文章來源：三茅網(wǎng)?（ID：sanmaohr）
天下沒有不散的筵席垄分，對每一個混跡于職場的人來說宛篇，離職都是再正常不過的事情。都說分手見人品薄湿，離職又何嘗不是如何叫倍？
有的人離開原公司，可能心里積攢了一些怨氣豺瘤，甚至是對舊單位失望透頂心底“瓦涼瓦涼”的吆倦。于是辭職時難免就會有種脫離苦海，“絕不回頭”的沖動坐求，一副恨不得馬上走人永不相見的姿態(tài)蚕泽。
有的人則對原公司有特別深的情感，當老板誠心挽留時桥嗤，難免出現(xiàn)糾結與遲疑须妻。放不下過去仔蝌，走不出未來。
01
好合好散荒吏，是一種氣度
我們與公司是一個相互合作的關系义桂，公司付出薪水我們付出勞動力。沒有誰欠誰的寓调，也沒有什么好埋怨的媚媒。
有一個公司高管這樣總結自己的離職經(jīng)歷：
“我對公司的價值一直在遞減，當價值被利用殆盡动知，最好主動離開皿伺，因為這時候公司已經(jīng)不準備繼續(xù)在你身上投入，新的高管會帶來更新的想法和更多的變化盒粮。溫情脈脈一點說的話鸵鸥，我離開公司的唯一理由，是我的使命已經(jīng)完成丹皱《恃ǎ”
2016年李叫獸的團隊被百度以近億元收購，李叫獸也因此成為了百度首位公開的90后副總裁摊崭；
2018年4月18日讼油，在他李叫獸加入百度16個月后在朋友圈宣布離職，全篇離職公告里沒有任何不滿呢簸，只有感謝矮台。
27歲的他，有著清晰的使命感根时，他說自己要做中國最好的商業(yè)戰(zhàn)略家瘦赫。
02
該走就走
作為普通員工，大部分人可能沒有高管的高瞻遠矚蛤迎，但也應該有這樣的離職格局确虱。
如果你已經(jīng)深思熟慮想好了，要走替裆，便走校辩，朝著自己既定的方向大踏步往前走。如果你糾結于老板的挽留辆童，那么請記住這樣的一個毒雞湯：“沒有人的工作是不可以被取代的宜咒。如果辭職后，老板認真地挽留你胸遇，這說明：你是可以取代你的那群候選人當中最便宜的荧呐。”
不過小編并不想建議大家任性離職，因為即使是最完美的婚姻倍阐，也會有兩百次離婚的念頭概疆，五十次掐死對方的沖動。
工作也是如此峰搪，就算你正在從事一份最完美的工作岔冀，你也會產(chǎn)生兩百次離職的念頭，五十次炒老板魷魚的沖動概耻。
另外使套，從HR的專業(yè)角度來看，一個人頻繁跳槽是減分項鞠柄。如果一個人只能靠跳槽才能漲薪升職侦高，這樣其實是很失敗的。
所以厌杜，如果你認為這家公司沒有特別嚴重的不滿奉呛，而且在這家公司里還有進步的空間，那么小編會建議你先留下來再努力試試夯尽。
03
要走的留也留不下
公司和員工本應是互相成就的過程瞧壮，而不是成王敗寇的關系。當公司并沒有對不起員工的地方時匙握，面對員工的離職咆槽，最好的態(tài)度應該是：不挽留不敵對不糾結。
一旦員工開口說出自己要離職的想法圈纺，無論只是加薪升職的威脅秦忿，還是真心要走，公司挽留得了一時赠堵，但挽留不到長久小渊。
有些人可能會覺得離職面談是為了挽留員工法褥，但其實離職面談從來都不是以留住離職員工為主要目的茫叭。
離職面談的作用是在于通過面談發(fā)現(xiàn)企業(yè)、工作開展時的漏洞與不完善之處半等，從中發(fā)現(xiàn)與企業(yè)工作有關的信息揍愁，幫助企業(yè)管理者認清事實，解決管理過程中存在的各種問題杀饵，以便于企業(yè)日后更好地改進與提升莽囤。所以要是有了更好的機會或者想法，想要提出離職的時候切距，千萬不要有太大的心理負擔朽缎，公司給你發(fā)工資，你為公司付出時間跟工作，沒有誰虧欠誰话肖，你也值得最好的發(fā)展北秽。
