? ? ? 本文系屬原創(chuàng)锭魔，著作權(quán)歸本人所有,任何形式的轉(zhuǎn)載都請(qǐng)聯(lián)系本人，抄襲者必究路呜！
? ? 【員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工微信提出離職后反悔迷捧，企業(yè)算違法辭退么？
? ? ? 小張是我們企業(yè)的一名技術(shù)人員胀葱，上個(gè)月小張?jiān)谖⑿派习l(fā)消息告訴其領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備辭職漠秋，經(jīng)溝通無(wú)效領(lǐng)導(dǎo)表示同意。然而過(guò)了2周小張?zhí)岢龇椿诘钟欤胧栈仉x職申請(qǐng)庆锦，可領(lǐng)導(dǎo)表示不同意，并已經(jīng)安排了交接人員轧葛。小張內(nèi)心不服搂抒，拒絕交接，隨即公司通知小張無(wú)需上班尿扯，并為其辦理離職手續(xù)求晶。小張則申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同衷笋，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金誉帅。請(qǐng)問(wèn)各位HR，你認(rèn)為該案例應(yīng)該怎么判右莱？從該案例中我們又能學(xué)到哪些知識(shí)呢蚜锨？員工微信提出離職后反悔，企業(yè)算違法辭退么慢蜓？】
? ? ? 【摘要：?jiǎn)T工通過(guò)微信提交的辭職申請(qǐng)是屬于法律規(guī)定的“書(shū)面形式”亚再，在公司領(lǐng)導(dǎo)與小張溝通后做出同意表示之后，小張的離職申請(qǐng)的意思表示不可撤回晨抡，且提前三十天提出書(shū)面形式的申請(qǐng)是對(duì)勞動(dòng)者的規(guī)定氛悬，現(xiàn)存法律法規(guī)并未規(guī)定公司必須在員工提出離職三十天期滿后才能同意勞動(dòng)者離職则剃，所以，公司在小張?zhí)岢鲭x職并獲得批準(zhǔn)之后不滿三十天讓小張離職沒(méi)問(wèn)題如捅，公司不屬于違法解除棍现，因此小張?zhí)岢鼋?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是沒(méi)有法律依據(jù)的。】
一镜遣、微信辭職有效力：
? ? ? ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位己肮，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位悲关，可以解除勞動(dòng)合同谎僻。”
? ? ? 首先排除小張?zhí)幱谠囉闷谇闆r寓辱。
? ? ? 因?yàn)楦鶕?jù)題干可知艘绍，“過(guò)了2周小張?zhí)岢龇椿凇保芍埵且呀?jīng)過(guò)了試用期秫筏，依據(jù)提前三十日通知用人單位想反悔诱鞠。
? ? ? 其次，我們?cè)倏凑饩矗執(zhí)岢鲭x職申請(qǐng)的形式是否符合法律規(guī)定航夺。
? ? ? 通過(guò)題干可知“小張?jiān)谖⑿派习l(fā)消息告訴其領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備辭職，經(jīng)溝通無(wú)效領(lǐng)導(dǎo)表示同意鹅颊。”墓造，大家可能比較關(guān)心的是“小張通過(guò)微信發(fā)消息申請(qǐng)離職”是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的“書(shū)面形式”堪伍？
? ? ? 我們先來(lái)看一下相關(guān)法律規(guī)定：
? ? 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百三十五條：“民事法律行為可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式觅闽；法律帝雇、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式蛉拙∈ⅲ”從本條可知，依據(jù)據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定孕锄，勞動(dòng)者向用人單位提出的離職通知必須要以書(shū)面形式提出吮廉。
? ? ? 《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條：“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式畸肆、口頭形式或者其他形式宦芦。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件轴脐、電報(bào)调卑、電傳抡砂、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換恬涧、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容注益，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式溯捆〕笊Γ”
? ? 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條:“視聽(tīng)資料包括錄音資料和影像資料。電子數(shù)據(jù)是指通過(guò)電子郵件现使、電子數(shù)據(jù)交換低匙、網(wǎng)上聊天記錄、博客碳锈、微博客顽冶、手機(jī)短信、電子簽名售碳、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息强重。存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定贸人〖渚埃”
? ? ? 通過(guò)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條可知艺智，微信屬于電子數(shù)據(jù)交換倘要，可以視為書(shū)面形式。
? ? 因此十拣，小張通過(guò)微信告訴其領(lǐng)導(dǎo)其準(zhǔn)備辭職的行為屬于通過(guò)書(shū)面形式通知用人單位的行為封拧，符合法律規(guī)定。
二夭问、企業(yè)辭退不違法：
