? ? ? 最近遇到一些困惑扮超，覺得跟搭檔之間溝通不順暢，我對他的期望值在我看來他并不能達到，雖然也通過間接的對話方式來完成了我的請求出刷，也可能我的請求或者需求即便我問完后他還是無法領(lǐng)悟到璧疗。心中隱約覺得不太痛快。
? ? ? ?后面想起領(lǐng)導(dǎo)力這幾個詞馁龟，覺得我也可以管理我的領(lǐng)導(dǎo)或者搭檔崩侠，又或者其他關(guān)系中的人。
? ? ?剛好看到公眾號麥子熟了中有一篇類似的文章坷檩，整理一下希望為自己所用却音。
? ? ?領(lǐng)導(dǎo)力不止是管理好下屬，自己的團隊矢炼，還需要學(xué)會和平級同事系瓢，其他團隊合作，更要管理好自己的老板和上級句灌。延伸一下夷陋，我想在家庭關(guān)系中，有時候也需要領(lǐng)導(dǎo)力吧涯塔。
幾點建議：
一肌稻、了解你的老板
最近反思自己，常常覺得自己對搭檔之前了解過高匕荸，當(dāng)初看問題視覺太單一爹谭。但兩人氣場是否和，思路是否清晰榛搔，對工作是否有熱情和投入诺凡，是否關(guān)心下屬發(fā)展可以從一些問題中得以了解。如果有下一次機會践惑，我想我也需要問一些問題腹泌，來看清我們是否一致和合適。
您今年團隊的工作目標(biāo)是什么尔觉？
您團隊目前工作的重點是什么凉袱？
您要雇傭的這個崗位一年之內(nèi)的工作重點和要求是什么？
您師傅可以給我講講您的故事侦铜，您是如何進入這個行業(yè)的专甩？您最熱愛這個工作的哪方面？
什么讓您晚上睡不著覺钉稍？壓力來自于哪里涤躲？
我面試的這個工作崗位的事業(yè)前景是什么？有什么培訓(xùn)或者深造的可能?
了解老板的工作方式
在剛上班的第一周或者第一天內(nèi)贡未，約老板在公司的食堂或者其他公眾地方种樱，問老板喜歡什么樣的工作方式蒙袍？聽為主還是看為主？
在《有效的高管》這本書中提到嫩挤，以閱讀為主的領(lǐng)導(dǎo)需要先看到文件害幅、數(shù)據(jù)再聽下屬匯報，我之前的公司的副總我們都喊做Q姐的岂昭，她的工作方式就是閱讀為主矫限，什么事情都希望能在流程上或者紙上寫出來她再來給意見。
以聽為主的領(lǐng)導(dǎo)則需要親自溝通匯報佩抹，再看紙上的文字。目前的搭檔之前我在做周工作總結(jié)的時候取董，到了周五棍苹，我會把相關(guān)工作情況寫出來發(fā)在他QQ上，結(jié)果發(fā)現(xiàn)到了下周他又重復(fù)問了我一遍相關(guān)問題茵汰，也就是說我發(fā)給他的東西他沒有看枢里。需要我跟他口頭報告。當(dāng)時我并不了解這一點蹂午，還有點小小的不開心栏豺，心里認(rèn)為我認(rèn)真在QQ上打下來的字怎么不看又來問一遍呢。
所以掌握其他人的習(xí)慣的工作方式豆胸，交流和管理就能走很多彎路奥洼。
二、作為下屬晚胡，主要工作是執(zhí)行老板的決議和計劃
執(zhí)行力是老板對下屬的基本要去灵奖，把老板的期望搞清楚。拿到一項任務(wù)時估盘，務(wù)必問清楚項目的截止日期是什么瓷患，需要的資源是什么，核心人員是誰遣妥。拿筆記本記下來擅编。
如果預(yù)測到會出現(xiàn)任何問題，或者任務(wù)過多箫踩，有可能延期爱态，那需要和老板好好溝通輕重緩急，申請更多的資源和支持班套。在執(zhí)行任務(wù)的過程中出現(xiàn)了不能控制的問題肢藐，不要遮著或者掩蓋問題，或者拖著不解決吱韭。要及時向老板匯報吆豹。
