每個人的相處會有矛盾嗎？這是肯定的铣减，連牙齒和舌頭都無法避免她君，在職場中，上司總是發(fā)號施令葫哗，下屬照著去行動起來就好缔刹，當(dāng)大家都已經(jīng)習(xí)慣這樣的方式之后，突然有一天員工就是不想被上司管了劣针，決定公開叫板校镐，這時候的上司確實會激動，說些偏激的話捺典，做些過分的事情鸟廓，就是和他懟到底，當(dāng)兩人僵持不下時候只能請老上司過來當(dāng)和事佬襟己。
那么我們有沒想過下屬為什么要懟上司引谜？我們一起來探討下：
第一，是不是這位下屬的利益方面沒給到位擎浴？是不是受了很大的委屈员咽？否則誰那么愣，和上司叫板贮预。也得看看自己位置和飯碗
第二贝室，這位下屬是不是老員工契讲？資歷很高呢？還是咱們公司某上司的親戚档玻？如果沒有一點實力怀泊，那么囂張不是自找死路嗎？
第三误趴，要么就是被人利用霹琼，勇出風(fēng)頭
第四，是不是看上司不順眼很久了凉当，想把他拉下馬枣申，不懟就是不爽。
接下來看杭，我們再探討下和上司叫板后有哪些影響
第一忠藤，把上司的精力和注意力打亂了，而且還把這個矛盾公布于天下楼雹，那就肯定要結(jié)果模孩，不可能再兩耳不聞窗外事，一心只管三畝地贮缅，有N多只眼睛在盯著結(jié)果呢榨咐。如何處理會影響到以后發(fā)生類似情況的解決方法導(dǎo)向。
第二谴供，上司在下屬面前的威望肯定被削弱了不少块茁，你說沒負(fù)面影響嗎？那是不可能的
第三桂肌，對上司的威脅有潛在性数焊，如果不出來搞定，下屬說你慫崎场，讓更多的人效仿佩耳，但是如果上司很過分，就給下屬說是大佬欺負(fù)小弟谭跨。攤上這樣的事沒法剁掉蚕愤。
有什么辦法解決呢？有三個訣竅饺蚊，必須牢記大腦
一、學(xué)會推
比如某公司的工作群里前幾天這件事讓所有下屬都不敢說一句話事情
下屬小黃因為工作原因不服從老李的安排悬嗓，直接不溝通在群里和老李開懟污呼。大喊大叫說：老李，你老早以前就想趕我走了吧包竹，否則怎么會把我調(diào)到另外一個崗位燕酷？
同事們還沒反應(yīng)過來：“小黃沒事吧籍凝？到底是什么事請讓他這么偏激？我們靜觀其變苗缩，要不要站呢饵蒂？支持誰呢？還是先看熱鬧吧酱讶。
沒想到這場戰(zhàn)斗已經(jīng)開始20分鐘了退盯，老李還是沒有任何動態(tài)
大家都認(rèn)為不會是要秋后算賬吧？還是私下解決泻肯？還是沒有任何結(jié)果渊迁？
沒想到?jīng)]過多久老李飄了一句出來，人事部重新定義小黃的工作按規(guī)定是否要調(diào)整灶挟，考核部分負(fù)責(zé)監(jiān)督落實琉朽！
不得不服，姜還是老的辣稚铣，把一場戰(zhàn)爭用一句話解決了箱叁。
二、學(xué)會緩
大家都知道情緒都是積累出來的惕医，如果他突然爆發(fā)耕漱，肯定是在工作或者生活中因為某些原因，各種負(fù)能量都在積累著曹锨，因為某些人某些事點燃了他而爆發(fā)孤个，一時沒控制。任何事情要學(xué)會看到它的正能量沛简，善心待人齐鲤。很多下屬并不是不服從上司的管理方式，在他們和上司開懟叫板后椒楣，很多都是非常懊惱和后悔给郊，但是又不曉得如何解決，既然叫板了捧灰，死扛唄淆九。
這些心態(tài)都是負(fù)能量，上司對下屬的這種心態(tài)毛俏，建議學(xué)會緩炭庙，不回應(yīng)這個事情，讓下屬先反省煌寇，更不該發(fā)表其他言論和態(tài)度焕蹄，你不出聲，下屬的壓力比你的不知大多少倍阀溶。要么死要么活腻脏，給句話吧鸦泳。第二也有時間去了解下下屬是否受到了公司的委屈，怎么幫他們解決永品，思考下方案做鹰。第三，看下這事是否還有別的利益或不公平鼎姐，他是否受人教唆钾麸？
三，學(xué)會理
正常情況下症见，員工和上司公開叫板喂走，做出偏激行為，雖然說行為很不堪谋作，但是內(nèi)心肯定不想芋肠，其實更怕你暗地里算計他，為什么要公開互懟遵蚜，就是想找你給個合理說法帖池。他自己也是很矛盾的，又想宣泄自己內(nèi)心的憤怒吭净，又得給上司在正常情況下得到的東西睡汹。讓其他部門介入，終于盼到有人看到這件事情寂殉，也是值得的
用公司因此如果想解決公開叫板的問題囚巴，緩只能一時，最終還是要通過講理友扰，以理服人彤叉，用公司規(guī)章制度去給員工做思想工作，有錯就要立馬改正村怪，沒錯就強(qiáng)制執(zhí)行秽浇，過程必須公開，一是可以讓大家?guī)兔ΡO(jiān)督和評判甚负，二是柬焕，讓這件事可以教育大家，要用善心梭域，平常心去對待每個員工斑举，最好的結(jié)果肯定是等著你的。
