千秋基業(yè)户辱，人才為先。必須深入實(shí)施新時(shí)代人才戰(zhàn)略糙臼，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)庐镐、實(shí)舉措，培養(yǎng)各方面变逃、各領(lǐng)域優(yōu)秀人才必逆，倍增放大人才支撐作用，打造培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才引擎”揽乱。
一名眉、堅(jiān)持前瞻視野，優(yōu)化人才布局凰棉，系統(tǒng)推進(jìn)“正向賦能”
人才是高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁支持损拢，人才優(yōu)勢(shì)是最有潛力的優(yōu)勢(shì)。要牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位撒犀，聚焦“需要什么人才”布局人才工作福压，強(qiáng)化人才發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)籌規(guī)劃，把人才開發(fā)作為戰(zhàn)略基點(diǎn)或舞，提高人才和科技發(fā)展荆姆、實(shí)體經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)需求的匹配度映凳，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)胆筒、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新能源等戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域诈豌，鍛強(qiáng)“人才鏈”仆救。要繼續(xù)深化體制機(jī)制改革抒和，從高校分類特色發(fā)展到建立分類評(píng)價(jià)機(jī)制，從建設(shè)面向國家和區(qū)域發(fā)展的創(chuàng)新高地到實(shí)施技能強(qiáng)企行動(dòng)和技能根基工程彤蔽，不斷完善統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制构诚，確保體制優(yōu)、機(jī)制活铆惑，形成協(xié)同發(fā)力范嘱、高效暢通、支撐發(fā)展的“生態(tài)體系”员魏。人才的資金投入上優(yōu)先保障丑蛤，結(jié)構(gòu)的調(diào)整上優(yōu)先推進(jìn)，政策的效益上優(yōu)先釋放撕阎，下好“先手棋”受裹，增強(qiáng)人才建設(shè)的適應(yīng)和支撐能力。
二虏束、堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)棉饶，釋放人才活力，推動(dòng)成果落地“注入動(dòng)能”
只有破除束縛人才作用發(fā)揮的“捆綁繩”镇匀，打破人才流動(dòng)的“天花板”照藻，才能促進(jìn)人才活力的充分釋放。要結(jié)合具體實(shí)際汗侵，放手授權(quán)給用人主體幸缕，該下放的權(quán)力不能“攥緊在手”，該由用人單位決定的事不能“隨意拍板”晰韵，選什么樣的人发乔、如何選人，用人單位最有發(fā)言權(quán)雪猪。要避免“用人的不評(píng)人”的“撓頭事”栏尚，避免“評(píng)人的不用人”的“燒腦事”，把用人主體的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出來只恨，以“明白選”“明白評(píng)”激發(fā)人才活力译仗。此外，要疏通人才評(píng)價(jià)的“堵點(diǎn)”坤次，在人才評(píng)價(jià)上“破四唯”古劲，根據(jù)創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平對(duì)人才進(jìn)行分類評(píng)價(jià)缰猴，防止“一把尺子量到底”，同時(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)人才流動(dòng)疤剑，提升人才供給的質(zhì)量滑绒，推動(dòng)成果的落地應(yīng)用闷堡。
三、堅(jiān)持引育并舉疑故，緊抓人才培養(yǎng)杠览，確保人盡其才“撬動(dòng)效能”
人才培養(yǎng)上要多維發(fā)力，持續(xù)抓好人才能力本領(lǐng)的培養(yǎng)纵势，形成從“知”到“行”踱阿、從“用”到“會(huì)”的閉環(huán)。要緊盯時(shí)代發(fā)展變化钦铁，主動(dòng)適應(yīng)學(xué)科交叉软舌、能力多面、知識(shí)融通的大趨勢(shì)牛曹，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究和引領(lǐng)性創(chuàng)新佛点，促進(jìn)學(xué)科鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的貫通黎比，精心制定長(zhǎng)周期超营、多方式的人才培養(yǎng)方案，加強(qiáng)國家急需高層次人才培養(yǎng)阅虫。要把握人才成長(zhǎng)規(guī)律演闭，樹立“唯才是舉、用人所長(zhǎng)”的理念颓帝，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)船响，堅(jiān)持在重點(diǎn)項(xiàng)目、重要任務(wù)和實(shí)踐一線“冶煉”人才躲履，培厚創(chuàng)新的“豐沃土壤”见间，把選人視野拓寬，將用人思維打開工猜，用好用活各類人才米诉，做到人盡其才、才盡其用篷帅，讓人才擁有實(shí)現(xiàn)抱負(fù)史侣、施展才華的廣闊舞臺(tái)。
四魏身、堅(jiān)持優(yōu)化環(huán)境惊橱，筑巢引鳳搭臺(tái)，真情實(shí)意做好人才服務(wù)工作
要留住人才箭昵，需要從人才最關(guān)心關(guān)注税朴、最直接現(xiàn)實(shí)的問題出發(fā)，優(yōu)化政策服務(wù)“軟環(huán)境”，專心“筑巢”正林，確保人才留得住泡一。第一，要堅(jiān)持黨管人才的原則觅廓。通過制定政策鼻忠，建立激勵(lì)機(jī)制，做到人盡其才杈绸，大力激發(fā)人才創(chuàng)造活力的工作環(huán)境帖蔓，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，發(fā)揮人才的積極作用瞳脓。第二塑娇，要加強(qiáng)交流合作。夯實(shí)制度建設(shè)篡殷，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)钝吮，為人才發(fā)展提供通道。在推動(dòng)青年人才個(gè)人發(fā)展的同時(shí)板辽，強(qiáng)化我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施奇瘦。第三嘴秸，各職能部門要加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的服務(wù)和管理演痒。結(jié)合各類人才的實(shí)際情況，善于發(fā)現(xiàn)人才胜嗓、真心愛護(hù)人才邑跪，加大人才相關(guān)工作的改革力度次坡，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制。我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才的服務(wù)和管理工作画畅，要積極為人才松綁砸琅，完善人才管理制度，做到人才為本轴踱，信任人才症脂、尊重人才、善待人才淫僻，努力破除影響人才發(fā)展的瓶頸诱篷，開創(chuàng)人才工作的新局面。
