招聘人才释涛，就像在市場上購物，什么最重要倦沧，當(dāng)然是性價比唇撬。
面試就是一場檢驗(yàn)性價比的談判，企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位展融，求職者在展現(xiàn)自身實(shí)力的時候窖认，適當(dāng)?shù)摹巴镀渌谩睍黾尤〉酶玫慕Y(jié)果的可能。
投其所好不是奉承告希，不是吹噓扑浸，而是對自己的履歷和面試表達(dá)進(jìn)行升華提煉。
就拿招聘專員這個崗位來說燕偶，初做這個崗位喝噪，大部分時間就是電話邀約求職者來面試，然后安排面試指么，最后發(fā)offer酝惧。看起來是不是很固定涧尿，很機(jī)械系奉，如果換份工作再應(yīng)聘類似崗位的時候，面試官問你原來工作具體是怎樣的姑廉？你也像那樣去表達(dá)的話缺亮，你覺得面試官滿意嗎？
接下來桥言，這樣回答一下：首先分析用人部門需求萌踱，確認(rèn)崗位職責(zé)，與相關(guān)干系人共同描繪人才畫像号阿，每天在招聘網(wǎng)站定向邀約一定數(shù)量的求職者參加面試并鸵，同時為了保證人才的及時供應(yīng)，隨時啟動內(nèi)部人才推薦扔涧、獵頭园担、校園招聘等其他方式。就拿最近的八至十月份來講枯夜，總計招聘人員38人弯汰，超額完成招聘考核要求。
是不是差別很大湖雹，同樣咏闪，你是面試官的話，你更喜歡哪種回答摔吏？我相信絕大多數(shù)人會選擇第二種鸽嫂。為什么呢纵装？第二種回答，有需求分析据某、招聘渠道的運(yùn)用橡娄、招聘能力的展示，是完全符合一個招聘人員的基礎(chǔ)素質(zhì)哗脖。難道說瀑踢，按照第一種回答的求職者沒有做這些內(nèi)容嗎，不見得才避。
歸根結(jié)底，就是你只說出了你想說的氨距，而沒有說出面試官想聽的桑逝。
有人會說，在面試中真誠不好嗎俏让？真誠當(dāng)然好楞遏，面試官也能感受得到，但這也不是真誠首昔，是不不成熟寡喝、好聽點(diǎn)的話是呆萌。
這是面試中表達(dá)的第一個問題勒奇，回答內(nèi)容不系統(tǒng)预鬓，不升華。
還有第二個問題赊颠，就是很多應(yīng)聘者可能平時比較安靜或者內(nèi)向格二，結(jié)果在面試中惜字如金，每次面試官問題闡述30秒竣蹦，他回答5秒顶猜。比如說，面試官問你平時喜歡看什么書籍痘括？就只回答三個字：心理學(xué)长窄。就沒有了。
這一刻纲菌，其實(shí)氣氛非常尷尬挠日，面試官想仔細(xì)聽聽你是怎么看書的？如何學(xué)習(xí)的驰后？目前看了多少肆资？結(jié)果就三個字，接著再問另外一個問題灶芝，還是3秒郑原，一次次的失望唉韭，就會早早結(jié)束面試。
《非你莫屬》節(jié)目中犯犁，企業(yè)家經(jīng)常會對銷售崗属愤、采購、財務(wù)等崗位進(jìn)行價值觀的考察酸役，通常問題也是很直白住诸，例如，上游回扣怎么處理涣澡？明眼人都知道答案贱呐，但為什么還要問呢？就是看應(yīng)聘者有沒有迷失自己入桂，信念夠不夠堅(jiān)定奄薇。說一句，可能不太對的話抗愁，就是不夠堅(jiān)定馁蒂，或者說某些行業(yè)一定會存在這種想象，你在面試現(xiàn)場蜘腌，也必須得表達(dá)沫屡，不是我的薪酬范圍內(nèi)的絕對不碰。
這就是面試官想聽的撮珠。
總結(jié)一下沮脖，面試官到底想聽什么？
你的價值觀是端正的劫瞳；
你對工作經(jīng)驗(yàn)的回答一定要來源于之前實(shí)際工作經(jīng)歷倘潜，也一定要高于原有經(jīng)歷；
你的表達(dá)要充分回答出問題的本意和言外之意志于。
總的來說涮因，不論是應(yīng)聘什么工作，面試是表現(xiàn)得志氣滿滿一點(diǎn)總是沒錯伺绽，如果你在面試中表現(xiàn)得過于謙弱养泡，說話簡單，但其他的候選人都試圖升華自己的回答內(nèi)容奈应，按照上述三個要求去表達(dá)的話澜掩，你自己無異于矮人一截，變得十分缺乏吸引力杖挣。
面試官面對每一個候選人時肩榕，都希望了解候選人是否勝任這份工作，但測試的手段太少惩妇，只能靠面對面的言語交流株汉，因此筐乳，只有候選人堅(jiān)定說出面試官想聽的，應(yīng)聘成功的概率將大大增加乔妈。
