??????????????????????? 認識尼采
?(德國哲學(xué)家,1844-1900)
尼采說:
?人的精神有三種境界:駱駝讲衫、獅子缕棵、嬰兒。他認為精神應(yīng)該先變成駱駝涉兽,再變成獅子挥吵,最后變成嬰兒。
下面我從管理的角度與大家分享我的理解花椭。
(一)駱駝
? 駱駝是“沙漠之舟”,刻苦耐勞房午,被動聽命于別人的安排矿辽,就像新入職的員工在實習(xí)期一樣聽從師傅的指導(dǎo)、接受他人的命令郭厌,是別人教給你“你應(yīng)該如何做”,這是入職員工必經(jīng)的培訓(xùn)階段袋倔,但現(xiàn)實是過了這個階段,甚至是工作很多年的員工依然存在被動的狀態(tài)折柠,不能深入的開展工作宾娜,對自己分管的工作長時間沒有改進、只會按部就班的應(yīng)付工作從來沒有提出改進的想法扇售、現(xiàn)有的制度也經(jīng)常執(zhí)行不到位前塔、工作需領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常督促才能進步,從沒有就工作的想法主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通承冰。這部分人是行動华弓、思想的懶蟲,自認為不求功不求名困乒,能夠舒服的過日子就行寂屏,沒有激情沒有活力沒有創(chuàng)新意識,在這個一切靠業(yè)績論英雄的時代,久而久之就被組織邊緣化迁霎,淪落為淘汰的對象吱抚。
(二)獅子
?? 獅子是把被動變?yōu)橹鲃樱伞澳銘?yīng)該”到“我要如何”考廉,一切由我主動爭取秘豹,主動開展工作,主動負起責(zé)任芝此,主動思考未來的工作怎么做憋肖。他們是職場中的精英,企業(yè)優(yōu)秀的管理者婚苹,干任何工作都有明確的目標(biāo)岸更,就像草原上的雄獅,時刻想著怎樣才能追上奔跑的羚羊膊升。他們有優(yōu)秀的職場品質(zhì):敢于大膽管理怎炊,以身作則;對工作能經(jīng)常提出建設(shè)性的想法廓译,并努力實踐评肆;執(zhí)行力強,各項工作均能高效運行非区;工作有激情瓜挽,經(jīng)常深入員工中間接受反饋、傳遞信息征绸。
(三)嬰兒
?? 這是一種樂觀的生活態(tài)度久橙,就像嬰兒一樣無憂無慮,始終保持一種樂觀的狀態(tài)管怠,活在當(dāng)下淆衷,享受現(xiàn)在的一切。從職場的角度講渤弛,要求員工協(xié)調(diào)好工作和生活的平衡祝拯,工作中的失誤、批評她肯、壓力不要帶到生活中佳头,要具備愈挫愈勇的心態(tài),始終保持樂觀的態(tài)度晴氨,迎接挑戰(zhàn)畜晰,剛剛已故的錢鐘書夫人楊絳說過“把忍受轉(zhuǎn)變?yōu)橄硎埽褪蔷駪?zhàn)勝了物質(zhì)瑞筐,這才是人生的哲學(xué)”凄鼻,享受當(dāng)下腊瑟,盡情創(chuàng)造,全心擁抱變化块蚌,活出“嬰兒”的境界闰非。