
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