失業(yè)率高是個(gè)問題，但更有問題的是谓着，招人的全是外包公司泼诱。外包公司的人力竟然也是外包，這種外包再外包的方式真的有簡化工作量嗎赊锚？
以我為例子治筒，產(chǎn)檢的資料到現(xiàn)在都沒有報(bào)銷完，前后已經(jīng)寄了四五次快遞了舷蒲，我人在公司耸袜，資料卻要寄到外包公司去辦理，而且外包公司的人有問題不聯(lián)系我本人牲平，聯(lián)系的是公司的人力堤框，搞的我一臉懵。這種來回傳話的方式真的好費(fèi)時(shí)間纵柿，如果人力外包不便宜蜈抓，那公司真是太懶了。
再看身邊的很多朋友前同事昂儒，都是在外包公司资昧，被派遣到各種公司，比如國央企荆忍，互聯(lián)網(wǎng)公司格带，BAT撤缴，TMD等等，基本沒有甲方直招的公司叽唱，只有寥寥幾個(gè)是剛畢業(yè)就去了甲方公司的屈呕。
對(duì)于以上情況有以下思考，首先棺亭，公司招聘考驗(yàn)的也不是應(yīng)聘者的能力虎眨，基本上都是天時(shí)地利人和，應(yīng)聘上的人也不一定有能力镶摘，所以公司不愿意承擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)嗽桩，00后動(dòng)不動(dòng)就炒老板魷魚，人力外包可以讓公司省去這些繁瑣的事情凄敢，從而專注公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營碌冶。
其次，這些做外包的公司太多了涝缝，競爭激烈扑庞，導(dǎo)致價(jià)格下調(diào)，說實(shí)話開外包公司不需要太多的能力拒逮，只要你能找到甲方公司就可以罐氨，極致卷價(jià)格，用很低的價(jià)格就能解決這么多的雜事滩援，何樂而不為呢栅隐？
