關(guān)于慧一培訓(xùn)體系的提問

1、適合慧一的培訓(xùn)課程是什么秒拔？

2、世面培訓(xùn)課程如何演變成慧一的培訓(xùn)體系飒硅？

3砂缩、八項行為每項行為如何設(shè)計成單一的培訓(xùn)課程？

4三娩、培訓(xùn)課程背后的原理是什么庵芭？

5、培訓(xùn)如何跟團(tuán)隊教練結(jié)合一起進(jìn)行雀监？

6双吆、每一項行為可以傳遞的信息是什么？

7会前、每一項行為核心點是什么好乐？

8、每一項行動的核心價值是什么瓦宜？

9蔚万、如果沒有4D，我們可以設(shè)計的培訓(xùn)課程是什么临庇？

10笛坦、對于沒有學(xué)習(xí)過4D的學(xué)員，我們的應(yīng)對的辦法是什么苔巨？

11版扩、個人報告測評如何設(shè)計成適應(yīng)慧一的模式？

12侄泽、個人報告測評還需要改進(jìn)的是什么礁芦？

13、客戶的期待是什么？

14柿扣、客戶希望解決的問題是什么肖方？

15、慧一的培訓(xùn)優(yōu)勢是什么未状？

16俯画、慧一如何訓(xùn)練出適合需要的培訓(xùn)人才？

17司草、企業(yè)對4D測評關(guān)注點是什么艰垂？

18、怎樣的培訓(xùn)課程才是企業(yè)所需要的埋虹？

19猜憎、慧一培訓(xùn)體系需要大家貢獻(xiàn)的是什么？

20搔课、如果培訓(xùn)由自己親自主導(dǎo)胰柑，我有多大決心做好？

21爬泥、在整個培訓(xùn)環(huán)節(jié)中柬讨，自己最擅長的是什么？

22袍啡、自己擅長的部分如何轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力姐浮？

23、教練們?nèi)绾慰创垡坏呐嘤?xùn)體系葬馋？

24卖鲤、慧一培訓(xùn)體系可以給大家?guī)淼氖鞘裁矗?/p>

25、未來慧一打造出成熟的服務(wù)項目的模式畴嘶，當(dāng)下最需要調(diào)整的是什么蛋逾？

26、如果沒有培訓(xùn)體系窗悯，慧一如何有效支持到企業(yè)区匣？

27、在培訓(xùn)內(nèi)容中蒋院，自己最需要提升的能力是什么亏钩？

28、自己對培訓(xùn)體系的規(guī)劃是什么欺旧？

29姑丑、如何看待培訓(xùn)在慧一訓(xùn)練體系中的位置？

30辞友、培訓(xùn)如何成為慧一訓(xùn)練體系中一項重要的內(nèi)容栅哀？

31震肮、當(dāng)下培訓(xùn)課程中，最需要大家支持的是什么留拾？

32戳晌、慧一當(dāng)下最缺乏的是什么？

33痴柔、慧一如果堅守一條路走下去沦偎，這條路是什么？

34咳蔚、我有多大的決心建立建全慧一的培訓(xùn)課程或體系豪嚎？

35、當(dāng)下對我而言最重要的是什么屹篓？

36、沒有培訓(xùn)基礎(chǔ)的教練匙奴，如何在效進(jìn)行訓(xùn)練堆巧？

37、如果慧一就是一家專門訓(xùn)練培訓(xùn)師的機(jī)構(gòu)泼菌，我們的訓(xùn)練方式與現(xiàn)在的方式有何不同谍肤？

38、企業(yè)對培訓(xùn)有眾多需求哗伯，如果對這些需求做個排序荒揣，需求量最大的前十項培訓(xùn)內(nèi)容是什么？

39焊刹、與培訓(xùn)師相比較系任，慧一培訓(xùn)的優(yōu)勢是什么？

40虐块、如何讓更多的教練參與到慧一培訓(xùn)體系中來俩滥？

41、如果把培訓(xùn)外包贺奠，更好的合作模式是什么霜旧？

42、如何讓更多的人知道慧一的培訓(xùn)體系儡率？

43挂据、慧一培訓(xùn)的核心價值是什么？

44儿普、慧一培訓(xùn)的愿景是什么崎逃？

45、如果這個愿景實現(xiàn)了眉孩，對自己意味著什么婚脱？

46、如果這個愿景實現(xiàn)了，對慧一的教練們又意味著什么障贸？

47错森、慧一培訓(xùn)的價值觀是什么瀑梗？

48疙挺、在培訓(xùn)中，最受益的人是誰翔冀？

49袁波、如果培訓(xùn)就是一次內(nèi)在的修煉或內(nèi)觀瓦阐，我在保持覺察的同時，如何保持平等心篷牌？

