判斷一個上級領(lǐng)導，是否可以用自己一生的時間去追隨淆攻，是一件非常值得慎重考慮的事情阔墩。
這不僅僅關(guān)乎自己一生的前途，更重要的是瓶珊，關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)戈擒。
以下十條大家可以借鑒參考，滿足以下10條中的4-5條艰毒，可以說是一個較為合格的領(lǐng)導筐高。
如果你的上級一條都不具備，可能你需要做些考慮了丑瞧。
01
能在下級需要時給予一定指導
幫助下級發(fā)展的領(lǐng)導
領(lǐng)導雖然與下屬是上下級關(guān)系柑土，但是沒有下屬的支持和協(xié)作，再出色的領(lǐng)導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作绊汹。
對部門來說稽屏，下屬員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同于“零件”西乖。
過于關(guān)心政績狐榔，而忽略下屬員工的感受以及職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導坛增，在團隊中的威信就會降低。
隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加薄腻，業(yè)績降等不良后果收捣。
而通過幫助下屬員工的個人發(fā)展，從而實現(xiàn)部門業(yè)績的增長的領(lǐng)導庵楷，不僅會贏得下屬員工的擁護罢艾，同時也會使部門的發(fā)展的速度加快。
02
行動目標明確的領(lǐng)導
這樣的領(lǐng)導不會逼著員工尽纽，在不可能完成的時間內(nèi)完成任務咐蚯，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東墻補西墻”弄贿。
他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式春锋，能夠最快速最節(jié)省成本地達到既定目標，并且在適當?shù)臅r候給予關(guān)注和支持差凹。
此類領(lǐng)導的宏觀思維非常全面期奔，行動力也很強，并且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞直奋，讓員工“越戰(zhàn)越勇”。
03
敢于給員工犯錯機會的領(lǐng)導
這樣的領(lǐng)導不以經(jīng)驗來判斷下級的能力施禾，而是通過發(fā)掘員工潛力脚线，敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會，在實踐中培養(yǎng)員工的工作能力弥搞。
對于剛畢業(yè)的大學生或工作經(jīng)驗不豐富的下級來說邮绿，這是非常難得的有利條件。
在這樣的領(lǐng)導手下做事攀例，即便在工作過程中出現(xiàn)了失誤的情況船逮，領(lǐng)導也會仔細為其剖析問題所在，然后指出正確方向粤铭，使新員工很快成長起來挖胃。
敢于給下級員工犯錯誤的機會，換句話說就是敢于為犯錯誤的下級員工承擔責任梆惯，你敢于為下級擔當責任酱鸭，下級也會用加倍勤奮為部門做事。
04
有良好的生活習慣
和業(yè)余愛好的領(lǐng)導
熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬垛吗，有著良好生活習慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導凹髓。
他們不僅懂得在工作之余調(diào)節(jié)壓力和情緒，通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”怯屉，這類領(lǐng)導在工作和生活的切換中張弛有度蔚舀，因此情商一般比較高饵沧。
不會無端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中，反而會與員工進行有效溝通赌躺，深得員工的擁護和支持狼牺。
05
有成功經(jīng)驗的領(lǐng)導
如果你的領(lǐng)導整天都自夸地說：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭寿谴，下次我一定會成功锁右。”
那么你要好好地了解一下你的領(lǐng)導讶泰，看他/她是否在處事和性格方面有重大問題咏瑟，否則你在他的手下將會很難得到成長。
記得一位心理學家說過：成功是有慣性的痪署。
有過多次成功經(jīng)驗的領(lǐng)導码泞，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類領(lǐng)導多為領(lǐng)導能力高強的人士狼犯，是下屬學習和模仿的最佳榜樣余寥。
06
懂得“舍即是得”的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導懂得主管部門不是自己一個人的領(lǐng)地，而是把員工歸作“部門利益共同體”悯森，把員工的利益看做部門生存的根本宋舷。
只有將部門變成全體員工的快樂的家園，部門才能保證可持續(xù)發(fā)展瓢姻。
當所屬員工的凝聚力達到一定程度時祝蝠，不僅能以少勝多，而且當本門遇到難關(guān)的時候幻碱，大家也能同舟共濟绎狭，共度難關(guān)。
07
懂得“授權(quán)與控制”的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導的工作方式是抓大放小褥傍，強化過程控制儡嘶。
跟著這樣的領(lǐng)導，你能夠很快得到能力上的提升恍风，并且工作部門很能放開手腳蹦狂。
同時，這類領(lǐng)導又不會隨意授權(quán)朋贬，而是在適當?shù)臅r候進行過程監(jiān)控鸥咖，保證任務的順利完成。
這樣的領(lǐng)導信任員工兄世，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會啼辣。
沒有約束的權(quán)力，沒有監(jiān)督的權(quán)力等于專制御滩，專制不等于控制鸥拧，善于約束自己党远，敢于讓自己接受下屬員工的監(jiān)督，還能有效地控制下屬富弦，這類領(lǐng)導很懂得管理的精髓沟娱，值得跟隨。
08
公平公正的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導處理事情相對比較公平腕柜、公正济似，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞盏缤。
跟著這樣的領(lǐng)導砰蠢，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心得到的結(jié)果會不公平唉铜。
09
心胸寬廣的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導善于發(fā)覺員工的潛力和優(yōu)點台舱，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個領(lǐng)導的魅力所在潭流。
這樣的領(lǐng)導總是有著足夠的自信：
因為部門會給員工充分的成長空間竞惋，所以不怕培養(yǎng)的員工因為某種情況流失掉。
即便哪天想回到本部門繼續(xù)工作灰嫉，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力拆宛，部門也仍然歡迎。
我想不管哪個員工讼撒，都會被這樣的領(lǐng)導所打動的浑厚。
10
真誠、不虛偽
表里如一的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導信守承諾椿肩，敢作敢當瞻颂，有任何問題都會在適當?shù)膱龊咸岢霾蛱福^不會背后扎黑刀郑象。
而且這類領(lǐng)導能夠做到言行一致，絕不虛偽處世茬末，跟著這樣的領(lǐng)導厂榛，你會受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升丽惭。
早晚也會和他一樣击奶，成為一個同樣優(yōu)秀、有真正領(lǐng)導力的人责掏。
