關(guān)注那些與自己相關(guān)的國家政策托修。有些政策影響的是我們的生活，有些影響的是我們的利益恒界。最近國家公布了兩個與上班族利益切實相關(guān)的政策睦刃，一個是個稅的調(diào)整，一個是關(guān)于社保繳納的調(diào)整十酣，兩項調(diào)整都關(guān)系到我們切切實實的利益涩拙。
1、個人所的稅
我剛畢業(yè)那會由于時間比較早耸采，行業(yè)內(nèi)整體薪資水平不高兴泥，特別是對于實習(xí)生薪資就更低了，大家的普遍工資都在1000-2000之間虾宇。那時候我們幾個同學(xué)開玩笑搓彻，大家有個夢想就是成為國家的納稅人。我國的納稅基數(shù)是3500，可憐當(dāng)時很多同學(xué)的工資都還沒達(dá)到納稅的門檻好唯。嘴上說的挺正義竭沫，好像是要為國家做貢獻(xiàn)似的，其實是希望自己的薪資更高骑篙，因為大家心里也清楚即使是到了3500，每個月納稅的45塊錢也寥寥無幾森书。
3月份開兩會靶端，傳出個人所得稅要調(diào)整的消息。現(xiàn)在個人所得稅法修正案草案已經(jīng)通過審核凛膏，主席令已簽杨名，個稅起征點從現(xiàn)行每月的3500元提高到每月5000元。
個稅知識
我相信很多即使已經(jīng)工作多年的人猖毫，可能對個人所得稅都不是特別了解台谍。大家只知道工資越高，扣稅越多吁断，但卻不知道個人所得稅的計算公式是什么樣的趁蕊。
平時我很多朋友找工作跟公司談薪資的時候，都會在網(wǎng)上找一個薪資計算器仔役，輸入自己的稅前工資掷伙，計算一下自己稅后能拿到多少錢。而至于具體的計算規(guī)則又兵，大家并不太了解任柜。先普及一下關(guān)于個人所得稅的知識。
個人所得稅的計算公式為：個人所得稅=（工資－五險一金個人繳納部分－免征額）×稅率－速算扣除數(shù)沛厨；
解釋一下“速算扣除數(shù)”這個概念宙地，一個檔次一個檔次按法定稅率計算累加后，與直接按該檔次稅率計算的金額相減得出的逆皮。
舉兩個檔次的例子吧宅粥，先看下稅率：
例如月工資扣除3500元費用和五險一金后的應(yīng)納稅所得額是5000元。
1页屠、按適用的三個檔次累加計算：
1500*3%=45
3000*10%=300（第二檔中從1500元到4500元粹胯，金額幅度為3000元）
500*20%=100（應(yīng)納稅所得額5000元，是去除已經(jīng)計算稅收的第一檔1500元辰企、第二檔3000元的余額）
應(yīng)納個人所得稅=45+300+100=445元
2风纠、直接按5000元適用的這檔稅率計算：
5000*20%=1000
3、直接計算與分檔計算的差額：
1000-445=555
這多出來的555元牢贸，就是直接按適用的20%這一檔次稅率與分檔次累加計算的差額竹观，也就是20%這一檔次的速算扣除數(shù)。
通過這個算法相信你也看得出來了，個人所得稅基數(shù)的提高臭增，不僅是5000以內(nèi)的工資的人懂酱，工資高的會更受益，每個月拿到手的錢會更多誊抛。
我們簡單列舉一下幾個不同檔次的月薪在個稅調(diào)整后能省多少錢列牺？我們已經(jīng)把幾個主要層次的薪資都列舉出來了，大家可以看一下自己每個月能省多少錢拗窃。
月薪8000元瞎领，每月能省255元；
月薪12000随夸，每個月能省655元九默；
月薪17000，每個月能省1380宾毒；
月薪20000元驼修，每月能省1430；
月薪25000诈铛，每月能省1780乙各；
月薪5萬元，每個月能省2100癌瘾；
建議
之前很多人找工作都會要稅后工資觅丰，而公司也不想多出錢，為了平衡兩方利益公司會采用一些手段幫員工避稅妨退，例如使用發(fā)票報銷一部分工資妇萄，讓員工辦兩張工資卡，工資分兩部分發(fā)等咬荷。這些方式雖然可行冠句，但卻并不正規(guī)，可能體現(xiàn)在銀行流水上的你的工資很少幸乒，這樣如果你要去辦事懦底，打印銀行流水的話就是不利的。
之前大家肯定也會想到這一點罕扎，只是礙于扣稅太多聚唐，稅前和稅后差別太大，所以也就忍了腔召。個稅調(diào)整后杆查，大家就可以讓公司改過來，讓其按照正規(guī)的方式給自己發(fā)工資即可臀蛛。