50睡蟋、我在培訓(xùn)中最理想的狀態(tài)是什么？

小結(jié)：還是沒太多感覺枷颊，只是前面覺得下三層的提問較多戳杀，有意往上三層做了一些調(diào)整。

51夭苗、在培訓(xùn)中信卡，我如何保持自己的教練狀態(tài)？

52题造、我如何知道自己時刻保持在教練狀態(tài)當(dāng)中傍菇？

53、我需要舍棄的是什么界赔？

54丢习、我需要珍惜的是什么？

55淮悼、我需要多做的是什么泛领？

56、我需要少做的是什么敛惊？

57渊鞋、意識到自己又往下三層提問的時候，反映了我內(nèi)在怎樣的模式瞧挤？

58锡宋、這個模式曾給我?guī)硎裁矗?/p>

59、又需要我提升和改進(jìn)的又是什么特恬？

60执俩、如果沒有這個模式，我最希望的模式是什么癌刽？

61役首、如果當(dāng)下就可以開始一種新的模式尝丐，我當(dāng)下的第一步是什么？

62衡奥、我有多大的意愿去改變自己的模式爹袁？

63、如果沒有了這種模式矮固，我還是我嗎失息？

64、我是誰档址？

65盹兢、我要成為誰？

66守伸、我的心當(dāng)下在哪里绎秒？

67、培訓(xùn)中所需要具備的品質(zhì)尼摹，我具備了幾分见芹？

68、做好培訓(xùn)最重要窘问、最關(guān)鍵的要素是什么辆童？

69宜咒、如果去培養(yǎng)這些要素惠赫？

70、如果其他人看到我寫的提問故黑，會給我的建議是什么儿咱？

71、我有多大的意愿完成每周100問场晶？

72混埠、每周100問能給我?guī)硎裁矗?/p>

73、如果我能堅持下去每周100問诗轻，我給大家?guī)淼氖鞘裁矗?/p>

74钳宪、那些每天100問的伙伴，最值得我學(xué)習(xí)的什么扳炬？

75吏颖、每周完成100問，體現(xiàn)我身上怎樣的一種品質(zhì)恨樟？

76半醉、這種品質(zhì)又給我?guī)淼氖鞘裁矗?/p>

77、如果每做一件事劝术，都讓這樣的品質(zhì)發(fā)揮作用缩多，我的人生將會怎樣呆奕？

78、大家怎樣看待我的每周100問衬吆？

79梁钾、此刻當(dāng)下感覺提問已偏離培訓(xùn)話題，我內(nèi)心的感覺是怎樣的咆槽？

80陈轿、我沒有兌現(xiàn)承諾，中止提問秦忿，我會自責(zé)自己的是什么麦射？

81、當(dāng)我處在自責(zé)狀態(tài)的時候灯谣，我的能量層級是多少潜秋？

82、如果我沒有堅持下去胎许，大家今后如何看待我所做出的承諾峻呛？

83、如果失言辜窑，我還能相信自己的是什么钩述？

84、堅持100問穆碎，我需要克服哪些困難牙勘？

85、在所有的困難當(dāng)下所禀，我最需要面對的是什么方面？

86、當(dāng)我跨越以后色徘，給我?guī)淼氖鞘裁矗?/p>

87恭金、再次回來培訓(xùn)主題，我當(dāng)下能想到什么問題褂策？

88横腿、通過培訓(xùn)讓參與者活得更有能量，從這層面講斤寂，我其實在培訓(xùn)什么耿焊？

89、培訓(xùn)的最大價值是什么扬蕊？

90搀别、如果培訓(xùn)是能量的傳遞，我最應(yīng)該傳遞給大家的是什么尾抑？

91歇父、如果我是能量使者蒂培，我讓大家感受到我身上的能量是什么？

92榜苫、如果我是企業(yè)中的一員护戳，我最希望培訓(xùn)的是什么？

93垂睬、我希望培訓(xùn)能給大家?guī)硎裁矗?/p>

94媳荒、在給大家培訓(xùn)的同時，我給自己培訓(xùn)的是什么驹饺？

95钳枕、我有怎樣的資格站在臺上做培訓(xùn)？

96赏壹、如果臺下的人能量都比我高鱼炒，我給他們培訓(xùn)的是什么？

97蝌借、如果企業(yè)不喜歡我的培訓(xùn)昔瞧，我如何做到自我激勵？

98菩佑、當(dāng)下我最需要的鼓勵是什么自晰？

99、我又能鼓勵大家的是什么稍坯？

100酬荞、我給能看到這100問的朋友，帶來最大的價值是什么劣光？

小結(jié)：有感培訓(xùn)也是一種能量的傳遞袜蚕，自己是怎樣的一種狀態(tài)糟把，傳遞的就是怎樣的狀態(tài)绢涡！