第一，公平瑟枫。
對于初創(chuàng)企業(yè)來講斗搞，往往是不患寡而患不均。股權(quán)分配慷妙，最常見的失敗案例的起因僻焚，就是不公平。
這里的公平膝擂，包括三種公平虑啤。
第一種，實質(zhì)上的公平架馋。
實質(zhì)的公平狞山，是指每個成員的貢獻(xiàn)大小，投入和產(chǎn)出的比例叉寂，能夠成正比萍启，這種情形，有時候屏鳍，無法百分之百達(dá)到勘纯。因為，每個人所貢獻(xiàn)的東西不同钓瞭，有的人出錢驳遵，有的人出力，有的人出資源山涡，可能沒有一種普世的標(biāo)準(zhǔn)堤结，可以精確地衡量和轉(zhuǎn)換，每一種貢獻(xiàn)的價值鸭丛，但是好的設(shè)計竞穷，能夠盡量的，去平衡去協(xié)調(diào)去設(shè)置這種標(biāo)準(zhǔn)系吩。
第二種来庭，程序的公平。
程序的公平穿挨，是說有的時候即使沒有辦法達(dá)到實質(zhì)的公平月弛，但是肴盏，從標(biāo)準(zhǔn)上，從規(guī)則上帽衙，盡量做到公菜皂。說白了，即使是游戲規(guī)則不很公平厉萝，至少保證大家都能公平的守規(guī)則恍飘。
第三種，是感覺到公平谴垫。
就是不均是否實際上真的公平章母，如果創(chuàng)業(yè)者能夠讓創(chuàng)業(yè)團隊，感覺到公平翩剪，其實這是一種比較完美的狀態(tài)乳怎。因為每個人，他的需求點是不同的前弯，只要找到了蚪缀，這個人，他在創(chuàng)業(yè)團隊中恕出，最需求的部分询枚，那么，他感覺到浙巫，他的所得與付出是平衡的金蜀，那么這個時候他就會覺得很公平。記住狈醉，是覺得公平廉油，并不是在乎真的公平與否惠险。
只要解決了苗傅，創(chuàng)業(yè)當(dāng)中，公平的問題班巩，那么其實是能夠杜絕至少2/3的矛盾與糾紛的渣慕。
