發(fā)簡(jiǎn)信
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如何給一個(gè)崗位定薪
試想下現(xiàn)在拋給你一個(gè)崗位键兜，讓你確定薪酬，你會(huì)怎么做呢？最近和一位小姐姐聊天的時(shí)候姻几，無(wú)意間聊起這個(gè)問題。定薪涉及兩個(gè)方面，一個(gè)是招聘定薪，一個(gè)是入...
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銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)管理
銷售團(tuán)隊(duì)的重要性不言而喻顷链，是每家公司賴以生存的創(chuàng)收部門。業(yè)務(wù)不同屈梁，產(chǎn)品不同嗤练，客戶群體不同，銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)管理多種多樣在讶，能否在這繁花萬(wàn)象中找出共通...
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技術(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的思考
技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)一家公司來(lái)說(shuō)非常重要煞抬，特別是隨著科技的不斷往前發(fā)展，技術(shù)團(tuán)隊(duì)的重要性之于一家公司來(lái)說(shuō)构哺，分量越來(lái)越足革答。同時(shí)，技術(shù)團(tuán)隊(duì)又是特別的一個(gè)...
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績(jī)效管理體系的搭建真的很難么曙强？
我們經(jīng)常聽到蝗碎，公司希望搭建一個(gè)績(jī)效管理體系。 一旗扑、績(jī)效管理解決什么問題 搭建績(jī)效管理體系第一個(gè)需要回答的問題是為什么要做績(jī)效，希望績(jī)效管理解決什...
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組織績(jī)效V.S個(gè)人績(jī)效
說(shuō)起績(jī)效慈省，我們很容易就想到績(jī)效的方法論臀防、流程、工具边败，KPI袱衷、OKR、MBO笑窜、360°等如數(shù)家珍致燥。但我們似乎很少去思考，績(jī)效有哪些類型排截，各自有哪些...
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社保歸稅及個(gè)稅調(diào)整的影響和應(yīng)對(duì)
一嫌蚤、 社保歸稅的背景 社保由社保局根據(jù)企業(yè)自主申報(bào)的基數(shù)進(jìn)行征收辐益，企業(yè)為了更好的節(jié)約成本，大部分的企業(yè)不會(huì)以工資全額作為社保繳納基數(shù)脱吱，甚至有不給...
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你想要了解的股權(quán)激勵(lì)在這里智政！
一、股權(quán)激勵(lì)源起 最先應(yīng)用現(xiàn)代股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的箱蝠，目前被公認(rèn)起源于美國(guó)上世紀(jì)50年代续捂。 1952年，美國(guó)菲澤爾公司（又名美國(guó)輝瑞制藥）設(shè)計(jì)推出了世界...
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揭開高管激勵(lì)的神秘面紗
企業(yè)越來(lái)越多的思考：設(shè)計(jì)怎樣的激勵(lì)機(jī)制宦搬，能夠持續(xù)激發(fā)員工熱情和激情牙瓢，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值？尤其是高管激勵(lì)间校，又是其中的重中之重矾克。 一、為什么要做高...