8.5記
管理一個人就要學會去管理她的時間
遇到一個善于管理員工的老板會是怎樣的體驗？
??上班初期內心獨白:反正我就是一個短期兼職逐抑，隨便打發(fā)打發(fā)時間，做個一個月就走了屹蚊，也不用對工作太上心厕氨，該干嘛干嘛，該摸魚摸魚汹粤。
上班一周后:好累懊！怎么每天都有做不完的事兒嘱兼，一個接一個国葬，而且同時保質保量，不停地被催芹壕，一天一會兒就過了汇四。
上班兩周后:我今天的xx工作沒有做好，為什么呢踢涌，好像是我在最后的環(huán)節(jié)出了問題通孽，明天得注意點，回家復盤一下睁壁，明天好好干背苦！
大概這就是我工作兩周的心態(tài)變化過程，我能夠待下兩周潘明，也說明我是順利通過了老板的考察行剂，在這兩周內，來面試的人估計不下10人吧钳降，但是最終能留下的沒有幾個厚宰，一方面是我的成功，但是從我的心態(tài)轉變來看牲阁，老板比我更為成功固阁。
作為一個先來旁觀者，我也逐漸留意到老板是怎么去考察看待一個新人的城菊，再后來來的新人中备燃，我也無數次看到了自己剛來時候的身影，也讓我更能夠從客觀的角度看待老板考察新人的做法凌唬。
從一開始并齐，第一天漏麦，老板就在考察試探我的能力，讓我做各種工作况褪，所有有關的撕贞，無關的，都盡可能讓我做一做测垛，而且得掐好時間做捏膨，以最快的速度考察我的動手能力，同時也是在考核我面對壓力的承受能力食侮。當然号涯，第一天我的表現并不是很好，畢竟是應屆畢業(yè)生锯七，缺乏職場經驗链快，但是她也不會這么武斷地否定你的全部，而是進一步看一個人的品質眉尸，因為作為一個老板域蜗，一個人現在不會做什么不是最重要的，重要的是他有沒有愿意去學的品質噪猾，所以老板還是以比較包容的心態(tài)去看待我第一天的表現霉祸，等待我接受二輪的考核。
第二天畏妖，第三天脉执，她還是嘗試學去教我各種東西，給我安排任務戒劫，安排我的時間半夷，在這個過程中，她會把我面對每一次困難的反應都看在眼里迅细，去發(fā)掘我的潛能巫橄，但是還好，我這個人茵典，雖然笨湘换，但是最大的優(yōu)點就是踏實，所以她也正好看中我這一點统阿，她每天把我的時間壓得緊緊的彩倚，不斷為難考核我，而我面對工作能夠不敷衍了事扶平，愿意去問帆离，去學，這也讓她對我開始有那么一點放心结澄。與此同時哥谷，她也開始動了留下我的念頭岸夯。
但是很明顯，當時作為每天被安排们妥，被催促的我來說猜扮，心里并不是很好受，她也能感覺得到监婶，所以第四天旅赢，她就開始找我談話，向我拋出友好的橄欖枝压储，而且給我描繪了很多未來的成功景象鲜漩，而且多次告訴我，我是有多么多么有潛能集惋，這個時候，我的心理也開始由疲勞轉為充滿激情踩娘，當然這種激情并沒有持續(xù)多久刮刑，沒過幾天我就開始有些泄氣了。
但是她也看得出我的疲憊养渴，而有效采取措施雷绢。我覺得老板最大的成功之處就是讓我成為我工作的主人，從一開始每一步帶著我走理卑，等我熟悉之后翘紊，就放手給我自由，讓我主動安排我的工作藐唠，這樣帆疟，我就從一個被動的打工者，變成了一個主動的職場人宇立。同時踪宠，再確認我可以交手之后，一旦有可以搭檔的新人到來妈嘹，又讓我去帶動新人柳琢，交新人一些東西，一方面我可以更加熟悉我的工作润脸，另一方面也是借住外來力量來促進我的工作柬脸。
她之前曾和我說過:新人呢，我就交給你了毙驯，你要學會去給她安排工作倒堕，催促他的工作完成情況，監(jiān)督她的工作質量尔苦，以此來協助你的工作涩馆，我相信你是一個很好的管理者行施，管理一個人你就要學會去管理她的時間，去發(fā)掘她的潛能魂那。此語一出蛾号，我便想當了她當初對我的種種考驗，這樣一來涯雅，從她的角度講鲜结，一方面她可以少接手新人的工作，第二活逆，同時可以進一步借住新人的他力精刷，讓我的工作不再僅僅是我的工作，它關乎著集體蔗候，更關乎著他人怒允，所以，我不得不轉換心態(tài)锈遥，讓我成為一個真正的主動者纫事，不斷增強我對工作的責任心，從這一點講所灸，兩周之內丽惶，我能夠有如此大的心態(tài)轉變，也就不難理解了爬立。
在這兩周以來钾唬，雖然有過疲憊，有過怨言侠驯，也有過快樂和成就感抡秆，我覺得這兩周收獲了很多，尤其是在她的領導之下陵霉，我想我開始有一點點明白她對工作的執(zhí)著琅轧，和她對生活的理解。
