簡歷，應(yīng)該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚乡范，可是同樣是簡歷配名，為什么別人的簡歷投出去能收到很多面試電話，而你卻無人問津篓足？差別也許無關(guān)能力段誊，只是這份簡歷的功力深淺罷了。
話說酒品看人品栈拖，簡歷看能力连舍，可能很多小伙伴們都會很奇怪，一份簡歷，那么薄薄的一張紙怎么可能看出我的能力呢索赏？能力難道不應(yīng)該是我們和公司在之后的面試交談當(dāng)中去體現(xiàn)嗎盼玄？
但是如果你沒有一份可以展示你的實力，展示你個人風(fēng)采和魅力的美的簡歷的話潜腻，很難有一個面試官會給你一個面試的機會埃儿。
所以簡歷是什么？它就代表著你個人的形象融涣。難道胖一點你就一定不美嗎童番？A4腰一定非常漂亮嗎？未必威鹿。什么樣的情況下能讓別人覺得你是賞心悅目的剃斧，那一定是在你整體比較協(xié)調(diào)的情況下吧！穿著得體忽你，言談舉止落落大方幼东，你就會給人以好感。但是我們沒有辦法去弄一個視頻去給每個HR科雳，所以我們只能通過這份簡歷來展示自己根蟹。
有人說，簡歷好不好糟秘，硬件是關(guān)鍵简逮。一個好的學(xué)校固然亮眼“龆拢可如果我不是211买决、985畢業(yè)的那怎么辦？我就不找工作了嗎吼畏？
又有人說督赤，我們寫簡歷，一定要寫自己的工作經(jīng)驗泻蚊，如果你已經(jīng)工作了很多年躲舌，那當(dāng)然無可厚非⌒孕郏可如果你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生没卸，也沒有工作經(jīng)驗，那要怎么辦秒旋？沒有工作經(jīng)驗就意味著我們找不到工作嗎约计？
還有人說，我們一定要有獎學(xué)金迁筛，要有當(dāng)班干部的經(jīng)歷煤蚌，要有獲得的各種獎勵。那如果我沒當(dāng)過干部，沒拿過獎學(xué)金尉桩，該怎么辦筒占？
先來看一份簡歷：
看起來不錯，對吧蜘犁？占據(jù)最大篇幅的是她的工作經(jīng)驗翰苫。那我們仔細看一看，看出問題了嗎这橙？她的工作經(jīng)驗只是單純的崗位描述奏窑，并沒有自己的經(jīng)驗。什么意思屈扎？比如你作為一個人事良哲，你說我招聘過培訓(xùn)過，這是正常和必須的！你做一個會計，你說我做過帳响禽，這不叫你做的好躬它！
在這里，你真正的亮點是什么滓技？是你做了這件事之后你收獲了什么哩牍。
一份好的簡歷，一個有能力的人令漂，要用數(shù)據(jù)說話膝昆。你要能給企業(yè)帶來收益，要給企業(yè)創(chuàng)造價值叠必。所以我們的重心不能放在對職責(zé)的描述上荚孵，而要體現(xiàn)個人的價值。
所以同樣是投簡歷纬朝，應(yīng)聘同樣的職位收叶，你們倆能力也差不多，可為什么別人一投就中共苛，而你卻無人問津判没。原因是什么？原因就在于人家說的是自己的成果隅茎，而你講的卻是別人的成果澄峰。
所以，寫簡歷辟犀，不是做職位的描述就可以俏竞，還要做一些成果的總結(jié)。
來看一個例子。一家4S店招聘銷售經(jīng)理胞此。那么臣咖，面對著總經(jīng)理、銷售總監(jiān)和人力資源部人員漱牵，你認為誰才是關(guān)鍵的決策人夺蛇？
沒錯，總經(jīng)理酣胀、具體的部門負責(zé)人是最終的決策人刁赦，但是從眾多的應(yīng)聘者中進行篩選，決定入圍人選的一定是HR闻镶。
因此甚脉，我們非常有必要站在一個HR的角度來看簡歷。在招聘過程中铆农，一個HR最擔(dān)心的什么牺氨？最關(guān)心的又是什么？
我們常扯掌剩看見大家抱怨就業(yè)好難猴凹，找工作好煩×朐恚看不上的自然不愿意投簡歷郊霎，看得上的呢？要么要求學(xué)歷爷绘，本科不夠书劝，好多都要研究生；要么要求重點院校土至、相關(guān)專業(yè)购对；或者要求相關(guān)職位工作經(jīng)驗。
事實上毙籽，企業(yè)的人力資源招聘崗比你更煩洞斯，因為面對一大堆的簡歷，卻往往找不到合適的人坑赡。
HR在每份簡歷上花的平均時間為15秒
每245份簡歷中有一份獲得面試機會
大公司一般年收獲得超過10萬份的簡歷
刊登一個招聘崗位烙如，可以收到200份簡歷
其中約有85%及以上的結(jié)局是扔進垃圾桶
沒有任何一個企業(yè)的HR是整天啥事不做只看簡歷的，因此如何在短短的15秒內(nèi)抓住HR的眼球毅否，是獲得面試機會的關(guān)鍵亚铁。
我做部門經(jīng)理的時候，因為人力資源部幾次通知來進行面試的人都讓我不滿意螟加，于是我們部門的簡歷都是我直接在看徘溢。當(dāng)我在看簡歷的時候吞琐，我在看什么？