3亲桦、社保
這次除了個稅的調(diào)整外崖蜜，還有關(guān)于社保繳納基數(shù)的調(diào)整。今年8月27日國家稅務(wù)總局消息說客峭，從2019年起豫领，社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收。稅務(wù)部門的執(zhí)行力度更嚴(yán)格舔琅，以后企業(yè)如果還想只以最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社钡瓤郑恐怕是不可行的。
按照國家規(guī)定社保是企業(yè)必須給員工繳納的法定責(zé)任搏明，也就是說如果某個企業(yè)不給員工繳納五險鼠锈，那就屬于違法行為，所以現(xiàn)在企業(yè)基本都會給員工繳納社保星著。但社保繳納的基數(shù)就參差不齊了，即便是在北京粗悯、上海這樣的一線城市仍然有很多公司都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保的虚循。這樣有兩個好處：從員工的角度講，每個月拿到手里的工資更多样傍；從企業(yè)的角度講横缔，每個月的負(fù)擔(dān)會少很多，因為關(guān)于社保的繳納比例中衫哥，企業(yè)要承擔(dān)的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工茎刚。
看一下下面的數(shù)據(jù)：
養(yǎng)老保險：企業(yè)繳納20%，個人繳納8%撤逢；
醫(yī)療保險：企業(yè)繳納7.5%膛锭，個人繳納2%；
失業(yè)保險：企業(yè)繳納2%蚊荣，個人繳納1%初狰；
工傷保險：由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1%互例；
生育保險：由企業(yè)自己繳納奢入，企業(yè)繳納0.8%；
單看上面的數(shù)據(jù)大家可能無法直觀的感受出其中的差異媳叨，我們還是列出一些數(shù)據(jù)對比腥光。
通過上面的數(shù)據(jù)我們看出，如果以實際工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保糊秆，員工拿到手的錢會少很多武福，工資越高，企業(yè)所需繳納的社保金額越多扩然，而且要多不少艘儒。當(dāng)然按照工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保有一個好處就是等到員工退休后，每月領(lǐng)導(dǎo)的養(yǎng)老金更多了。
多交社保的益處大家都明白界睁，不過我也遇到過一些人會主動要求公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保觉增。原因主要有兩點：一是害怕每月拿到手的錢少了，影響自己的生活質(zhì)量翻斟；二是對政策不放心逾礁，等到自己退休都幾十年后了，到那時還不知道養(yǎng)老制度啥樣访惜，擔(dān)心自己交的錢浪費了嘹履。
總的來講，社保規(guī)范后债热，其實對員工是有好處的砾嫉。可對于企業(yè)就不一樣了窒篱，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會更重焕刮，每月的開支會多不少。
建議：
1墙杯、新政實施后對一些原本經(jīng)營狀況就不太好的中小企業(yè)會是雪上加霜配并，有些企業(yè)可能會采取裁員或降薪的舉動。對于上班族高镐，我們還是建議大家去一些更有實力的公司溉旋，這樣更穩(wěn)定一些，確保自己的利益有充分保障嫉髓。
2观腊、雖然社保規(guī)范了，但是政府前一陣修改政策岩喷，把公積金的繳納比例由12%調(diào)整成了5%-12%皆可恕沫。華為已經(jīng)率先降低了繳費比例，后續(xù)不排除一些公司會加快跟進(jìn)纱意，把自己公司的公積金繳費比例婶溯，由12%調(diào)整成5%，這樣一來企業(yè)降低了成本偷霉，而員工拿到手的錢會變少迄委。
