2016年《翻譯官》火了胚迫，17年《獵場(chǎng)》爆紅，18年《談判官》又一次完美收官唾那。近期傳出楊冪又準(zhǔn)備拍攝“官”系列的第三部作品《檢查官》访锻。
為什么這些職業(yè)劇如此受人追捧呢？因?yàn)閯≈袪砍兜穆毼唬ǚg官闹获，獵頭朗若，談判官）對(duì)于普通百姓來說，簡(jiǎn)直就是“高山仰止”的神秘存在昌罩。
大家期盼著電視劇能帶來“揭秘”行業(yè)的新奇感≡致或者能向燈塔一樣穿透工作迷霧茎用。或者能向修煉完武功秘籍那樣攀達(dá)到行業(yè)巔峰睬罗。于是人們開始瘋狂追劇轨功，各取所需。
結(jié)果令人尷尬的是容达，所謂的爆劇古涧，玩的都是言情套路。剔除男女主角的愛恨糾葛花盐，剩下的可能就是讓人啼笑皆非的專業(yè)錯(cuò)誤了羡滑。
為了增加觀賞性和受眾性，可以有愛情戲份算芯，但最后往往是喧賓奪主柒昏，然后演變成了披著職業(yè)劇外套的愛情劇。讓我們這等著盼著熙揍，準(zhǔn)備勵(lì)志成才的劇迷們情何以堪呢职祷。
拍完了這幾部“官”系列的電視劇，接下來，是不是還應(yīng)該有“法官有梆，面試官”等系列呢是尖？本人到是非常期盼面試官的拍攝，不僅是因?yàn)橐魄七@經(jīng)過源于生活而又高于生活的創(chuàng)作后的效果泥耀。更重要的是自己就是吃這碗飯的饺汹，所以企盼度就更高了。
古諺道:“官字兩個(gè)口爆袍，上說有理首繁，下說也有理≡赡遥”說白了弦疮，就是能左右逢源，八面玲瓏蜘醋。這也是作為人力資源管理從業(yè)者的基本素質(zhì)胁塞。
作為面試官，這個(gè)人力資源的分項(xiàng)压语，還需具備察言觀色啸罢，慧眼識(shí)才的功底。我的導(dǎo)師曾告訴我胎食，面試官的最高境界就是“半個(gè)算命先生”扰才。
雖然也叫“官”，掌握錄用者的“生殺大全”厕怜，但是“官帽”不能隨便帶衩匣，官架子不能隨便擺，這也是自身職業(yè)修養(yǎng)的底線粥航。
曾看到過一本書琅捏，調(diào)侃說:面試讓關(guān)公打仗拎了菜刀，齊天大圣掄了板鍬递雀，貴妃醉酒喝了東北小燒柄延，千手觀音跳了廣播體操∽撼蹋總之搜吧，是讓千里馬慘死在了庸才的手里！更把面試說成是面試官的陰謀杨凑。
看過后一陣心顫赎败，這得受多大的刺激，經(jīng)歷多奇葩的面試蠢甲，才會(huì)抒發(fā)出如此別類的心聲
反過來僵刮，這些千里馬們，你們真的認(rèn)真對(duì)待面試了嗎？
（一）尊重是相互的
面試遲到搞糕，隨便找個(gè)理由爽約（今天心情不好勇吊；沒趕上公關(guān)汽車；找不到路窍仰，跟公司沒緣分）汉规，我們就這樣被常態(tài)化的放鴿子。
好吧驹吮，就當(dāng)是意外天天有针史，今天特別多吧。但是請(qǐng)大家尊重彼此的時(shí)間碟狞，不僅對(duì)面試官啄枕，還對(duì)其他的求職者。
小貼士:謹(jǐn)防遲到
提前一天規(guī)劃好車程路線族沃，電子地圖上都會(huì)顯示預(yù)計(jì)到達(dá)時(shí)間频祝，盡量流出多余時(shí)間（特別是周一早上或周五下午）。如果是特別重要的面試脆淹，可以請(qǐng)其發(fā)送微信定位信息常空。
如果不能赴約，方便的情況下盖溺，請(qǐng)通知下用人單位漓糙。因?yàn)?b>HR的招聘圈很小，各家公司都在圈內(nèi)烘嘱，別因?yàn)閷掖嗡s昆禽，導(dǎo)致名聲在外，錯(cuò)過應(yīng)有的機(jī)會(huì)拙友。
（二）充分準(zhǔn)備
曾面試過一個(gè)應(yīng)聘銷售助理崗位的女孩。簡(jiǎn)歷上還特殊寫明招聘是其日常工作之一歼郭。于是我就讓她闡述下自己的日常工作內(nèi)容遗契，以及對(duì)應(yīng)聘崗位的理解。
結(jié)果邏輯混亂不說病曾，對(duì)自己以前的從業(yè)經(jīng)歷和行業(yè)信息都說不出個(gè)所以然牍蜂。如果是普通應(yīng)聘者，我愿意理解泰涂。但是這位在原公司負(fù)責(zé)過招聘一年的選手鲫竞，都是如此水準(zhǔn)，我真的懷疑貴公司的員工能級(jí)以及為貴公司的發(fā)展前景擔(dān)憂了逼蒙。我又憑什么相信你有能力勝任求職的這份工作呢从绘。
小貼士:做好面試前的準(zhǔn)備。
梳理自己的工作內(nèi)容，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同僵井，突出準(zhǔn)備與其相關(guān)的重點(diǎn)經(jīng)歷陕截。了解要應(yīng)聘的公司信息及崗位內(nèi)容。對(duì)可能被問到的問題進(jìn)行自發(fā)式提問和演練批什。
（三）請(qǐng)?zhí)拐\相待