1.求職意向然爆。
求職意向代表著你自己明確的職業(yè)規(guī)劃站粟。你想干什么？能干什么曾雕？干得了什么奴烙？
HR最不喜歡的是你對自己沒有明確的定位。招人事剖张，你在投簡歷切诀，招文案，你也在投簡歷搔弄，招廣告策劃幅虑，還能看到你的簡歷……這種情況下，你是幾乎不會得到面試機會的顾犹。也許現(xiàn)在流行斜杠青年倒庵，可對企業(yè)招聘來說，一個蘿卜一個坑炫刷，專業(yè)是前提哄芜。一個什么都能做的人，基本上約等于什么都做不好柬唯。
2.自我評價。
自我評價應(yīng)該是你多年工作經(jīng)驗的一個總結(jié)圃庭，是你自身綜合實力的展現(xiàn)锄奢。可很多人都不會寫自我評價剧腻，一看就是網(wǎng)絡(luò)版：
本人性格開朗拘央、為人誠懇、樂觀向上书在、興趣廣泛灰伟、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力……或者：活潑開朗儒旬、樂觀向上栏账、興趣廣泛、適應(yīng)力強栈源、上手快挡爵、勤奮好學(xué)、腳踏實地甚垦、認真負責(zé)茶鹃、堅毅不拔涣雕、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)……
看看闭翩，當(dāng)千篇一律的自我評價都是性格開朗挣郭，學(xué)習(xí)能力強的時候，你覺得HR對你還會有興趣嗎疗韵？所以兑障，千萬不要放棄這個不與HR溝通的機會，務(wù)必做到讓人眼前一亮伶棒。
這是一份簡歷中最重要的兩點旺垒，自然應(yīng)該放在前面。
一份完整的簡歷應(yīng)該包括的內(nèi)容：個人基本情況肤无、任職資格先蒋、相關(guān)證書、教育背景宛渐、工作經(jīng)驗竞漾、求職意向、專長及成就窥翩、興趣愛好业岁、自我評價及其他。
注意：調(diào)整簡歷模式寇蚊。寫簡歷其實就像是在商場里擺放暢銷品：好賣的笔时、最近流行的、暢銷的永遠擺放在最醒目的位置仗岸。我們正常的閱讀習(xí)慣都是從上到下允耿，因此你的亮點、你的賣點一定要放在最前面扒怖。
基本情況：切忌事無巨細地寫一堆较锡，有的人生怕別人不知道他的情況，恨不得把所有一切都寫上盗痒，其實毫無必要蚂蕴。
比如你的身高體重，如果不是應(yīng)聘前臺或者保安或者藝人之類的俯邓，一般都不會需要骡楼。當(dāng)然，如果你恰好應(yīng)聘的是前臺稽鞭，或者公司招聘啟事上明確要求了身高君编，而你剛好在這方面占優(yōu)勢，那就一定要寫川慌。
再比如婚姻狀況吃嘿，這個要因人而異祠乃，男性基本無所謂《以铮可如果你是女性亮瓷，30左右的適婚年齡，已結(jié)婚生子降瞳，那這種時候你的婚姻狀況就會成為你的一個加分項嘱支。不管法律是不是禁止歧視，大多數(shù)企業(yè)還是希望狀態(tài)穩(wěn)定的員工挣饥，同樣條件下除师，適婚年齡還未婚未育的女性，企業(yè)總怕你會著急結(jié)婚生孩子扔枫，從而影響工作汛聚。
那么基本情況應(yīng)該寫哪些？姓名短荐，電話是必須的吧倚舀，或者在每個人的標(biāo)題都是“個人簡歷”四個字的時候，將標(biāo)題換成你的名字忍宋，聯(lián)系方式也是不錯的選擇痕貌。學(xué)歷，這個是基本的糠排，揀最高的寫舵稠。剩下的，一看招聘啟事上面有哪些要求入宦，二是站在用人單位的立場柱查，突出自身優(yōu)勢。
要不要寫興趣愛好云石？我的建議是，與其寫興趣愛好研乒，不如寫個人特長汹忠，特別是能夠跟應(yīng)聘職位有聯(lián)系的特長。比如你應(yīng)聘人事雹熬，人事的一項職能就是協(xié)調(diào)員工關(guān)系宽菜。那么這時候，你填一個唱歌的特長就會對有所幫助竿报。為什么要寫特長铅乡？喜歡干和干得好絕對是有區(qū)別的。
一句話烈菌，你寫出來的每個字都應(yīng)該是有價值的阵幸，展示的一定是優(yōu)勢或者亮點花履。千萬不要貪多，簡潔一點挚赊，看你簡歷的人也不會太累诡壁。人都是要相互體諒的。
求職意向：找準(zhǔn)一個方向荠割，勇往直前妹卿。
求職意向：能吃苦耐勞，適應(yīng)各種環(huán)境蔑鹦，要求能提供基本福利保障夺克，有發(fā)展空間『啃啵×
求職意向：行政铺纽、助理類職位，具備良好的溝通能力火鼻，做事細致耐心室囊。√
求職意向：機械設(shè)計工程師魁索，熟練掌握CAD軟件融撞。√
因此粗蔚，求職意向一定要：語言精練尝偎，概括性強；希望怎樣的職位鹏控，能為雇主做些什么致扯；一份簡歷一般只能有一個求職意向。
教育背景：按倒敘寫明何時何地在何校學(xué)習(xí)
