好友陳晨今天到新公司上班趁冈，我問她感覺如何歼争。
她說：我終于進城了，終于能在寫字樓上班了渗勘，最重要的是終于實現(xiàn)了穿衣自由沐绒。
陳晨的言語的解脫感不言于表，畢竟離開一個讓人憋屈的環(huán)境旺坠，終于感覺不用低人一等了乔遮。
我理解陳晨的心情，可同時我也在思考取刃，作為打工人的我們換工作是為了什么蹋肮？
陳晨一年前入職的時候就信誓旦旦跟我說過出刷，要在那家臺資公司任怨任勞到退休。沒想到一年后寧愿打臉也要逃離那家公司坯辩，并以最快的速度換了工作馁龟。
急辭的導(dǎo)火線是，某天陳晨興致勃勃穿上了新買的連衣裙和高跟鞋去上班漆魔。結(jié)果被保安隊長呵斥不遵守裙子要在膝蓋以下坷檩、鞋子要在3公分以下的廠規(guī)，并責(zé)令她回去換了才能進廠上班改抡。
陳晨不服氣矢炼，入職的時候人事只說建議不要穿過短的裙子和過高的高跟鞋，并沒有說標(biāo)準(zhǔn)阿纤。況且自己穿的裙子剛好到膝蓋也不短了句灌，鞋子也不過5公分而已，憑什么不能進廠阵赠？
但幾個保安攔著就是不允許陳晨進去涯塔，無奈之下陳晨只好回家換了這身行頭肌稻。這樣一頓折騰個來回陳晨遲到了30分鐘被扣了100塊錢清蚀，更是憤憤不平。遲到一分鐘扣5塊錢爹谭，超過5分不過30分鐘一律扣100塊枷邪，并貼公告以示懲戒。
對于打工人來說每一分錢都是彌足珍貴的诺凡，何況是100塊錢东揣。可是人在屋檐下不得不低頭腹泌，為了生活告訴陳晨只能自己不能再犯嘶卧。
大企業(yè)規(guī)矩多，都得遵守凉袱。比如每周一可以選擇不穿工衣芥吟，其余時間必須穿，哪怕黑色的工衣丑到天際你也要穿专甩。所以陳晨這一年來幾乎沒買過新衣服钟鸵，因為穿不上，并自嘲省下很多錢涤躲。
每天進出廠門口都必須打開包包給保安看一眼方可通行棺耍，這一點讓陳晨覺得被冒犯。
明明辦公室的職員又不是車間員工極少接觸產(chǎn)品种樱，更何況產(chǎn)品都是自行車蒙袍，怎么會有如此奇葩的規(guī)矩俊卤？雖然同事們也頗多怨言，但是規(guī)矩就是規(guī)矩必須遵守害幅。所以很多人干脆不帶包上班瘾蛋，就不用面對這樣的“禮遇”了。
據(jù)陳晨了解矫限，辦公室有幾個10年左右的同事哺哼，真正的是坐在一個崗位上10年如一日、拿著拿4千左右的工資也不肯離職叼风。在東莞這樣的一線城市取董，這份工資確實低了。陳晨這樣的新員工也就5千而已无宿，至于晉升就別想了茵汰。老規(guī)矩，中層以上優(yōu)先考慮臺籍員工孽鸡。
無論公司大小蹂午、工作的好壞，首先要確定薪資福利的保障彬碱，因為它是你的生存之本豆胸。如果超過1年不能加薪，可以考慮換工作了巷疼。還有不管公司的管理如何晚胡，最后要確保單位的圈子文化較少，因為它關(guān)系到你是否能專心做事嚼沿。
一個員工呆了十年沒有晉升估盘，有可能是員工的問題。但是很多員工都如此骡尽，那一定是公司的問題遣妥。公司的晉升通道不完善，會關(guān)系到員工是否能順利的再進一步攀细，確切來說是進一步發(fā)揮自己的價值箫踩。
既然晉升艱難，那么總有一些渠道能讓員工成長吧辨图。抱歉班套，沒有。陳晨入職之初的培訓(xùn)就是一邊填寫入職資料一邊聽人事專員講解員工守則故河。直至入職一年了也沒有什么內(nèi)部培訓(xùn)吱韭，更別說外訓(xùn)了。
公司無論大小，它的培訓(xùn)機制一定要完善理盆，因為它關(guān)系到公司的成長痘煤，更關(guān)系到員工的學(xué)習(xí)和未來的職業(yè)生涯。很顯然陳晨在這里沒有得到成長猿规，若是長久呆下去會成為混日子的老油條衷快。人不管什么時候都要遠離懶惰，時刻給自己灌輸新知識姨俩，提升自己的專業(yè)水平蘸拔。一旦發(fā)生意外不怕沒工作，也同樣可以對抗中年焦慮环葵。
一開始陳晨不明白為什么這么多老員工寧愿拿著低薪也不肯離職调窍，時間久了才知道是因為這里比較好混日子。五天八小時不加班张遭，他們也就習(xí)慣了邓萨。更重要的是，這些老員工不敢離職也是因為害怕出去找不到工作菊卷。
公司雖然包吃住外缔恳，但是伙食只能湊合，辦公室的員工多半自己帶便當(dāng)洁闰，甚至微波爐都是大家集資買的歉甚。除了中秋之類的節(jié)日發(fā)一個月餅一瓶飲料外，似乎也沒有什么福利可言渴庆。部門聚個餐都是AA ,就別指望年終獎了铃芦。
無論工作的好壞雅镊，公司的福利體現(xiàn)的是人文關(guān)懷襟雷。一個摳摳搜搜的公司，如何能讓員工學(xué)會感恩呢仁烹？
在了解了公司的氛圍后耸弄，剛滿半年的時候陳晨就有了離職的意思，不過是家里需要錢愣是忍了下來卓缰。經(jīng)歷了換衣服事件计呈，陳晨最后還是忍無可忍選擇離職。
一份好的工作：有所求征唬，有所得捌显。
列夫·托爾斯泰所說：工作的價值，并不是用時間总寒，而是用深度去衡量的扶歪。你的付出如果與得到偏差太大，最終對于自己也就是一種虧損摄闸。
確定一份工作值不值得長久干下去善镰，你要認(rèn)清隨著工作經(jīng)歷的增長妹萨，你的工作環(huán)境，是否還能為你提供成長的空間炫欺？ 如果不是乎完，要及時止損，找好后路品洛，為自己的人生負(fù)責(zé)吧树姨。
