習(xí)近平總書記強調(diào)怜瞒，“要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求父泳，暢通教育、科技吴汪、人才的良性循壞惠窄，完善人才培養(yǎng)、引進漾橙、使用杆融、合理流動的工作機制”。這為我們做好人才工作霜运、促進新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供了基本遵循脾歇。

新質(zhì)生產(chǎn)力的特點是創(chuàng)新，人才與創(chuàng)新緊密聯(lián)系淘捡，作為創(chuàng)新的根基藕各，人才是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素焦除，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動激况。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，歸根結(jié)底要靠人才實力膘魄。在新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展過程中乌逐，人才既是創(chuàng)新的發(fā)起者，也是技術(shù)應(yīng)用的實踐者瓣距，更是制度變革的推動者黔帕，是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。因此蹈丸，要明確人才在新質(zhì)生產(chǎn)力中的角色定位成黄，充分認識和尊重人才的價值和作用，下好“引才育才逻杖、用才成才奋岁、愛才留才”先手棋，為新質(zhì)生產(chǎn)力匯聚強大的人才支撐荸百。

構(gòu)建引才育才“強磁場”闻伶。引進人才是提升資源數(shù)量和質(zhì)量的重要抓手，也是加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的重要途徑够话。要堅持把政策作為推動人才匯聚的“引擎”蓝翰，以“求賢若渴”的誠意因地制宜制定出臺人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目資助光绕、安居保障等一系列人才政策，構(gòu)筑區(qū)域性政策引才的比較優(yōu)勢畜份，深耕新質(zhì)生產(chǎn)力的人才沃土诞帐。要創(chuàng)新引才思路、多元引進爆雹，聚焦重點項目停蕉、特色產(chǎn)業(yè)，大力引進“高精尖缺”人才钙态、高素質(zhì)技術(shù)人才慧起、能工巧匠等群體廣發(fā)“招賢令”，將專家人才“朋友圈”轉(zhuǎn)變成為“招聘主會場”册倒，開辟引才“綠色通道”蚓挤，推動實現(xiàn)引進一個、帶動一批剩失、發(fā)展一方的效果屈尼。要推進政企校聯(lián)動，合力招才拴孤。建立起全鏈條人才培育體系脾歧，主動高位嫁接優(yōu)質(zhì)資源，探索聯(lián)培式演熟、訂單式校企人才共育模式鞭执，分門別類制定有針對性的培養(yǎng)方案，通過技能培訓(xùn)芒粹、基層鍛煉兄纺、輪崗交流等積蓄力量，最大限度發(fā)揮和釋放人才在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的效能化漆。

搭建用才成才“大舞臺”估脆。讓人才價值取得“最大值”，是加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)座云。要圍繞中心工作疙赠、項目帶動，為人才搭建施展才華的平臺朦拖，通過打擂比拼圃阳、競標應(yīng)戰(zhàn)、項目認領(lǐng)等方式璧帝，實現(xiàn)以產(chǎn)引才捍岳、以才促產(chǎn)，發(fā)揮人才使用效率的“最大化”，推動科技成果盡快從“書架”走向“貨架”锣夹。要堅持人事相宜页徐、量才授任，積極編寫引才“說明書”晕城，立體繪就引才“畫像”泞坦，讓專業(yè)本領(lǐng)過硬、實踐經(jīng)驗豐富的人才在實際項目中發(fā)揮所長砖顷、大顯身手，讓科技成就卓越赃梧、創(chuàng)新能力突出的人才在特定領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱滤蝠，以“不拘一格”之度把人才放到最為合適的崗位，讓人才與崗位“深度契合”授嘀。要制定完善人才成才體系物咳，開展“理論+實踐”“城市+鄉(xiāng)村”多形式、多維度蹄皱、多環(huán)境輪訓(xùn)鍛煉览闰，幫助人才進行知識再吸收、思維在強化巷折、技能在培訓(xùn)压鉴、本領(lǐng)在提升，真正成為“既博又尪途校”的高層次復(fù)合型人才油吭。

打造愛才留才“暖生態(tài)”。引鳳來棲更要引鳳“長棲”署拟。愛才留才婉宰，要在“貼心暖心”方面下足功夫，做細做實人才服務(wù)的“后半篇文章”推穷，讓人才既有用武之地又無后顧之憂心包。要完善人才激勵保障機制，加大容錯糾錯免責(zé)力度馒铃。積極推行人才獎勵“一事一策”“一事一議”等個性化服務(wù)蟹腾，打破“論資排輩”禁錮，強調(diào)干部“能”和“績”骗露，將工作實績突出的干部選出來岭佳、用起來，通過收益與績效“掛鉤”萧锉，激發(fā)人才主動性珊随、積極性、創(chuàng)造性，使原創(chuàng)新叶洞、顛覆性科技創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)鲫凶。要常態(tài)化開展走訪座談，及時收集梳理人才工作開展建議衩辟，為人才提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會螟炫，給與優(yōu)秀人才必要的支持，著力提升人才服務(wù)水平艺晴。要優(yōu)化人才服務(wù)保障體系昼钻，發(fā)揮人才服務(wù)專員“連心橋”作用，管好人才的“一老一小”封寞，為人才提供“保姆式”服務(wù)然评，讓他們能夠安居樂業(yè)、潛心發(fā)展狈究。

千秋基業(yè)碗淌，人才為本。面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的新形勢抖锥，我們更加迫切的需要人才亿眠。唯有全方位培養(yǎng)、引進磅废、使用人才纳像，傾心引才、悉心育才还蹲、真心愛才爹耗，厚植人才成長沃土，方能推動傳統(tǒng)生產(chǎn)力更快向新質(zhì)生產(chǎn)力躍升谜喊。