基層是黨的執(zhí)政之基渴频、力量之源;基層天地廣闊、基層大有可為北启，要發(fā)展基層組織建設(shè)卜朗，
就需要靠得住、有本事咕村、肯干事的優(yōu)秀人才奔赴基層场钉。然而，當(dāng)前基層人才流失嚴重培廓，基層
公務(wù)員隊伍建設(shè)滯后惹悄，導(dǎo)致工作連續(xù)性深受影響春叫，成為制約基層發(fā)展的重要瓶頸肩钠，也是當(dāng)前
人才工作中的難點。要扭轉(zhuǎn)這一困境暂殖，就必須引導(dǎo)人才到基層价匠，用“心”留住人才，留住人
才的“心”才是重中之重呛每。
引導(dǎo)人才到基層踩窖，能夠促進人才大有可為〕亢幔“海闊憑魚躍洋腮，天空任鳥飛”箫柳，基層舞臺
大、天地寬啥供、機會多悯恍，是人才大有用武之地。當(dāng)下伙狐，越來越多年輕人悄然逃離北上廣涮毫，逃離
鋼筋水泥的叢林，逃離種種“大城市病”贷屎。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示罢防，高達 70%的被調(diào)查者表示自己
在基層工作生活的積極狀態(tài)，或希望能夠下基層有一番作為唉侄≈渫拢可見，基層是人才干事創(chuàng)業(yè)的
肥沃土壤属划，是人才如魚得水渤滞、一展才華的大舞臺，投身基層建設(shè)榴嗅，可以干出一番大事業(yè)妄呕，實
現(xiàn)人生價值。因此嗽测，在這個大有可為的時代绪励，我們更應(yīng)志存高遠、腳踏實地唠粥，扎根基層疏魏，在
基層中摸爬滾打從而磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)晤愧，使自己真正成為有用之才大莫。
引導(dǎo)人才到基層，能夠開辟就業(yè)創(chuàng)業(yè)藍海官份。許多人才也帶著鄉(xiāng)愁回歸基層只厘，在基層這
塊“白色畫板”上，揮灑屬于他們的色彩舅巷。從三十而立的尭嵛叮科畢業(yè)生退出繁華之都，返鄉(xiāng)就
業(yè)钠右，為家鄉(xiāng)人民帶回了畜牧養(yǎng)殖的古老手藝;到 80 后創(chuàng)業(yè)者離開北京赋元，返鄉(xiāng)貢獻才智，用自
己的創(chuàng)業(yè)實干，帶動了基層創(chuàng)業(yè)搁凸，提供就業(yè)崗位媚值，為家鄉(xiāng)創(chuàng)收致富......基層正孕育著無盡
的機會和財富，國家出臺向基層傾斜的利好政策护糖，為基層建設(shè)發(fā)展提供人才保障杂腰，基層的回
歸者和堅守著隨處可見，共同為家鄉(xiāng)的畫卷添筆加墨椅文，繪出就業(yè)創(chuàng)業(yè)藍海喂很。
引導(dǎo)人才到基層，能夠嘗試探路現(xiàn)代治理皆刺∩倮保“治大國若烹小鮮”，習(xí)近平總書記曾多
次引用這句話羡蛾，賦予了傳統(tǒng)文化中治國智慧以新的時代內(nèi)涵漓帅。由于當(dāng)前基層治理面臨諸多新任務(wù)、新要求和新挑戰(zhàn)痴怨，如基層干部年齡結(jié)構(gòu)老化忙干、治理觀念轉(zhuǎn)變滯后，治理能力建設(shè)落后
不足等浪藻。尤其我國正處于改革的深水區(qū)和攻堅期捐迫，脫貧攻堅任務(wù)迫在眉睫，扶貧先扶志爱葵，不
斷深化“造血式扶貧”觀念施戴，為鄉(xiāng)村帶去新治理、新技術(shù)萌丈。因此赞哗，亟需改變這一困境，引導(dǎo)
基層人才是關(guān)鍵之要辆雾。發(fā)揮新鄉(xiāng)賢和干部力量肪笋，制定法村規(guī)民約，改善農(nóng)村環(huán)境度迂，創(chuàng)建與時
俱進的現(xiàn)代治理方式藤乙，創(chuàng)建和諧、進步英岭、科學(xué)的鄉(xiāng)村新景象湾盒。
引導(dǎo)人才到基層，讓人才大有可為诅妹，讓農(nóng)村開辟就業(yè)創(chuàng)業(yè)藍海，讓鄉(xiāng)村治理實現(xiàn)現(xiàn)代化。
基層人才是基層建設(shè)發(fā)展的生力軍吭狡、排頭兵尖殃，只有人才在基層挑大梁、唱主角划煮、扛重擔(dān)送丰，基
層也要“補元氣”、“降虛火”弛秋、“治頑疾”器躏，不斷創(chuàng)新改革政策，優(yōu)化成長成才環(huán)境蟹略，真
正開創(chuàng)人才強基層登失、基層與人才新格局。
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