必選：時間段当辐、學(xué)校抖僵、學(xué)院、專業(yè)缘揪、學(xué)歷
可選：研究方向耍群、主修課程、輔修課程找筝、研究項目蹈垢、成績排名
如：2010.9——2012.7. ? ***大學(xué)管理系研究生
? ? ? ? 曾獲二等獎學(xué)金及***成果獎
? ? ? ? 2006.9——2010.7 ? ***大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)
工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗包括些什么？
a.經(jīng)歷袖裕、過程曹抬，做過些什么？
b.取得了什么成績急鳄？盡可能地量化谤民。
c.有什么樣的技能堰酿？
d.讓面試官看到自己的潛力！
不管是社會實踐還是實習(xí)期赖临，一定要謹(jǐn)記選擇跟你的應(yīng)聘職位相關(guān)的胞锰，比如你應(yīng)聘文案就不要去寫促銷經(jīng)歷。在工作經(jīng)驗或是社會實踐的填寫中兢榨，依然要采用倒敘的手法嗅榕，讓人可以看到你最近在做什么，這其實也是讓人可以看到你一直以來的努力吵聪。
項目經(jīng)驗：你獨立完成的項目凌那，如果沒有，可以描述你在項目中獨立完成的部分吟逝。記住帽蝶，一定是你干了什么，而不是你的部門干了什么块攒。不怕獨立干得少励稳，就怕不是自己干的。
工作經(jīng)歷囱井，要用成果說話驹尼。寫簡歷，HR要看的是你的工作成績庞呕，而不是崗位描述新翎。
總結(jié)： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?普通的簡歷 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 專業(yè)的簡歷
頁數(shù) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?不限 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1-2頁
標(biāo)題 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?個人簡歷 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?人名
教育背景 ? ? ? ? ? ? ?學(xué)歷加課程 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 學(xué)位，獎學(xué)金住练，個人成果
工作經(jīng)驗 ? ? ? ? ? ? ? 描述不具體地啰，流水賬 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 重點突出，提綱挈領(lǐng)
特長與技能 ? ? ? ? ? 羅列較多讲逛，沒有專長 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 選擇性很強
求職目標(biāo) ? ? ? ? ? ? ? 目標(biāo)廣泛 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目標(biāo)明確
文字風(fēng)格 ? ? ? ? ? ? ? ?平鋪直敘 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?言簡意賅
最后回答一下文章一開始提出的三個問題：
問題一：學(xué)習(xí)成績一般
對策：突出相關(guān)的高分課程亏吝，突出社團、實習(xí)經(jīng)歷
問題二：沒有實習(xí)或兼職經(jīng)歷
對策：“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”
問題三：應(yīng)聘的職位與經(jīng)驗不符合
對策：突出個人素質(zhì)盏混，工作中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的特性蔚鸥。
企業(yè)需要的永遠不是最優(yōu)秀的員工，而是最適合的括饶。同樣，好的簡歷也絕不是優(yōu)秀成績来涨、豐富經(jīng)驗的堆砌图焰，而是根據(jù)求職單位和職位來選擇的，最重要的永遠是規(guī)避自己的劣勢蹦掐，充分描述優(yōu)勢技羔。只要你能充分站在HR的立場僵闯，寫簡歷就沒有那么煩，找工作也沒有那么累藤滥。
