和hr職業(yè)的朋友聊完關(guān)于找人才及人才找機(jī)會(huì)的一些“插曲”逸月。我們達(dá)成了幾個(gè)共識(shí)栓撞，一致覺得1. 面試這個(gè)事兒，是對(duì)求職者自身價(jià)值的檢驗(yàn)碗硬，更是對(duì)目標(biāo)公司和目標(biāo)和合作者進(jìn)行評(píng)估的過程之一瓤湘。畢竟成長這個(gè)事兒，靠自己恩尾，也靠環(huán)境和周圍的人弛说。
2、面試特笋，就是一場基于相互尊重剃浇，等價(jià)交換的談判而已。
3猎物、hr及面試官很大程度影響了面試者對(duì)公司的印象虎囚，事兒都是人才 做出來的，專業(yè)的面試讓高素質(zhì)的人才選擇一起相互成就蔫磨，使其擁有機(jī)會(huì)也讓企業(yè)把事兒做成淘讥。
4、面試者去面試需要好好準(zhǔn)備堤如，面試官也得走心吶 雙方如果都無法按時(shí)履約蒲列，大量消耗時(shí)間窒朋，太多的不確定……本質(zhì)就是不尊重。
……
5蝗岖、能從簡歷上判斷出對(duì)方的能力不匹配你司的崗位就別讓人家來面試了……各自消耗的都是成本侥猩。
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