有人會(huì)說农曲，有時(shí)坦誠相待找不到工作。那我退而求其次驻债，如果不能坦誠相待乳规，可不可以把謊言說圓滿了呢？
面試一個(gè)銷售代表合呐。主動(dòng)毛遂自薦到公司應(yīng)聘暮的。我是滿心歡喜，因?yàn)殇N售人員需要有這樣的潛質(zhì)合砂。在前期的電話溝通中青扔，告訴我說是朋友推薦來我們公司應(yīng)聘的。這一點(diǎn)又給其加分翩伪，因?yàn)楣舅鶎傩袠I(yè)比較特殊微猖，懂的人很少，人才匱乏缘屹，能有人推薦是最好的招聘方式凛剥。
人如約抵達(dá)。正式面談前轻姿，我隨意的問了句犁珠，是誰推薦您來我們公司的呢？他答說互亮，朋友的朋友說的犁享，我上網(wǎng)搜索了下，你們公司招人豹休，我就來了炊昆。我追問到底是推薦的還是上網(wǎng)搜索的呢？遮遮掩掩后說是自己在招聘網(wǎng)站上搜索的威根。這一下開場(chǎng)凤巨，什么都沒開始，就仿佛預(yù)示著結(jié)果洛搀。
談起工作敢茁，描述清楚，有很強(qiáng)的總結(jié)能力留美≌妹剩總體來說伸刃，還算不錯(cuò)。開頭的不愉快僧叉，也漸漸淡去奕枝。我例行的問了下，第一份工作離職的原因瓶堕。告訴我說隘道，薪資低（5000-6000元）。我接著問下面的這兩份工作薪資是多少呢郎笆？一個(gè)3000元谭梗，一個(gè)2000元。我提出疑問宛蚓，所有人換工作激捏，都是希望工資越來越高，為什么你的出現(xiàn)這種反常的情況呢凄吏。
思考了半天远舅，告訴我說其實(shí)第一份工作，主要的離職原因是公司克扣獎(jiǎng)金痕钢。我表示懷疑“工作中出現(xiàn)問題图柏，這種扣除應(yīng)該是屬于正常指標(biāo)范圍內(nèi)的呀，我們公司如果某個(gè)銷售任務(wù)指標(biāo)沒完成任连，也是沒有的蚤吹。”他又說是入職前随抠，從來就沒有人和他說過裁着，就扣除了，他接受不了拱她。
我看了看他二驰，說到:“兄弟，你這份工作都干了三年了秉沼，第一次出現(xiàn)這種情況桶雀？如果僅這一次，你就決定離職氧猬，是不是太草率了背犯？”
俗話說:人無信不立坏瘩，誠信是我們的立身之本盅抚，與成功結(jié)伴而行。
簡(jiǎn)述面試通關(guān)手冊(cè)（待續(xù)）:
1.簡(jiǎn)歷優(yōu)化
（1）簡(jiǎn)歷風(fēng)格要低調(diào)倔矾，要客觀妄均，盡量采用新聞式和流水式的記錄柱锹，千萬不要夸張的亂吹。另外丰包，那些可愛的禁熏，萌萌噠大頭貼，藝術(shù)照邑彪，卡通人物等就不要出現(xiàn)在頭像上瞧毙。效果適得其反。
（2）簡(jiǎn)歷要能反應(yīng)出的你的特質(zhì)寄症，要對(duì)應(yīng)你這個(gè)職位的職業(yè)層次宙彪。比如：總監(jiān)的統(tǒng)籌，經(jīng)理的決策有巧，行政的外聯(lián)释漆，財(cái)務(wù)的謹(jǐn)慎，培訓(xùn)的激情和銷售的瘋狂等篮迎。
（3）簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷描述男图，盡量遵循線性原則。也就是讓人看到你在一個(gè)區(qū)域里的升遷和職業(yè)發(fā)展軌跡甜橱。
2.找好面試的黃金時(shí)間段
（1）第一個(gè)黃金時(shí)段：上午11：15開始逊笆，早上面試的高峰期以結(jié)束，準(zhǔn)備午餐前渗鬼，心態(tài)心境相對(duì)平和览露，放松。
（2）第二黃金時(shí)段：下午的13：30到14：00譬胎。午餐后剛剛上班差牛，而且經(jīng)過一個(gè)上午的面試都非常的疲憊，心里想的就是早早結(jié)束堰乔。
（3）盡量不要選擇周一面試偏化，那是HR周末休息后工作噴發(fā)的第一天。
3.找好簡(jiǎn)歷的投遞時(shí)間
投遞的時(shí)間選擇早上的七點(diǎn)半左右镐侯，或者是下午的四點(diǎn)半左右侦讨。
因?yàn)槊總€(gè)HR上班后第一個(gè)習(xí)慣性動(dòng)作是進(jìn)招聘網(wǎng)站看下是否有合適的人選；下班前在進(jìn)入網(wǎng)站一次苟翻，進(jìn)行最后一次電話邀約韵卤。
4.簡(jiǎn)歷投遞要看清
投遞簡(jiǎn)歷前，看清應(yīng)聘公司的崗位任職要求崇猫，再進(jìn)行投遞沈条。否則不但不會(huì)接到面試邀請(qǐng)，還會(huì)被打上差評(píng)的印記噢诅炉。
我最多時(shí)候一天要篩選1000多封簡(jiǎn)歷蜡歹，平均10秒左右一個(gè)屋厘。請(qǐng)?bào)w諒面試官的工作量，亂投的簡(jiǎn)歷月而，真的傷不起汗洒。
