??????????????????????? 認識尼采
?（德國哲學(xué)家，1844-1900）
尼采說：
?人的精神有三種境界：駱駝讲衫、獅子缕棵、嬰兒。他認為精神應(yīng)該先變成駱駝涉兽，再變成獅子挥吵，最后變成嬰兒。
下面我從管理的角度與大家分享我的理解花椭。
（一）駱駝
? 駱駝是“沙漠之舟”，刻苦耐勞房午，被動聽命于別人的安排矿辽，就像新入職的員工在實習(xí)期一樣聽從師傅的指導(dǎo)、接受他人的命令郭厌，是別人教給你“你應(yīng)該如何做”,這是入職員工必經(jīng)的培訓(xùn)階段袋倔，但現(xiàn)實是過了這個階段，甚至是工作很多年的員工依然存在被動的狀態(tài)折柠，不能深入的開展工作宾娜，對自己分管的工作長時間沒有改進、只會按部就班的應(yīng)付工作從來沒有提出改進的想法扇售、現(xiàn)有的制度也經(jīng)常執(zhí)行不到位前塔、工作需領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常督促才能進步，從沒有就工作的想法主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通承冰。這部分人是行動华弓、思想的懶蟲，自認為不求功不求名困乒，能夠舒服的過日子就行寂屏，沒有激情沒有活力沒有創(chuàng)新意識，在這個一切靠業(yè)績論英雄的時代，久而久之就被組織邊緣化迁霎，淪落為淘汰的對象吱抚。
（二）獅子
?? 獅子是把被動變?yōu)橹鲃樱伞澳銘?yīng)該”到“我要如何”考廉，一切由我主動爭取秘豹，主動開展工作，主動負起責(zé)任芝此，主動思考未來的工作怎么做憋肖。他們是職場中的精英，企業(yè)優(yōu)秀的管理者婚苹，干任何工作都有明確的目標(biāo)岸更，就像草原上的雄獅，時刻想著怎樣才能追上奔跑的羚羊膊升。他們有優(yōu)秀的職場品質(zhì)：敢于大膽管理怎炊，以身作則；對工作能經(jīng)常提出建設(shè)性的想法廓译，并努力實踐评肆；執(zhí)行力強，各項工作均能高效運行非区；工作有激情瓜挽，經(jīng)常深入員工中間接受反饋、傳遞信息征绸。
（三）嬰兒
?? 這是一種樂觀的生活態(tài)度久橙，就像嬰兒一樣無憂無慮，始終保持一種樂觀的狀態(tài)管怠，活在當(dāng)下淆衷，享受現(xiàn)在的一切。從職場的角度講渤弛，要求員工協(xié)調(diào)好工作和生活的平衡祝拯，工作中的失誤、批評她肯、壓力不要帶到生活中佳头，要具備愈挫愈勇的心態(tài)，始終保持樂觀的態(tài)度晴氨，迎接挑戰(zhàn)畜晰，剛剛已故的錢鐘書夫人楊絳說過“把忍受轉(zhuǎn)變?yōu)橄硎埽褪蔷駪?zhàn)勝了物質(zhì)瑞筐，這才是人生的哲學(xué)”凄鼻，享受當(dāng)下腊瑟，盡情創(chuàng)造，全心擁抱變化块蚌，活出“嬰兒”的境界闰非。
