幾年前是尖，為一家美資機(jī)械設(shè)備公司招聘銷售經(jīng)理。推薦了一個(gè)各方面都比較符合客戶要求的候選人蛔添，但第一輪面試（面試官是人力資源總監(jiān)）就沒有通過兜辞。面試官說，他們一直交流得很好逸吵，面試官覺得候選人非常合適，直到她問了最后一個(gè)問題：“當(dāng)銷售業(yè)績不好的時(shí)候足绅，你會(huì)怎么做韩脑。“候選人給出了幾個(gè)應(yīng)對方案允懂，其中一個(gè)是：向經(jīng)銷商壓貨衩匣。在compliance非常嚴(yán)格的外資公司，這是被嚴(yán)格禁止的行為琅捏。面試官跟我說，這是公司的紅線蚀浆，他再合適搜吧，我也不能錄用他。
我也跟候選人溝通了一下摆昧，他說，跟人力資源總監(jiān)談得非常好绅你，她很有親和力、也很懂業(yè)務(wù)忌锯、非常專業(yè)，他們談了2個(gè)小時(shí)张咳，方方面面都談得很細(xì)针史，整個(gè)面試輕松、愉快啄枕，他覺得勝券在握。
今天泌参，就借著這個(gè)案例常空，談?wù)劽鎸δ切┳屇闾貏e放松的面試官，也不要忘記保持專業(yè)度铣缠。
無論面試官多么和藹可親昆禽，請記住，你是去面試的醉鳖。面試不是朋友之間的聚會(huì)聊天，而是工作的一部分壮韭。而且纹因，如果被錄用，這位面試官就是你未來的同事辐怕。所以，一定要表現(xiàn)出足夠的專業(yè)度是牢，這是面試中時(shí)刻要繃緊的一根弦陕截，絕不能松懈。就像上面這個(gè)案例里的候選人社搅，面試官營造了一種輕松的談話氛圍乳规，他就越談越放松，以至于忘記了起碼的專業(yè)度暮的，犯了面試中的大忌，自己還渾然不覺猖腕。
除了涉及compliance的問題恨闪，還有以下兩方面需要注意。
第一老玛，不要對你的雇主或者主管妄加評論，尤其是負(fù)面評論蜡豹。例如：前幾天為一家公司招聘人力資源專員犁享，有一位候選人剛加入目前公司3個(gè)月，就來申請這個(gè)職位桨吊。我問她為什么這么短時(shí)間就想離開凤巨。她情緒低沉的說，因?yàn)楝F(xiàn)在公司管理比較亂敢茁。我問她管理混亂影響到她的工作了嗎？她說伸刃，入職時(shí)，公司承諾她80%做人力資源專員工作捧颅，20%做總經(jīng)理助理。但隨著時(shí)間的延續(xù)挚币，助理工作占比越來越大，總經(jīng)理提出讓她把更多精力放在助理工作上妆毕，逐漸把人力資源工作交給其他同事贮尖，這不符合她的職業(yè)發(fā)展方向。
我們把這家公司管理是否真的混亂放在一邊闰蛔。要知道图柏，沒有完美的公司，任何公司都有它的問題蚤吹。員工入職3個(gè)月，就對公司做出”管理混亂“的判斷繁涂，是不夠全面二驰、客觀的。而且矿酵，很容易讓面試官質(zhì)疑候選人的成熟度和穩(wěn)定性矗积，TA是不是對公司稍有不滿就會(huì)辭職？TA是不是一個(gè)不太穩(wěn)定的人棘捣？TA會(huì)不會(huì)短時(shí)間內(nèi)再次跳槽？
所以评疗，我建議她，在面試中邑彪，談到看新機(jī)會(huì)的原因時(shí)胧华，不要說公司管理混亂這種”過大而負(fù)面”的話題宙彪，最好是描述一下公司調(diào)整了她的工作內(nèi)容，而這個(gè)調(diào)整并不符合她的職業(yè)發(fā)展方向释漆，所以，要找尋人力資源相關(guān)的工作機(jī)會(huì)示姿。畢竟逊笆，試用期是一個(gè)相互選擇的過程，當(dāng)公司大幅調(diào)整了職位的工作內(nèi)容子檀，員工無法接受，盡早提出離職褂痰，是對自己和公司都負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)症虑。
第二，在面試官?zèng)]有談工資的情況下匪蝙，面試者不要主動(dòng)談待遇韵卤。曾經(jīng)有一個(gè)候選人，參加第一輪面試（面試官是招聘主管）沈条，整個(gè)面試過程都很順利，最后面試官問他有什么問題屋厘。他直接問工資范圍、薪酬結(jié)構(gòu)议纯，過節(jié)是否發(fā)卡溢谤，生日是否有蛋糕券。
這只是第一輪面試世杀，公司并沒有決定錄用他，談工資為時(shí)尚早蛛壳。在面試者提問環(huán)節(jié)所刀，最好問一些跟公司或者職位密切相關(guān)的問題，讓面試官感覺候選人更關(guān)注工作本身忧吟。這樣，在后續(xù)談工資時(shí)瀑罗，才能更加順暢雏掠。他這種操之過急的方式，令面試官反感摧玫，使面試效果大打折扣绑青。
總之，在面試中闸婴，充分體現(xiàn)自己成熟、理性降狠、積極的一面，才是專業(yè)的做法榜配。