但是不要僅僅只是將問題甩給老板鱼的，而要帶著一種或者兩種解決方案供老板裁決。
我想這對于管理老板如此痘煤，對于管理客戶期望或者在解決客戶問題時也是如此凑阶。
三、有自己的想法衷快，敢于發(fā)表自己的看法
在工作中如果有好的想法宙橱，要和老板溝通，取得共識蘸拔。
四师郑、工作積極主動，無論何時何種情況调窍，都以積極的態(tài)度感染他人宝冕。
五、使自己的老板更成功邓萨，老板會幫助你更成功
六地梨、別為自己找借口，要有擔(dān)當(dāng)缔恳，做令人可以信賴的下屬
別人自己找借口宝剖，不要指責(zé)他人，把自己撇清歉甚。這一點我自認(rèn)在工作中做得不錯万细。并且對于這樣的上司，心里也是很服的纸泄。
七雅镊、和老板建立良好的關(guān)系，從溝通開始刃滓。
? ?尊重仁烹、信任、理解咧虎，都是從溝通開始的卓缰。
? ?每周和老板匯報，你在做什么砰诵，有什么成績征唬，有什么挑戰(zhàn)，老板是否都清楚很重要茁彭。記得4月份還是5月份总寒，老板讓我去珠海出差，我當(dāng)時跟搭檔說了理肺，沒有跟老板講具體出差的時間（老板很久沒來公司）摄闸。到晚上11點多老板發(fā)了一條微信給我善镰，問我是否到了珠海。當(dāng)時看了那一條微信年枕，內(nèi)心實話說炫欺，有點生氣，覺得老板認(rèn)識我這么久熏兄，還不清楚我是一個怎樣的人嗎品洛？后面我回復(fù)老板的時候，把我大概什么時候到了珠海摩桶，到了珠海后拜訪了幾家客戶桥状，溝通了什么內(nèi)容，都跟他匯報了一下硝清。的確岛宦，現(xiàn)在想想，我的老板也需要知道我在做什么耍缴、他可以是放手型的，不過度管理我挽霉，但我的職責(zé)之一是讓我老板知道我在做什么防嗡，而不能因為自以為是的原因，不和老板溝通∠揽玻現(xiàn)在想想蚁趁，老板也很久沒溝通了，如果他不來找我和搭檔实胸，那么我可以主動找他他嫡。今天剛好是下半年的第一天，我可以將我的工作梳理一下庐完，發(fā)給老板钢属。
? 下屬至少需要每周跟老板匯報一次，面對面口頭溝通最好门躯，這樣可以馬上收到老板的反饋淆党，也能看到對方的情緒，不會發(fā)生誤解讶凉。如果雙方在出差或者時間碰不到一起染乌，至少也要在電話或者郵件上溝通一下你在做什么，取得了什么進展懂讯，遇到了什么阻力荷憋，你怎么克服或者需要什么幫助和配合。這樣老板才會感覺被尊重褐望，有參與感勒庄，感受到自己的重要性串前，他對你的工作也會更關(guān)注。
? 為了事業(yè)的提升和進階锅铅，需要至少半年和老板坐下來討論一下自己工作的里程碑酪呻，和尋求他的反饋，給自己事業(yè)提出更高的目標(biāo)盐须。
如果和老板有嚴(yán)重分歧的時候如何進行溝通呢玩荠？
如果實在不能相處，可以選擇離職贼邓，換工作阶冈，換崗位，但是在職一天塑径，就應(yīng)該采取積極的正面溝通方式女坑，尊重對方，簡歷信任和理解统舀。
八匆骗、建立私人關(guān)系，找到自己事業(yè)上的導(dǎo)師
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章來源：康妮美國頻道
