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《信任的速度》一書(shū)提出信任不僅是一種無(wú)形的社會(huì)美德濒募，還是一個(gè)有形的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力。
信任可以提高生產(chǎn)效率圾结，激發(fā)創(chuàng)造力瑰剃，高信任可以使人精神振奮，精力充沛筝野。
信任晌姚，是一種可以改變世界的力量。
那么歇竟，你有沒(méi)有嘗試著信任自己呢挥唠？
史蒂芬?M?R?柯維在書(shū)里說(shuō)：“先把全社會(huì)、的組織內(nèi)部的和人際間的關(guān)系放到一邊焕议，個(gè)人的信任問(wèn)題宝磨，是一個(gè)更基本的，也是最重要的問(wèn)題。我們經(jīng)常對(duì)自己做出承諾唤锉，比如設(shè)立目標(biāo)和新年愿望世囊，但是我們又實(shí)現(xiàn)不了。結(jié)果我們會(huì)開(kāi)始覺(jué)得連自己都不能相信窿祥。如果我們不能相信自己株憾，又怎么會(huì)相信別人？”
我相信你晒衩，也請(qǐng)你相信自己嗤瞎。
羅森塔爾效應(yīng)表明，當(dāng)你對(duì)一些人賦予強(qiáng)烈的期待浸遗，這份期待是會(huì)實(shí)現(xiàn)的猫胁。
所以，想獲得別人的信任跛锌，還請(qǐng)先相信自己弃秆。