? ? ? ? 對(duì)于題干中“過(guò)了2周小張?zhí)岢龇椿谠笪鳎胧栈仉x職申請(qǐng)，可領(lǐng)導(dǎo)表示不同意缰趋，并已經(jīng)安排了交接人員捧杉。”的表述秘血，公司已經(jīng)同意了的離職申請(qǐng)是否可以撤回呢味抖？我們先來(lái)看一下相關(guān)法律規(guī)定。
? ? ? 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十一條 “行為人可以撤回意思表示灰粮。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對(duì)人前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)相對(duì)人非竿。”
? ? ? 通過(guò)這一條可知谋竖，行為人可以撤回意思表示红柱，但是撤回是有前提的：“撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對(duì)人前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)相對(duì)人承匣。”可知锤悄，小張的撤回動(dòng)作是在“意思表示到達(dá)相對(duì)人”之后兩周想做出的韧骗，顯然已經(jīng)不符合《民法典》本條規(guī)定。
? ? ? 小張可能會(huì)說(shuō)：“我這離職申請(qǐng)還沒(méi)生效呢零聚∨郾”那我們?cè)賮?lái)看看相關(guān)法律規(guī)定是如何說(shuō)明的。
? ? ? 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百三十七條 “以對(duì)話方式作出的意思表示隶症，相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效政模。
? ? ? 以非對(duì)話方式作出的意思表示，到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效蚂会。以非對(duì)話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示淋样，相對(duì)人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時(shí)生效胁住；未指定特定系統(tǒng)的趁猴，相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時(shí)生效。當(dāng)事人對(duì)采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時(shí)間另有約定的彪见，按照其約定儡司。”
? ? ? 小張通過(guò)微信來(lái)發(fā)出的要離職的意思表示余指，且通過(guò)題干可知捕犬，小張的領(lǐng)導(dǎo)在跟小張溝通之后無(wú)奈同意了小張的離職申請(qǐng)，那說(shuō)明改數(shù)據(jù)電文相對(duì)人不僅已經(jīng)知道了內(nèi)容酵镜，而且相對(duì)人還做除了同意離職的表示碉碉。
? ? ? 綜上，小張的通過(guò)微信發(fā)出并且已經(jīng)獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的離職意思表示是不能撤回的笋婿。
? ? ? 那我們?cè)趤?lái)看一下誉裆，小張?zhí)崞鹬俨檬欠駮?huì)得到法律支持顿颅。小張認(rèn)為公司違法解除的原因無(wú)非就是：距離小張?zhí)岢鲭x職不到30天缸濒，公司就不讓他上班了，屬于違法解除勞動(dòng)合同粱腻。
? ? ? 我們?cè)賮?lái)回頭看一下《勞動(dòng)合同法》第三十七條原文：
? ? ? “勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位庇配，可以解除勞動(dòng)合同∩苄”
? ? ? 該條款是為了保護(hù)廣大勞動(dòng)者單方面捞慌、在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，而本條約定的“提前三十天以書(shū)面形式”是勞動(dòng)者的提前告知義務(wù)柬批，為的就是保護(hù)用人單位有時(shí)間來(lái)補(bǔ)充特定崗位空缺啸澡，但是袖订，現(xiàn)有的法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須等到勞動(dòng)者通知辭職三十天以后才能同意勞動(dòng)者離職，請(qǐng)?zhí)岢鲭x職的員工提前離開(kāi)是用人單位的“用工自主權(quán)”嗅虏。在本案例中洛姑，當(dāng)事公司在小張?zhí)岢鲭x職并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意之后的三十天期限內(nèi)隨時(shí)安排小張離職是沒(méi)有問(wèn)題的。
? ? ? Tips:通過(guò)本案例我們可知皮服，員工通過(guò)微信提交的辭職申請(qǐng)是屬于法律規(guī)定的“書(shū)面形式”楞艾，在公司領(lǐng)導(dǎo)與小張溝通后做出同意表示之后，小張的離職申請(qǐng)的意思表示不可撤回龄广，且提前三十天提出書(shū)面形式的申請(qǐng)是對(duì)勞動(dòng)者的規(guī)定硫眯，現(xiàn)存法律法規(guī)并未規(guī)定公司必須在員工提出離職三十天期滿后才能同意勞動(dòng)者離職，所以择同，公司在小張?zhí)岢鲭x職并獲得批準(zhǔn)之后不滿三十天讓小張離職沒(méi)問(wèn)題两入，公司不屬于違法解除，因此小張?zhí)岢鼋?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是沒(méi)有法律依據(jù)的奠衔。
? ? Tips2：本案例給勞動(dòng)者的啟示就是離職是一件嚴(yán)肅的事情谆刨，一旦書(shū)面離職申請(qǐng)發(fā)出且用人單位同意，那就沒(méi)有什么回旋余地了归斤。對(duì)于最終的離職日期痊夭，勞動(dòng)者完全可以跟用人單位友好協(xié)商，將對(duì)雙方的影響降到最低脏里。
? ? Tips3：小張不配合離職交接是有問(wèn)題的她我，如公司可以證明小張這種行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，小張要承擔(dān)賠償責(zé)任迫横，那需要另一篇文章來(lái)闡述了番舆，非本文重點(diǎn)，故僅在文末提及矾踱，引起大家注意恨狈。
