如何優(yōu)雅地讓別人知道你的能力和才華，同時(shí)不讓別人覺(jué)得你在炫耀呢罕拂？
一揍异、你要做的是自我推廣全陨，自我推廣從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。
1衷掷、讓自己擁有被別人談?wù)摰膬r(jià)值
自我吹噓和推廣的最大差別就在于你的確是有價(jià)值有成績(jī)的辱姨。
要讓自己成為某方面的專家，那么人們自然會(huì)樂(lè)于談?wù)撃阋约澳阕鲞^(guò)的一些事情戚嗅。
如果你沒(méi)有成績(jī)雨涛，說(shuō)再多，也沒(méi)有人會(huì)關(guān)注你渡处。
2镜悉、要有擅長(zhǎng)某方面工作的名聲
當(dāng)他人談?wù)摰竭@項(xiàng)硬技能的時(shí)候，第一時(shí)刻就是想到你医瘫。
向你尋求幫助侣肄，然后你的名聲不斷積累。
3醇份、尋找拓展個(gè)人角色的方法稼锅。
當(dāng)你承擔(dān)了全新的責(zé)任之后，就會(huì)獲得別人的關(guān)注僚纷。
不要讓別人覺(jué)得你在刻意為之矩距，但是你要始終做好告訴別人的準(zhǔn)備——?jiǎng)e指望別人都能看到你希望他們看到的東西。
但凡事有個(gè)度怖竭，過(guò)度的自我推廣锥债，會(huì)帶來(lái)消極的負(fù)面影響，至少會(huì)讓別人疏遠(yuǎn)你痊臭。
老板提拔人才哮肚，總是要挑選那些在同事中有影響力，受人尊重且仰慕的人广匙。
4允趟、讓別人看上去更優(yōu)秀
你在贊揚(yáng)別人的時(shí)候，別人也會(huì)贊揚(yáng)你鸦致。
當(dāng)你幫助你的經(jīng)理取得成功潮剪，他就會(huì)讓你負(fù)責(zé)更多的項(xiàng)目，帶動(dòng)你事業(yè)的發(fā)展分唾。
5抗碰、尋找一些支持者
人際交往的第一法則——不管是是網(wǎng)絡(luò)在線還是個(gè)人會(huì)面——索取之前必須要給予。
要真正有干貨绽乔，別人才會(huì)持續(xù)關(guān)注你改含，信任你，到最后為你買(mǎi)單。
別人對(duì)你的看法比你對(duì)自己的看法更具有影響力捍壤。
二骤视、個(gè)人形象對(duì)職場(chǎng)發(fā)展十分重要，那么如何打造你在職場(chǎng)中的自我形象呢鹃觉？
1专酗、遇到機(jī)會(huì)要抓住并且展現(xiàn)你的熱情以及你最近在工作中取得的成績(jī)。你的名聲越來(lái)越響盗扇，你就會(huì)獲得更多認(rèn)同祷肯。
2、把功勞分給和你一起工作的同事疗隶。認(rèn)可別人做出的貢獻(xiàn)可以讓你就算不自我贊美也可以提升個(gè)人形象佑笋。
3、對(duì)自己在職場(chǎng)的價(jià)值有清晰的認(rèn)知斑鼻。統(tǒng)計(jì)平時(shí)向你尋求幫助或者是支持的人數(shù)蒋纬，如果很少，要么盡快改善坚弱，讓更多人知道你的能力蜀备，要么努力掌握職場(chǎng)所需要的硬技能和軟技能。
4荒叶、時(shí)刻準(zhǔn)備“電梯游說(shuō)方案”碾阁。當(dāng)你和老板不期而遇坐上同一部電梯，你只有從1樓到33樓定的時(shí)間給他留下深刻印象些楣，你必須簡(jiǎn)短的話語(yǔ)專注在你能給公司帶來(lái)價(jià)值的話題上脂凶。
三、職場(chǎng)中總有些磕磕碰碰愁茁，如果你的功勞被搶蚕钦，你要怎么做？
不是所有人都知道尊重他人勞動(dòng)成果的重要性埋市，如果有人搶走了你的功勞冠桃，該怎么辦呢命贴？是憤怒沖上前去還是忍氣吞聲道宅？
這些都不是處理問(wèn)題的正確方式。
你要做的是先和搶功的人私下會(huì)面胸蛛。表達(dá)自己對(duì)沒(méi)有收獲應(yīng)有的功勞感到失望污茵，表達(dá)想知道他這樣做的目的。不要大發(fā)雷霆葬项，人家可能只是一時(shí)疏忽泞当，但是一旦暴怒，也許你們的關(guān)系會(huì)到達(dá)冰點(diǎn)民珍。
但若是他人有意為之襟士，也大可不必忍氣吞聲盗飒。這個(gè)時(shí)候你要和你的經(jīng)理會(huì)面，客觀直白的闡述事實(shí)陋桂，表明逆趣，你做了什么，你希望他知道你做了這些事情嗜历，僅此而已宣渗。再生氣也不要對(duì)你的經(jīng)理發(fā)怒，即使你有道理梨州。你要讓老板知道你對(duì)項(xiàng)目的成功感到高興痕囱， 同時(shí)希望日后能夠參與更多的項(xiàng)目。
能力和才華暴匠，除了需要你用心沉淀積累鞍恢，同時(shí)是也要適當(dāng)表現(xiàn)出來(lái)，優(yōu)雅地讓別人知道你的能力和才華巷查，才能給你帶來(lái)更大的發(fā)展空間有序。
