中國古代管理心理學(xué)思想的五個主要特征代嗤，它們分別是以人為本棘钞、以德為先、中庸之道干毅、無為而治及以和為貴宜猜，我們稱之為中華管理智慧。這五者之間存在著相互依托與共存的關(guān)系硝逢。
近期我也在思考如今做管理面對的人群不同了姨拥，真的需要與時俱進。對于70后來講渠鸽，普遍責(zé)任心比較強叫乌，好面子，覺得工作做不好受批評的話自己都沒法接受徽缚。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作無論難度再大憨奸，都會先把活接下來，做的結(jié)果如何是能力問題猎拨，但絕對不會直接給領(lǐng)導(dǎo)說我不會膀藐。但如今入職的是90后，兩三年可能就是00后红省，她們率真额各、直接，一般不會對自己道德綁架吧恃，工作中遇到交辦的工作有難度虾啦，有的就會直接說：“我不會”。起初遇到時痕寓，我就將之歸結(jié)到工作態(tài)度問題傲醉，可瞬間就覺得人家可能是真的不會，我就心平氣和的說呻率，我教你硬毕，一番交流下來，工作順利解決了礼仗。如果我不用新態(tài)度對待年輕人就會引起不必要的矛盾吐咳。“以人為本”需要我們有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)元践。
每個管理者都希望自己的單位和諧共進韭脊、以和為貴，但千人千面单旁，各有不同沪羔，首先管理者自身很難做到讓每個人都能悅納自己，因為人無完人象浑。我始終認(rèn)為每個人都有自醒功能蔫饰，對于同事在工作中的錯誤我們必須堅持原則琅豆，如果單純追求以和為貴，沒有原則的一團和氣篓吁，這樣是做不好工作的趋距。“以和為貴”是在同理心的基礎(chǔ)上越除，去理解节腐、去寬容別人，互相尊重摘盆，對那些忘不了的事能夠放下翼雀。
捋順人心，事就順了孩擂。管理心理學(xué)的思想起源于中國狼渊。例如，管子提出“以人為本”类垦，老子教人“治大國若烹小鮮”狈邑，莊子說“順物自然而無容私焉，而天下治矣”等觀點蚤认，都揭示了深刻的管理心理學(xué)思想米苹。中國管理智慧也是我們中國的管理文化，思考踐行都是課題砰琢。
